保育士 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 51名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
職種 | (1)【正社員】機能訓練担当(2)【正社員】保育士(3)【正社員】児童指導員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】機能訓練担当(2)【正社員】保育士(3)【正社員】児童指導員
音楽療育に特化した児童発達支援・放課後等デイサービス『音の森』で 発達に心配のあるお子様や障がいを持っているお子様に対して音楽を中心とした療育を行って頂く業務となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】機能訓練担当(2)【正社員】保育士(3)【正社員】児童指導員
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】機能訓練担当(2)【正社員】保育士(3)【正社員】児童指導員
北海道 備考:【札幌市内および小樽市】 |
勤務時間 | (1)【正社員】機能訓練担当(2)【正社員】保育士(3)【正社員】児童指導員
【シフト制】 実働時間(1日):6時間42分~8時間 備考:【音の森 単位1】北海道札幌市 週36時間勤務【シフト制】週休二日制 1) 9:00~18:00(休憩1時間) 2) 11:00~18:30(休憩48分) 【音の森 単位2】北海道札幌市 週36時間勤務【シフト制】週休二日制 1) 9:00~17:30(休憩1時間) 2) 9:00~15:00(休憩なし) 【音の森 単位3】北海道札幌市 週36時間勤務【シフト制】4週6休 1) 13:00~19:00(休憩なし) 2) 11:00~19:00(休憩48分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】機能訓練担当
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:230,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 (2)【正社員】保育士(3)【正社員】児童指導員 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:150,000円 |
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手当 | (1)【正社員】機能訓練担当
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律特定処遇改善手当:4,000円(固定給に含む) 一律臨時交付金:5,000円(固定給に含む) 職務手当 10,000円(送迎業務を行う者・希望者のみ) 家族手当 15,000円~ 通勤手当 (上限1.8万円) (2)【正社員】保育士(3)【正社員】児童指導員 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善手当:35,000円(固定給に含む) 一律特定処遇改善手当:4,000円(固定給に含む) 一律資格手当:5,000円~10,000円(固定給に含む) 一律臨時交付金:5,000円(固定給に含む) 職務手当 10,000円(送迎業務を行う者・希望者のみ) 家族手当 15,000円~ 通勤手当 (上限1.8万円) |
昇給 | (1)【正社員】機能訓練担当(2)【正社員】保育士(3)【正社員】児童指導員
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】機能訓練担当(2)【正社員】保育士(3)【正社員】児童指導員
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】機能訓練担当(2)【正社員】保育士(3)【正社員】児童指導員
日曜日・祝祭日 年間休日:111日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:・特別休暇 ・看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:・引越支援制度 ・研修受講支援制度 ・慶弔費支援制度(結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、お子さんの入学祝い金等) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:・初任者研修制度
・職場外研修 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||
メンター制度 | あり:エルダー制度(新人教育担当制度) | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月1日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内禁煙あり
屋内禁煙あり 屋内原則禁煙あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。