技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 32名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】【技術職】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【技術職】
【電気設備・機械設備の保守・点検】 下水道終末処理場やポンプ場等施設の施設監視、電気設備・機械設備・計装設備の保守点検や 機器の運転管理、場内清掃・整備等。 |
応募資格 | (1)【正社員】【技術職】
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】【技術職】
埼玉 |
勤務時間 | (1)【正社員】【技術職】
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:実働8時間/1日 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会 ↓ 対面/WEBにて実施 ↓ 面接(個別) ↓ 1回実施予定 ↓ 職場見学 ↓ 面接(個別) ↓ 1回実施予定 ↓ 適性検査 ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】【技術職】
短大/専門 卒業見込みの方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 高専/大学 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】【技術職】
備考: ■通勤手当 車通勤の場合、埼玉県ガソリン単価で支給 公共交通機関の場合、3か月、又は6ヶ月定期代にて支給 ■家族手当 ■資格手当(例:第三種電気主任技術者試験をお持ちの方は別途月25,000円) 資格のない方も資格取得補助手当制度があります。 ■作業手当 ■年末年始手当 |
昇給 | (1)【正社員】【技術職】
年1回 備考:(6月) |
賞与 | (1)【正社員】【技術職】
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】【技術職】
完全週休2日制(土曜・GW出勤の場合は平日振替休日あり) 年間休日:120日 備考:祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇その他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・社内制度: ■交通費全額支給 ■車通勤OK ■駐車場有 ■退職金・確定拠出年金制度 ■作業服・ヘルメット・安全靴・長靴・ヘッドランプ貸与 ■インフルエンザ等各種予防接種補助 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【技術職】 期間:試用期間3か月 |
■手当
(1)【正社員】【技術職】 ・資格手当の支給無し ・通勤が公共交通機関の場合、3ヶ月定期を支給 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 11.5年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
e-ラーニング研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格補助制度あり(1資格につき10,000円) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:年の近い先輩スタッフがメンターとなり、困ったこときや
相談したい時には気兼ねなく相談することができます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
屋内原則禁煙(喫煙場所のみ喫煙可)
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。