大学卒・SE職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 156名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、在宅勤務可、新規事業提案制度、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】・システムエンジニア(2)【正社員】・ITインフラエンジニア(3)【正社員】・CAEエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】・システムエンジニア
お客様の業務改善のため、要求にあったコンピュータシステムを設計・開発します。 (2)【正社員】・ITインフラエンジニア コンピュータシステムの基盤となるサーバ、通信ネットワーク、セキュリティなどの情報インフラの企画・設計・構築を行います。 (3)【正社員】・CAEエンジニア 3Dデータを駆使した最新の解析技術や、工場の生産活動を最適化するビッグデータ の分析、活用トラブルを未然に防ぐ運転訓練シミュレータなどで、「ものづくり」を サポートします。 |
応募資格 | (1)【正社員】・システムエンジニア(2)【正社員】・ITインフラエンジニア(3)【正社員】・CAEエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】・システムエンジニア(2)【正社員】・ITインフラエンジニア(3)【正社員】・CAEエンジニア
山口 山口 備考:山口(宇部市) 東京 東京 備考:東京 ※事業所は大阪、福岡にもあります。 新入社員の配属予定勤務地は上述の通りです。 |
勤務時間 | (1)【正社員】・システムエンジニア(2)【正社員】・ITインフラエンジニア(3)【正社員】・CAEエンジニア
山口 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:フレックスタイム制度あり※コアタイムなし 東京 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:フレックスタイム制度あり※コアタイムなし |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会(任意)あるいはWEB座談会(任意)あるいは会社説明動画視聴 ↓ 書類提出期間 ↓ 書類選考 ↓ WEB適性試験 ↓ 一次面接(人事とのオンライン面接) ↓ 二次面接(現場部門とのオンライン面接) ↓ 最終面接(役員との面接※対面を予定) ↓ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】・システムエンジニア(2)【正社員】・ITインフラエンジニア(3)【正社員】・CAEエンジニア
山口 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:191,000円(一律手当含む) ※基本給:181,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:211,000円(一律手当含む) ※基本給:201,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:221,000円(一律手当含む) ※基本給:211,000円 備考:一律手当てが10,000円加算されています。 ※高専卒で記載しているのは本科卒のものです。専攻科卒は大学卒の給与と同じです。 東京 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:218,280円(一律手当含む) ※基本給:181,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:239,880円(一律手当含む) ※基本給:201,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:250,680円(一律手当含む) ※基本給:211,000円 備考:短大、専門、高専卒 一律地域手当27,280円 大学卒 一律地域手当28,880円 大学院卒 一律地域手当29,680円 その他手当が+10,000円ついています。 ※高専卒で記載しているのは本科卒のものです。専攻科卒は大学卒の給与と同じです。 |
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手当 | (1)【正社員】・システムエンジニア(2)【正社員】・ITインフラエンジニア(3)【正社員】・CAEエンジニア
山口 一律セカンドライフサポート手当(固定給に含む) ※支給要件に応じてその他以下手当有。 こども手当 住宅給 通勤手当 早出残業手当 在宅勤務手当 休日勤務手当 公的資格取得一時金ほか 東京 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:27,280円~29,680円(固定給に含む) 一律セカンドライフサポート手当:10,000円(固定給に含む) 備考:短大、専門、高専卒 一律地域手当27,280円 大学卒 一律地域手当28,880円 大学院卒 一律地域手当29,680円 ※支給要件に応じてその他以下手当有。 こども手当 住宅給 通勤手当 早出残業手当 在宅勤務手当 休日勤務手当 公的資格取得一時金ほか |
昇給 | (1)【正社員】・システムエンジニア(2)【正社員】・ITインフラエンジニア(3)【正社員】・CAEエンジニア
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】・システムエンジニア(2)【正社員】・ITインフラエンジニア(3)【正社員】・CAEエンジニア
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】・システムエンジニア(2)【正社員】・ITインフラエンジニア(3)【正社員】・CAEエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 ※年次有給休暇(入社月に10日付与・半日有給休暇あり) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:積立有休休暇、メモリアル休暇ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 企業年金制度 住宅財形制度 クラブ(野球・テニス・バドミントン・ゴルフ・アプリ・フットサル・軽音楽・ソフトバレー) 各種福利厚生サービスほか 教育:新入社員研修 階層別教育 専門技術教育 通信教育 社外各種講習会への参加ほか ※キャリアごとに適切な教育研修が用意されており、じっくりとスキルを身につけていくことが可能です。当社の先輩のうち1/3が文系出身という事実からも、その充実ぶりが伝わるかと思います。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】・システムエンジニア(2)【正社員】・ITインフラエンジニア(3)【正社員】・CAEエンジニア 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.8%
3年以内女性採用割合:29.2% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.5歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、階層別研修、専門技術教育、通信教育、eラーニング 等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育・eラーニング支援:会社指定の通信講座を受講し、合格終了した場合、受講料の会社補助が受けられます。
資格取得報奨金制度:会社指定の資格を受験し、合格した場合、規定の報奨金が支給されます。 資格取得奨励金制度:業務上必要な資格取得に係る費用(書籍代、交通費、受験料)が規定の範囲で支給されます。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
執務室エリア内全面禁煙。
別フロアに喫煙所あり。 |
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新人研修 | 入社後は約3カ月の新人研修を実施します。その後はそれぞれの配属先で専門教育を行います。プログラミングの経験がない方も、新人研修が終了する頃には簡単なプログラミングができるようになっていますので、文系の方も安心してチャレンジしてください。 |
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キャリアアップ | 当社では単にプログラマーを求めているのではありません。最初は基礎から仕事を覚えていただきますが、さまざまな経験を通してスキルを磨き、ゆくゆくはシステムエンジニアとして活躍していただきたいと考えています。またその後は自らビジネスを創造できるプロジェクトリーダーをめざし、キャリアアップをはかってください。 |
【WEB座談会】 | WEB座談会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次参加方法をご案内します。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。