業種 |
機械
輸送機器/重電・産業用電気機器/プラント・エンジニアリング/建設 |
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本社 |
長野
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大卒・技術系 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 306名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、育休取得率90%以上、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】海外営業・事務系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系
開発設計・開発試験・生産技術・品質検査・技能職 (2)【正社員】海外営業・事務系 海外営業、アフターセールスサポート、管理購買、経営管理、人事、総務、情報システム |
応募資格 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】海外営業・事務系
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】海外営業・事務系
長野 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】海外営業・事務系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間5分) |
職種・仕事内容の詳細 | ■技術系
【開発設計】 ・電気設計 制御設計(ソフトウェア)、ハーネスレイアウト設計、電装品(バッテリ、エアコン、モニター等)の設計等 ・機械設計 建設機械の開発、製品図面の作成(アタッチメント、エンジン、上部体・下部体フレーム、 エクステリア、インテリア、油圧制御等) 【開発試験】 試作機の組立、試験評価(強度試験、熱強度試験、電気回路・電装品の試験評価、作業速度・掘削力、安定性などの作業性能試験等) 【生産技術】 製造工法の研究と改善指導、新規設備導入、工程設計の実施、工程能力の分析と設計、新技術の研究と導入計画立案等 【品質検査】 品質向上策の企画・立案、初物部品チェック、完成機の出荷検査及び出荷可否判定、サプライヤーとの品質改善協議等 【技能職】 建設機械の製造並びに工程改善 ■海外営業・事務系 【海外営業】 新規市場開拓、新商品の企画・立案、海外諸情勢の調査・分析及び報告、受注に関する業務、売上管理、在庫管理など 【アフターセールスサポート】 短期・長期部品販売戦略及び計画の立案・実施、補用部品販売、セールスプロモーション企画・実施など 【管理購買】 購買計画の立案・実施、新規購買先の開拓・選定、生産計画の立案・管理、原価計算基準の設定・改定など 【経営管理】 中長期経営計画の立案・推進、株主総会に関する事項、IRに関する事項、会計方針の立案・実施、有価証券報告書・四半期報告書の作成など 【人事】 人事制度に関する立案、労務管理の統括、給与等に関する事項、採用活動の統括、教育・訓練の統括など 【総務】 社内規程類に係る管理・統括、会社行事の運営、安全衛生に関する事項、コンプライアンスに関する事項、法務に関する事項など 【情報システム】 情報システムの運用管理、情報システム障害の予防・復旧・改善、情報セキュリティー対策の立案・実施・統括など |
応募資格補足説明 | 各職種の募集対象は下記の通りです。
(1)技術系 対象:大学院、学部生、高専生、短大生、専門学校生 学科:機械、電気電子、情報工学、ロボット、メカトロ等 ※技能職に関しては学科不問 (2)海外営業・事務系 対象:大学院、学部生、高専生、短大生、専門学校生 学科:学科不問 |
採用ステップ&スケジュール | □会社説明会参加
会社説明会の予約を随時受け付けております。 リクナビの説明会予約画面をご確認ください。 ▼ □書類選考 期日までに応募書類等を提出してください。 提出方法は会社説明会にてご案内します。 到着から約1週間で合否連絡をします。 ▼ □一次面接 実施日から約1週間で合否連絡をします。 ▼ □二次面接 実施日から約1週間で合否連絡をします。 ▼ □適性試験 ▼ □最終面接 ▼ □内々定 最終面接から約1週間で合否連絡をします。 上記採用スケジュールは応募状況等により変更する場合があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】海外営業・事務系
短大/専門 卒業見込みの方 月給:201,500円 ※基本給:201,500円 高専 卒業見込みの方 月給:216,700円 ※基本給:216,700円 大学 卒業見込みの方 月給:250,300円 ※基本給:250,300円 大学院 卒業見込みの方 月給:267,500円 ※基本給:267,500円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】海外営業・事務系
一律食事手当 通勤手当、時間外手当、住宅手当など |
昇給 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】海外営業・事務系
年1回 備考:2023年実績:10% |
賞与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】海外営業・事務系
年2回 備考:2023年実績:6.6ヶ月+0.5ヶ月※60周年記念により増額 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】海外営業・事務系
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:123日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員寮、食事補助、従業員持株会、財形貯蓄、退職金制度、慶弔見舞金、会員制リゾートホテル(東急ハーヴェストクラブ)、クラブ活動(野球、フットサル、自動車、フィッシングなど)など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系(2)【正社員】海外営業・事務系 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月29日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:89.0%
3年以内女性採用割合:11.0% |
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平均勤続年数 | 10.4年(2024年2月29日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.3歳(2024年2月29日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員の研修は勿論、
入社後の研修も充実しています。 ■新入社員教育訓練 ・内定時研修 ・入社前研修 ・社内研修 ・技能資格研修 ・フォロー研修(年4回) ■入社後研修制度 ・階層別研修 ・昇格時研修 ・職務別研修 ・通信教育 ・英会話研修 ・海外実務研修 |
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自己啓発支援 | あり:社員が自己啓発に取り組みやすい環境を整えています。
■通信教育講座 ・昇格要件講座:全額負担 ・その他講座:半額負担 ■技能資格 ・技能資格:全額負担 ■公的資格 ・公的資格:全額負担 |
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メンター制度 | あり:同じ部署の先輩社員が1年間サポートします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.4日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月29日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
・ポスターの掲示等による啓発運動の実施。
・禁煙デーは、当社敷地内全面禁煙。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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