業種 |
自動車
機械/輸送機器/機械設計/人材サービス(人材紹介・人材派遣) |
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本社 |
神奈川
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大学卒/設計・技術職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 93名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】設計・技術職(2)【正社員】プロダクトデザイナー職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計・技術職
自動車や建設機械のボディや内外装部品、電装部品、航空宇宙関連部品などの設計・開発、解析を行います。 受託開発と客先内受託開発、技術者派遣の3つの業務形態で活躍します。 (2)【正社員】プロダクトデザイナー職 自動車部品、用品、建設機械等のプロダクトデザインを中心に、 グラフィックデザイン、ブランディング関連にも携わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】設計・技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】プロダクトデザイナー職 専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】設計・技術職
茨城、栃木、埼玉、東京、神奈川、愛知、滋賀、奈良、広島 備考:本社のほか、神奈川県・東京都・埼玉県・茨城県・栃木県・愛知県・滋賀県・奈良県・広島県などの各プロジェクト先。 ◎本社/神奈川県藤沢市石川5丁目27番地の1 PKG湘南ビル2F (2)【正社員】プロダクトデザイナー職 神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計・技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:※上記は本社勤務の場合。プロジェクト先によって異なります。 (2)【正社員】プロダクトデザイナー職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会(対面/WEB) ↓ ■書類選考・適性検査・筆記試験 ↓ ■1次面接 ↓ ■2次面接 ◎交通費を支給します。 ◎遠方で宿泊が必要な場合は、当社の費用負担により手配します。 ↓ ■内定 ※採用ステップは変更する場合があります |
提出書類 | 【共通】履歴書、成績証明書、卒業(見込)証明書
【プロダクトデザイナー職のみ】上記+ポートフォリオ ※学校未発行のものは発行され次第提出 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】設計・技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:196,000円 ※基本給:196,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:216,000円 ※基本給:216,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:222,000円 ※基本給:222,000円 備考:専門卒(3年制)/月給20万1,000円、高専専攻科卒/月給21万6,000円 (2)【正社員】プロダクトデザイナー職 専門 卒業見込みの方 月給:201,000円 ※基本給:201,000円 大学 卒業見込みの方 月給:216,000円 ※基本給:216,000円 備考:上記専門卒の給与は3年制の場合です。 ※専門(2年制)の場合の基本給は月額196,000円です(固定給、残業代は含みません) |
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手当 | (1)【正社員】設計・技術職(2)【正社員】プロダクトデザイナー職
通勤手当(全額支給) 残業手当(全額支給) 役職手当 住宅手当 家族手当 外勤手当 転居手当 単身赴任手当 |
昇給 | (1)【正社員】設計・技術職(2)【正社員】プロダクトデザイナー職
年1回 備考:年1回(4月)3.2%(2024年度実績) |
賞与 | (1)【正社員】設計・技術職(2)【正社員】プロダクトデザイナー職
年12回 備考:年平均3.7カ月(2024年度実績) ※年平均3.7カ月を毎月均等払いしています。 ※基本給とは別に追加で支払われます。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計・技術職(2)【正社員】プロダクトデザイナー職
完全週休2日制(土・日) 年間休日:121日 有給休暇:12日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※長期休暇(ゴールデンウィーク・夏季・年末年始)各9日程度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:独身寮(集合寮・借上住宅) 社宅 退職金制度 プレス工業グループ従業員持株会制度 永年勤続表彰制度 団体保険制度 親睦会(新人歓迎会、バーベキュー、社員旅行) 共済会(慶弔見舞金) 部活動(野球、バスケットボール、フットサル) 健康保険組合契約保養所、 スポーツクラブ法人契約 インフルエンザワクチン接種 各種研修制度 資格取得支援制度 通信教育講座 英会話レッスン費用助成 TOEIC試験費用助成 その他:※「かながわ子育て応援団」の認証を受けています ※健康保険組合連合会神奈川連合会主催「健康企業宣言」において、「健康優良企業」として認定されています ※経済産業省より「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」に認定されています |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計・技術職(2)【正社員】プロダクトデザイナー職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 16.9年(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員教育(2ヵ月程度)/ビジネスマナー、プレゼンテーション、設計専門教育(製図、重量計算、材料力学、法規など)、CAD教育
階層別教育/若年層・中堅社員・管理者の階層ごとにテーマを定めて実施 専門技術教育/CAD、材料力学講座などに関して、業務内容や職場異動などの状況に合わせて実施 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育講座/会社指定の通信講座(次世代執行役員・部長育成コース:8コース、一般従業員・若手社員コース:126コース/TOEIC(R)対策、英会話、設計、機械工学、パソコンなど)を受講し、合格・修了した場合に受講料を補助
資格取得支援制度/会社指定の資格の取得時にお祝い金を支給(デザイン、設計、情報処理、語学、事務など) 英語教育/英会話講座、TOEIC(R)受験費用助成・奨励金支給 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.1日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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