業種 |
専門店(複合)
商社(インテリア)/専門店(音楽・書籍・インテリア)/その他専門店・小売/ホームセンター |
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本社 |
北海道
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大卒:総合職 | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 257名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
当社が運営する各店舗での販売・接客業務や営業などを担当。住生活に関わる仕事を多岐にわたり経験していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2017年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道 備考:スイートデコレーション各店舗 【北海道】東神楽店/室蘭中央店/なんごう店/栄町店/新はっさむ店/新苫小牧店/函館上磯店/しらかば店/北見みわ店/くしろ店/メガアウトレット西岡店/メガアウトレット千歳店/メガアウトレット琴似店/メガアウトレットおびひろ店 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:8:30~20:30の間で実働8時間(休憩60分) ※各店舗・事業部署によりシフトは異なる |
職種・仕事内容の詳細 | 「住生活総合提案企業」である当社では、当グループの中心事業「スイートデコレーション」で住生活に関わる仕事を多岐にわたって経験していただきます。
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採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025よりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 面接(グループ)1回 ▼ 適性検査 ▼ 面接(個別)1回 ▼ 内々定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:192,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
役席手当・住宅手当・通勤手当・家族手当・資格手当・時間外手当全額支給、交通費(公共交通機関利用の場合:月上限2万6000円まで/車通勤の場合:月上限1万400円まで)、住宅手当(規定あり) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:8月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
4週8休制(交替制) 年間休日:104日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社内レクリエーション、各種スポーツ活動 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:38.5%
3年以内女性採用割合:61.5% |
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平均勤続年数 | 8.7年(2024年2月29日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:【教育サポートの環境あり】
希望を抱いた新しい仲間が不安なく成長できるように、入社前後の教育環境を整えています。 ・新入社員研修(約3ヶ月) ・配属先でのOJT教育 ・理解度テストでの確認 その後も、社内勉強会やWEB研修などを随時実施して、各自の良いタイミングで自己啓発できる環境を提供し、社員が成長し活躍するためのサポート環境があります。 |
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自己啓発支援 | あり:各種社内セミナー、各種社外セミナー、研究・教育特別有給休暇制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年8月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。