こんにちは、マルマテクニカの採用担当です。
写真は社内で行った新入社員ウエルカムパーティーの一場面です。盛り上がりましたよ！
今回は、私たちが考える ダイバーシティ についてお話ししたいと思います。
まず、「ダイバーシティー（diversity）」という言葉は、通常 「多様性」 と訳され、企業経営においては広く人材活用する「人材と働き方の多様化（多様性）」を意味します。
ダイバーシティー・マネジメントは、多様な人材の雇用や勤務を可能とするシステムを指します。
マルマでは、上記の通り多様な人材の雇用を目的とし、採用活動をしております。
もともと私たちは様々な事業を展開しており、様々な考えを持った個人が集まっているので、雇用という点での「多様性」に関しては特別意識することなく取り組めております。
働き方の多様性に関しては、産前産後休業、育児休業、介護休業など意欲的に取り組んでいます。
私自身、現在は2回目の育児休業を終え、短時間労働で復帰し働いております。
いろいろな働き方がある中で、仕事も私生活も大切にしていきたいと考え、短時間労働を選択しました。
働き方を考え、制度を作り、節度を守りつつその人に合わせて運用できることは、中小企業であり、マルマテクニカならではの魅力だと思います。
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