業種 |
芸能・芸術
ブライダル・冠婚葬祭/エステ・理容・美容 |
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本社 |
長野
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残り採用予定数 |
1名(更新日:2024/09/05)
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大卒・フォトグラファー兼営業 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 359名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】フォトグラファー兼営業 (2)【正社員】美容スタイリスト兼接客 |
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仕事内容 | (1)【正社員】フォトグラファー兼営業
お客様の希望・ニーズをヒアリングし、最適なフォトプラン・サービスを提案。 撮影当日のフォトグラファーも担当します。 (2)【正社員】美容スタイリスト兼接客 撮影に伴うヘアメイク・着付け・スタイリング等を担当。 ※要美容師免許、資格のない方はヘアの施術以外を担当 |
応募資格 | (1)【正社員】フォトグラファー兼営業 (2)【正社員】美容スタイリスト兼接客
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】フォトグラファー兼営業 (2)【正社員】美容スタイリスト兼接客
長野 |
勤務時間 | (1)【正社員】フォトグラファー兼営業 (2)【正社員】美容スタイリスト兼接客
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 備考:基本/9:00~18:00 学校行事やお客様の予約状況により下記シフトで勤務(事前申告制) A/7:00~16:00 B/9:00~18:00 C/11:00~20:00 ※時間が前後する可能性あり |
採用ステップ&スケジュール | ▼リクナビよりエントリー
▼会社説明会 ▼一次選考(書類選考) ▼二次選考(実戦テスト、面接、適性検査) ▼業務体験 ▼最終面接 ▼内々定 |
提出書類 | 履歴書・プロフィールシート、卒業証明書(見込み)、成績証明書、作文 ほか
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採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】フォトグラファー兼営業 (2)【正社員】美容スタイリスト兼接客
短大/専門 卒業見込みの方 日給月給:200,850円 大学 卒業見込みの方 日給月給:205,850円 |
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手当 | (1)【正社員】フォトグラファー兼営業 (2)【正社員】美容スタイリスト兼接客
通勤手当(上限10,000円/月) |
昇給 | (1)【正社員】フォトグラファー兼営業 (2)【正社員】美容スタイリスト兼接客
備考:あり |
賞与 | (1)【正社員】フォトグラファー兼営業 (2)【正社員】美容スタイリスト兼接客
備考:決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】フォトグラファー兼営業 (2)【正社員】美容スタイリスト兼接客
週休制(交替制) ※お客様の予約状況に合わせてシフトを決定 ※連休や土日の休日、希望休も取得可能 年間休日:108日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:誕生日有給制度(本人と家族を合わせた3日間) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生: 財形貯蓄 社用車あり 家族記念日に無料撮影(社員無料で社長が撮影に行く) 社員旅行 撮影・美容・着付の技術研修会 社内・社外の勉強会 撮影やイベント時はユニフォームとして、トレーナー、Tシャツ支給 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】フォトグラファー兼営業 (2)【正社員】美容スタイリスト兼接客 期間:3~6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 8.0年(2022年6月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修(社内、外部研修)
・ビジネスマナー研修 ・職能研修(:撮影、美容勉強会/随時) |
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自己啓発支援 | あり:・可能思考研修
・理念と経営意見交換 ・13の徳目朝礼 |
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メンター制度 | あり:・OJT研修(約半年)
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キャリアコンサルティング制度 | あり:・『理念と経営』:社内勉強会(毎月1回)
・13の徳目朝礼(毎朝) |
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社内検定等の制度 | あり:・先輩社員による技術・能力テスト
・社長による技術・能力テスト |
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月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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