こんにちは。マルマテクニカです！
自分の将来（人生）を委ねるかもしれない会社選び ・ ・ ・、いろいろと悩みますよね。
この会社を受けようと思っているけれどいろいろと不安がいっぱい。○○○は？、△△△は？、どうなのだろうと、知りたいことがいっぱい。
そんなあなたに代わって、聞きづらいと思われることにお答えいたします。
★資格はどのようなものを取ることが出来ますか。
当社の建設機械の整備・製造・改造などしている部署では、クレーンやフォークリフトを操作したり、溶接などをすることがあり、これらの作業を行うには、特別教育・技能講習などを受講する必要があります。
当社では入社後、床上クレーン、玉掛け、フォークリフト、ガス溶接、アーク溶接などの技能講習を受講（受講料は会社負担）してもらいます。
他にも、建設機械整備技能士などの、国家資格取得支援をしています。
★配属について、希望は通りますか。
新入社員は入社して2か月間、各工場・各部署をまわり、仕事を体験した後、希望職種を申告します。希望が必ずしも通るとは限りませんが、会社の配属先決定に際し「考慮」しています。
他に、年に1回、自分のキャリアプランや現在の仕事の状況などを書いて、会社に自分の考えを知ってもらえる「自己申告書制度」というものがあります。
★残業時間はどのくらいですか。
部署や人にもよりますが、全てならすと月平均16時間です。
現場の仕事で、納期が迫っているなどの理由で、忙しい時は休日出勤もあります。
定時で帰れる日が続くこともありますし、残業が続いてしまうこともあります。休日出勤に対しては「代替休暇」をとって別日に休んで頂く規則があります。
★工場は、夏暑く、冬寒くないのですか。
工場全体には冷暖房がないので、夏は暑く、冬は寒いです。
(事務所は冷暖房あります)。
工場は、夏はスポットクーラーや扇風機で涼み、冬はストーブで暖をとっています。
特に、夏は熱中症対策として、水分補給、塩分を摂ることを呼びかけ、塩飴を常備するなどの工夫をしています。最近は空調服の導入を進めています。
★新入社員教育はどのように行っていますか。
研修期間は、基本的に3ヶ月間あてています。
研修目的は、『社会人入門』『同期との懇親』『会社の状況把握』『必要最小限の技術や安全規則の習得』です。
具体的には、〔１〕社外の研修施設にて、２泊３日程度の合宿を行います。 〔２〕本社にて安全を中心とした技術習得の集合教育を一週間ほど行います。 〔３〕相模原、厚木、名古屋の３工場を約１か月かけて回り、各職場で現場実習を行います。
以上のような内容を５月末まで行い、職種希望を考慮しつつ６月から仮配属、７月から本採用となります。その後は、日常業務の合間に必要な資格・技能の取得の為の講習を受けます。
