業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関 |
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本社 |
京都
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/08/13)
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直近の説明会・面接 |
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大卒/短大卒/専門学校卒:生活支援員 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 110名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】生活支援員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】生活支援員
利用者さんのケアや支援プログラムの作成などを行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】生活支援員
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】生活支援員
京都 |
勤務時間 | (1)【正社員】生活支援員
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):160時間 備考:早出勤:6:30~15:15 ロング日勤:7:00~18:00 通常日勤:9:00~17:45 遅出勤:12:15~21:00 夜勤:17:00~8:15 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 書類選考〈応募用紙・履歴書・成績証明書等〉 ▼ (面接までに施設見学は必須) 面接(1回実施)(筆記・適性検査なし) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生活支援員
短大/専門 卒業見込みの方 月給:187,514円(一律手当含む) ※基本給:187,514円 大学 卒業見込みの方 月給:202,672円(一律手当含む) ※基本給:202,672円 備考:資格(介護福祉士・社会福祉士・保育士 等)無しの場合 短大卒:月給184,546円 大 卒:月給196,312円 |
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手当 | (1)【正社員】生活支援員
夜勤手当:7,500円/回 変則勤務手当:500円/回 年末年始手当:6,000円/日 通勤手当:上限 5万5,000円/月 ※マイカー通勤可(高速自動車国道等利用支給制度あり) 住居手当(賃貸のみ):上限 2万7,000円/月 扶養手当(月額):配偶者6,500円、子1人につき1万円 |
昇給 | (1)【正社員】生活支援員
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】生活支援員
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】生活支援員
週休2日制(月9~10日、勤務表による交替制、月に3日は希望休日可) 年間休日:118日 有給休暇:15日 ※デフォルト 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別有給休暇(コロナ感染にも適用)、療養休暇(3ヶ月を限度)、参観・看護休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:育児短時間勤務(小学校就学前まで、最大1日2時間短縮)、 資格取得(受験料)補助、 退職金共済(自己負担なし)、企業年金基金加入、 ユニフォーム・靴の貸与、 テニス・バレーボール・ウクレレ・ヨガ、等のサークル活動あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生活支援員 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:23.0%
3年以内女性採用割合:77.0% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:年間を通して、新規(新卒・中途)採用者向けの新採研修、職種・経験年数を問わない職員研修、各部署での専門的な個別研修を施設内で勤務時間内に、また、社外研修へも職員の希望を聞き派遣するなど、常に新たな情報を得られるよう対応しています。
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自己啓発支援 | あり:各種、資格取得受験を支援(受験費用補助)
各自が年間計画(目標)を立てる際に、取得したい資格等の希望を聞いています。 |
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メンター制度 | あり:プリセプター制度実施
新卒採用1年間は年齢の近い先輩職員が寄り添い指導・援助することで、職場への順応、仕事の理解度を高め、相談しやすい環境を作ることで、社会人としての日常生活に1日でも早く慣れていただくよう対応しています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.4日(2022年度実績)
参観や看護といった特別有給休暇を除きます。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月1日時点)
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受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
医療機関でもあるため、敷地内は全面禁煙となっています。(駐車場・車内を含む)
喫煙所は設けておらず、喫煙者は近隣の喫煙可能な喫茶店等へ行っています。(昼食時) |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。