業種 |
自動車
広告/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス |
---|---|
本社 |
東京、大阪
|
日産PRスペシャリスト | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 78名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月33万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【契約社員】日産PRスペシャリスト |
---|---|
仕事内容 | (1)【契約社員】日産PRスペシャリスト
日産ギャラリーで勤務するアテンダントスタッフ |
応募資格 | (1)【契約社員】日産PRスペシャリスト
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2019年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【契約社員】日産PRスペシャリスト
東京、神奈川 備考: 日産グローバル本社ギャラリー(横浜駅 徒歩7分) ※各種イベントへの出張勤務あり(全国) |
勤務時間 | (1)【契約社員】日産PRスペシャリスト
【シフト制】 実働時間(1日):6時間30分 備考: ■横浜(本社)勤務 9:30~20:30(3交替制) 早番 9:30~17:30 中番 11:00~19:00 遅番 12:30~20:30 |
職種・仕事内容の詳細 | ●日産ギャラリーでの業務
日産グローバル本社(横浜)にある日産自動車の直営ギャラリーに来場されるお客さまに、 日産車および日産がご提案するカーライフをご説明し、お客さまにとって最良のクルマ探しのパートナーとなる仕事です。 ・ご来場いただいたお客さまへの接客 カタログ等のご案内 ・展示車のナレーションによるプレゼンテーション ・ギャラリーイベントの運営 ・メディア対応 ●各種イベントの業務 東京モーターショーや全国各地で催されるイベントで日産自動車をPRする仕事。 ・全国モーターショーや日産自動車及び日産グループ主催イベントでのアテンド、プレゼンテーション。 ・各種式典でのアテンド業務 |
採用ステップ&スケジュール | 2023年度募集は下記のようなスケジュールでした。
<選考内容> エントリー → 就職説明会 → 書類選考 → 一次面接(WEB) → 二次面接(WEB)→SPIテスト(WEB) → 最終面接(対面) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は4月以降です。 |
給与 | (1)【契約社員】日産PRスペシャリスト
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:330,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:330,000円 ※基本給:330,000円 大学院 卒業の方 月給:330,000円 備考:上記給与に対するノルマなし、残業代は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【契約社員】日産PRスペシャリスト
超過勤務手当、通勤交通費、出張手当 |
昇給 | (1)【契約社員】日産PRスペシャリスト
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【契約社員】日産PRスペシャリスト
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【契約社員】日産PRスペシャリスト
月8日休み (ローテーション制) 年間休日:106日 有給休暇:10日 ※有休取得率100% 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考: 2022年度実績は下記の通りです。 年間休日106日 (年末年始、夏季休暇含む) その他に有給休暇・特別休暇あり ※有給取得率100% |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:制服・靴貸与、退職一時金 |
試用期間 | ■期間
(1)【契約社員】日産PRスペシャリスト 期間:4月1日~30日迄 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【契約社員】日産PRスペシャリスト 期間:4月1日~30日迄 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% 男女問わず募集しております。
|
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:年間教育プログラムに沿って、短期間で接客のプロの育成を目指しています。
●入社後1カ月間の研修:クルマおよび日産車に関する知識、社会人としての マナー、接客/コミュニケーションスキルなど、接客の基本を習得。 ●ギャラリー配属後:約2カ月間の「On The Job Training研修」「フォロー研修」で 経験を重ねます。 ●その他、メカニック、接遇接客、ナレーション、英語などの各種研修を随時実施 しています。 ●その後は、年次に合わせた研修を実施し、キャリアに合わせた知識を習得して いきます。 |
||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:1年契約としておりますが、基本的には更新する事により習得したスキルを活かして「日産PRスペシャリスト」の仕事を続ける事が出来ます。
その後は、より専門的な知識、技術を身に付ける事によりフロアサブマネージャー、本部マネジメントスタッフ等へのステップアップも可能です。 また接遇・マナー教育のプロ講師として活躍中の先輩も多数おり、仕事を通じて「自己の可能性」を広げる事が出来ます。 |
||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.0時間(2022年度実績)
・早出、残業は殆ど無し。
・超過勤務手当有り。 |
||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績)
有給取得率100%
|
||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
契約形態 | 2024年4月1日~2025年4月30日契約社員。(2024年4月1日~30日までは研修期間)
契約更新あり。(※殆どのメンバーは契約更新しております。) 正社員登用制度あり。 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。