業種 |
機械
プラント・エンジニアリング/重電・産業用電気機器/鉱業/金属製品 |
---|---|
本社 |
愛知、福岡
|
残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/06/27)
|
---|
設計エンジニア、研究開発エンジニア、営業(国内・海外向け) | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 124名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】設計エンジニア (2)【正社員】研究開発エンジニア (3)【正社員】営業(国内・海外向け) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】設計エンジニア
※理系、機械・電気電子・材料系の方歓迎 自社製品である混合機・粉砕機・プラント設備などの制御設計 自社製品であるミキサーを使用したプラントの設計 (2)【正社員】研究開発エンジニア ※材料系の方歓迎 テストおよび混合機や粉砕機の機種選定部門での研究・開発業務 混合、混練、造粒に関する論文調査、テスト結果の学会発表 (3)【正社員】営業(国内・海外向け) ビジネス英語を活用し、国内外の取引先に対応します。 国内外のお客様割合:海外20%、国内80% |
応募資格 | (1)【正社員】設計エンジニア (2)【正社員】研究開発エンジニア (3)【正社員】営業(国内・海外向け)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】設計エンジニア (2)【正社員】研究開発エンジニア
千葉、愛知、福岡 備考:成田事業所 または 名古屋本社 または九州事業所 (3)【正社員】営業(国内・海外向け) 愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計エンジニア (2)【正社員】研究開発エンジニア (3)【正社員】営業(国内・海外向け)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■設計エンジニア
▼制御設計エンジニア ・制御盤のハードウェアおよび制御・回路の設計 ・シーケンサ、タッチパネルのソフトウェアのプログラミング ・設備を接続してのデバッグ・試運転 ・納入先での立ち上げ作業および操作説明 ▼プラント設計エンジニア ・顧客との打合せ、計画図作成などの構想 ・実証実験、機械設計などの仕様検討 ・製造管理、現地指導など、建設業務 ・試運転確認、改善提案などアフターフォロー ■研究開発エンジニア ・ミキサーを使用した機種選定テスト・調査・研究の実施 ・テストデータに基づく機種選定結果の報告書作成 ・混合、混練、造粒等に関する論文調査や、検証実験、評価、及び学会発表 ■営業職(国内・海外向け) ※仕事上で自身の英語能力を活かしたい方限定 ・お客様の製品(主に粉体原料)の処理に関する提案営業です。 ・工業用化学品、セラミック/ガラス、鋳造/製鉄といった業界を主流としてきましたが、医薬・化粧品・食品業界へも新規参入しています。設備営業は混合機(ミキサー)、粉砕機等の提案 ・受注生産設備の商品説明~見積提示~価格交渉~契約までを担当します。 ・既存のお客様だけでなく、展示会や学会を通じてメーカー様の研究開発部門や生産技術部門を中心に営業活動を行い、新製品の開発に必要な原料や処理方法をヒアリングし、日本アイリッヒの設備導入による工程削減や製造工程の改善なども提案していきます。 <入社後の研修について> テクニカルセンターで、混合機(ミキサー)を使用したテストを経験し、基本的なプロセスを習得します。入社後3か月間は研修期間として、全拠点を回りながらモノづくりのプロセスを学びます。配属後は設備営業の基本を先輩よりOJT指導します。また、混合・粉砕についての基礎知識についてのレクチャーやテスト機を使用して混合機(ミキサー)とその関連設備の基本的な操作方法を学びテスト手法を習得します。 ★入社後の英語を使う頻度 担当によりますが、海外担当の場合は週2~3回 ★出張 国内・海外への出張あり 国内は2~3回/週、海外は1~2回/年を予定しています。 ※自動車運転免許が必要です。 |
給与 | (1)【正社員】設計エンジニア (2)【正社員】研究開発エンジニア (3)【正社員】営業(国内・海外向け)
大学 卒業見込みの方 月給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:214,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】設計エンジニア (2)【正社員】研究開発エンジニア (3)【正社員】営業(国内・海外向け)
◇地域手当(成田事業所勤務者は1万円/月) |
昇給 | (1)【正社員】設計エンジニア (2)【正社員】研究開発エンジニア (3)【正社員】営業(国内・海外向け)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】設計エンジニア (2)【正社員】研究開発エンジニア (3)【正社員】営業(国内・海外向け)
年2回 備考:7・12月 特別賞与:会社業績に応じて12月と3月に支給 支給例: 1年目:基本給4ヶ月+寸志 3年目:基本給4ヶ月+特別賞与(業績と貢献度により基本給2ヶ月分~支給) |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計エンジニア (2)【正社員】研究開発エンジニア (3)【正社員】営業(国内・海外向け)
完全週休2日制(土日) 年間休日:122日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:年末年始休暇(6日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・保養所 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計エンジニア (2)【正社員】研究開発エンジニア (3)【正社員】営業(国内・海外向け) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】設計エンジニア (2)【正社員】研究開発エンジニア (3)【正社員】営業(国内・海外向け) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 9.4年(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.5歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後、3~5か月間は研修期間です。
全拠点を回りながら、当社のモノづくりのプロセスを学んでいただきます。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:英会話レッスン支援制度、社内商品知識研修、福利厚生サービス利用による習い事支援等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後、1年以上は担当メンターがつきます | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:現在導入に向けて準備を進めています | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.2時間(2022年度実績)
※上記は最新、2024年1月時点の数字です。
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.6日(2022年度実績)
※上記は最新、2024年1月時点の数字です。
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
※上記は最新、2023年1月時点の数字です。
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
※別途喫煙所を設置しております
|
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。