大学卒:総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 53名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、30代役員在籍、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
まず現場で支援業務を経験し、その後適性や本人の意向で人事・経理・総務・事業戦略などの本部業務をお任せしていきます。現場で支援業務を極めていくことも可能です。また、高齢福祉事業へのチャレンジも可能です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:事業所による |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 書類選考 ▼ 筆記試験・グループワーク ▼ 面接(複数回) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円~315,000円(一律手当含む) 備考:試用期間中は賃金総額より10,000円減額 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善手当:30,000円(固定給に含む) 一律特定処遇改善手当:10,000円(固定給に含む) 一律ベースアップ手当:10,000円(固定給に含む) 職能手当2,000円~40,000円 処遇改善手当30,000円 特定処遇改善手当10,000円 ベースアップ手当10,000円 資格手当:10,000円~50,000円 通勤手当:2,000円~25,000円 扶養手当:5,000円~10,000円 休日手当、夜勤手当、時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年3回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(月9~10日以上) 年間休日:114日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:子の看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、退職金制度、湯沢リゾートマンション利用可能 教育制度:新人研修、資格取得支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月 |
■勤務地
(1)【正社員】総合職 埼玉 |
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■勤務時間
(1)【正社員】総合職 【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:事業所による |
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■給与
(1)【正社員】総合職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円~315,000円(一律手当含む) 備考:試用期間中は賃金総額より10,000円減額 |
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■手当
(1)【正社員】総合職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善手当:30,000円(固定給に含む) 一律特定処遇改善手当:10,000円(固定給に含む) 一律ベースアップ手当:10,000円(固定給に含む) 職能手当2,000円~40,000円 処遇改善手当30,000円 特定処遇改善手当10,000円 ベースアップ手当10,000円 資格手当:10,000円~50,000円 通勤手当:2,000円~25,000円 扶養手当:5,000円~10,000円 休日手当、夜勤手当、時間外手当 |
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■休日・休暇
(1)【正社員】総合職 週休2日制(月9~10日以上) 年間休日:114日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:子の看護休暇 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月15日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
主任者研修 管理者研修 次世代リーダー研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得補助制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:メンター手当等あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:外部機関による支援あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
育休取得対象者に関しては、100%取得
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
全施設屋内禁煙
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福利厚生 | 社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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休日 | 月9~10日(週休二日)
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試用期間 | 有 3ヶ月 試用期間中は、本採用時の労働条件から‐10,000円(月給) |
諸手当 | 交通費、残業手当、資格手当、役職手当、扶養手当、職能手当
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勤務時間 | 実動8時間/日 |
賞与 | 年3回
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昇給 | 年1回
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。