業種 |
自動車
機械/その他製造/輸送機器/金属製品 |
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本社 |
愛知
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/06/05)
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技術系総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 129名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
◆営業購買部門 ◆生産技術部門 ◆製造部門 ◆品質管理部門 各種技術職または管理業務などになります。 将来的には、上記の仕事で学んだノウハウを活かして、 他部門へジョブチェンジすることも出来ます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:10(休憩:1時間15分) |
職種・仕事内容の詳細 | ◆営業購買部門
お客様との商談・仕入れ先様との打ち合わせ・ 材料の仕入れを担当し、技術部門などと連携しながら 「いかに安く良いモノを作れるか」を考え、 提案する業務を担当します。 ◆生産技術部門 取引先から提示された図面をもとに、 生産性と品質の高い製品を生産するための工程づくりから、 その後の改善活動まで幅広く担当します。 ◆製造部門 製造現場のリーダー・管理者として、 製造スタッフへの指示・管理を中心に、 生産管理や工程管理といった各種管理業務になります。 ◆品質管理部門 技術部門や製造部門と連携しながら、 限りなくゼロという当社の高い品質を保つための 様々な取り組みを行っていきます。 <<入社後の研修について>> 入社1年目は、外部研修にてモノづくりの基礎を学んだ後、 すべての部署をローテーションで体験。 会社全体の業務の流れ、千代田工業全体を知って頂きます。 |
採用ステップ&スケジュール | 説明会
↓ OpenES提出 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査 ↓ 筆記試験 ↓ 面接 ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給月給:201,500円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:221,500円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職
備考:食事手当(3,500円) (電子マネーIDによる食事手当の支給) 住宅手当(3,000円) その他手当 残業手当 通勤手当 役職手当 こども手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:(2023年度支給実績:4.4ヶ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
週休2日制(土・日 ※会社カレンダーによる) 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:誕生日休暇制度あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:◎福利厚生 チケットレストラン制度(電子マネーIDによる食事手当の支給)3,500円/月 ◎Benefit Station(会員制福利厚生サービス) ◎確定拠出型年金制度(DC) ◎誕生日休暇制度 ◎産前産後休業、育児休業 ◎退職金制度、定期健康診断 ◎契約保養所 ◎マイカー通勤:無料駐車場あり ◎本社工場 食堂あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2023年4月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.0歳(2023年4月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:★入社後2ヶ月間の基礎研修(職場外教育訓練)を実施
★その他、各種社内勉強会 など |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた講習会・セミナー参加費全額補償 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後3年目まで、若手先輩社員によるメンター制度面談あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋外喫煙可(20歳以上:喫煙スペースでの業務が必要なため)
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。