業種 |
外食・レストラン・フードサービス
商社(食料品)/食品/その他専門店・小売/その他サービス |
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本社 |
東京
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店舗経営幹部候補(マネジメント職) | 6~10名 |
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製造マネジメント職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 990名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】経営幹部候補(総合職)(2)【正社員】経営幹部候補(専門職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】経営幹部候補(総合職)(2)【正社員】経営幹部候補(専門職)
選考時にご自身の希望する職をお伺いし、入社後の配属を決定いたします。 ※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】経営幹部候補(総合職)(2)【正社員】経営幹部候補(専門職)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】経営幹部候補(総合職)(2)【正社員】経営幹部候補(専門職)
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考: 東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県の各店舗 選考の際に、希望する業態・ブランドをお伺いします。 勤務地に関してはご自宅から1時間圏内の店舗への配属を行っています。 |
勤務時間 | (1)【正社員】経営幹部候補(総合職)(2)【正社員】経営幹部候補(専門職)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:(休憩1時間) ※時間は店舗の営業時間により異なる |
職種・仕事内容の詳細 | 経営幹部候補(総合職)
入社1年目は、店舗でお客様から「ありがとう」を頂ける接客・調理を学んで頂きます。 その経験をもとに、店舗マネジメントスキルを身につけていき、 ゆくゆくは営業本部や販促室・メニュー開発室・店舗開発室・インターネット販売といった部署へのジョブローテーションを行います。 経営幹部候補(専門職) 当社が運営する深川コンフェクショナリー(パン・ケーキ)・戸塚カミサリー(ソース・生麺等)での製造・マネジメントに携わって頂きます。 現在は外販事業にも力をいれており、新規商品開発にも携わって頂きます。 ゆくゆくは管理職として、労務管理や仕入れ交渉等を担って頂く事となります。 ≪主な仕事内容≫ 入社後は、「あったら楽しい食の場」・「手の届く贅沢」というコンセプトのもと、月1回の集合研修や店舗での経験をもとに、店舗マネジメント(人材教育・売上管理・販売促進など)の基礎を学んで頂きます。 均一的なサービスのチェーン展開をするのではなく、それぞれの地域・顧客層に合わせたサービスを行ない地域オンリー1の店づくりを目指していただきたいと思います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■■ 内定まで最短2週間 ■■
▼会社説明会 ▼一次面接 ▼SPI ▼二次面接 |
給与 | (1)【正社員】経営幹部候補(総合職)(2)【正社員】経営幹部候補(専門職)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 固定残業代/月:29,076円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 固定残業代/月:30,877円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※月平均の残業時間は約8時間です。 2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 |
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手当 | (1)【正社員】経営幹部候補(総合職)(2)【正社員】経営幹部候補(専門職)
・交通費全額支給 ・時間外手当 ・深夜勤務手当(22:00以降 +25%) ・業務手当 ・管理職手当 ・監督職手当 ・職務手当 ・住宅手当(単身者7,000円、配偶者あり10,000円) ・家族手当(配偶者10,000円/月 子女一人当たり5,000円) ・奨学金返済支援制度 20,000円/月 等 |
昇給 | (1)【正社員】経営幹部候補(総合職)(2)【正社員】経営幹部候補(専門職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】経営幹部候補(総合職)(2)【正社員】経営幹部候補(専門職)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】経営幹部候補(総合職)(2)【正社員】経営幹部候補(専門職)
月9日(シフト制)※希望休の申告が可能 年間休日:107日 ※年次有給休暇あり 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: ■夏季・冬季休暇/各連続7日取得可 ※前後で有給休暇も取得していただいております ■アニバーサリー休暇 ■結婚休暇 ■産前産後休暇(取得実績あり) ■永年勤続表彰休暇 ■母性健康管理休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■春・秋レクリエーション(宝塚観劇、遊園地、ミュージカル、日帰り旅行、高級レストラン他) ■社員持ち株会制度 ■退職金制度 ■住宅手当(扶養者月1万円、独身月7000円) ■家族手当(配偶者がいる場合月7000円) ■慶弔見舞金制度(結婚祝い金5万円、出産祝い金2万円、傷病見舞金、災害見舞金) ■永年勤続表彰 ■提携リゾート施設(東急エクシブ・ハーベスト) ■社員全員海外研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】経営幹部候補(総合職) 期間:入社後3か月間 (2)【正社員】経営幹部候補(専門職) 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
■給与
(1)【正社員】経営幹部候補(総合職) 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 固定残業代/月:29,076円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 固定残業代/月:29,797円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】経営幹部候補(総合職) 期間:- ※労働条件の変更なし (2)【正社員】経営幹部候補(専門職) なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.7%
3年以内女性採用割合:74.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:配属前導入研修(入社後2か月実施)
新入社員集合研修(月1回実施) 階層別集合研修(入社2年目以降を対象に3か月に1度実施) 合宿研修 調理アカデミー 接客講座 各業態(ブランド)別技術セミナー ・抽出勉強会(椿屋珈琲) ・ケーキアカデミー(ダッキーダック) ・ワイン勉強会(イタリアンダイニングDONA) ・粉大学(ぱすたかん・こてがえし) |
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自己啓発支援 | あり:各種資格取得支援制度
外部セミナー受講補助 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:定期面談実施(Web、対面)
合宿時にも面談実施 |
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社内検定等の制度 | あり:社内珈琲マイスター制度(SCAJのコーヒーマイスター制度は検定の受入れ人数、回数が限られている為、社内で資格を取得し、抽出技術を磨く)
社内調理師制度(調理の基本技術を学び、キチン業務のレベル向上) |
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月平均所定外労働時間 | 8.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.9日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
本社、店舗屋内は原則喫煙不可
各店舗客席では分煙をしっかり行った区画での加熱式たばこ、喫煙ブースでの紙巻・加熱式たばこの使用が可能 |
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キャリアステップ | まずは店舗経営・工場経営の基礎を学んでいただくため、各店舗・工場に配属となります。そこで接客・調理をはじめとした基本的業務の習得をしたのち、管理スタッフとしてマネジメントの習得に入っていきます。
その後、ジョブローテーションとしてメニュー開発や、店舗開発、営業本部や管理本部への異動を実施しております。 当社の店舗での基本的なキャリアプランは次のようになります。 トレーニーマネージャー → アシスタントマネージャー → マネージャー → 店長心得 → 店長 → アシスタントスーパーバイザー → スーパーバイザー → チーフスーパーバイザー(執行役員) 当社では若手にも責任者としてのチャンスを積極的に提供していますが、店長というポストに関しては、最低でも2年というキャリアをかけて多くの経験を積み、しっかりとしたノウハウを身につけていただいた上でお願いをしています。 店舗でのスキルと経験を考慮し、店長・スーパーバイザー・トレーナー・本社本部スタッフ(営業本部・メニュー開発・店舗開発・総務人事)等のジョブローテーションを行います。 本人の能力・適性次第ですが、入社7ヶ月で人事に異動や、入社8ヶ月でメニュー開発に異動といった実績がございます。 |
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募集学科 | 全学部・全学科 |
提出書類 | 面接の前にOpen ESの提出依頼を行いますので提出をお願いいたします。
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【WEB説明会】 | 対面・来社型説明会の他に、オンラインLIVE配信の説明会をご用意しました。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。