学校法人西南学院
セイナンガクイン
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 総合職 | 1～5名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 1578名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月21日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 今年度予定 1～5名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
募集要項
求める人物像・選考基準
「学校職員」と聞くとルーティンワークや
保守的な仕事のイメージを持たれる方も
いらっしゃるかもしれません。
予測困難なVUCA時代の到来、少子化
の加速により西南学院の職員に求め
られる仕事は大きく変わってきました。
前例踏襲では解決できない仕事が多く
もはや上記のイメージは過去のものと
なりました。
今までの経験や、人間性を活かしながら
伝統を引き継ぎつつ、西南学院の課題を
ともに解決してくださるチャレンジ精神を
もった方を歓迎します。
◎職員に求める資質と姿勢
・常に思考し向上心を持ち続ける人
・自ら率先して変化を生みだすことのできる人
・周囲を巻き込んで協働する人
・社会や環境の変化に対応できる人
・社会や環境の変化に対応できる人
保守的な仕事のイメージを持たれる方も
いらっしゃるかもしれません。
予測困難なVUCA時代の到来、少子化
の加速により西南学院の職員に求め
られる仕事は大きく変わってきました。
前例踏襲では解決できない仕事が多く
もはや上記のイメージは過去のものと
なりました。
今までの経験や、人間性を活かしながら
伝統を引き継ぎつつ、西南学院の課題を
ともに解決してくださるチャレンジ精神を
もった方を歓迎します。
◎職員に求める資質と姿勢
・常に思考し向上心を持ち続ける人
・自ら率先して変化を生みだすことのできる人
・周囲を巻き込んで協働する人
・社会や環境の変化に対応できる人
・社会や環境の変化に対応できる人
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
学院事務局を運営する職員として、総務・企画・教育・研究・入試などをジョブローテーションする総合職 （学生支援・教育研究支援・各学校、園の管理運営、法人全体に携わる業務全般） |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
福岡 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:45～17:20（休憩：55分） 備考：※休日出勤、超過勤務の可能性があります ※小学校のみ8:10～16:45（休憩55分） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は３月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：215,998円（一律手当含む） 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：232,156円（一律手当含む） |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
扶養家族手当（配偶者：16,500円、子：6,000円） 調整手当（基本給の6％相当額） 年齢特別手当 住宅手当（自宅：14,000円、賃貸28,000円） 通勤手当（規定有） 超過勤務手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：2023年度実績6月及び12月、計5.3か月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制（土日祝） 年間休日：126日 有給休暇：10日～20日 ※初年度10日、2年目以降加算。最大20日まで 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他福利厚生：健康診断 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年1月時点）
|
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：50.0%
3年以内女性採用割合：50.0% |
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| 平均勤続年数 | 15.9年（2024年1月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.6歳（2024年1月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：教育・研究や組織管理・運営に関して、事務局職員が果たすべき役割の重要性が増すなか、経営リテラシーを備え、自律的に走り続ける職員"自走人材"へと成長を促すための研修を多数実施しています。
＜研修を通して育成したい人材像＞ １．学院の成長・発展を牽引することができる人材 ２．改革の推進力（実行力）を向上させることのできる人材 ３．社会の変化に対応できる人材 ４．自ら変化を生み出すことのできる人材 入職後、1年目～12年目頃にかけて、ビジネススキル、アドミニストレータースキル（教育業界に関する知識等）を体系立てて学ぶプログラムを準備しています。 また、監督職・管理職には別途マネジメントに関する研修等を実施しています。 【研修内容例】 ◎新任職員研修 ・事務局全部署体験研修 ・思考力強化研修 ・アウトプット力強化研修（プレゼンテーション研修） ・本学を知る・他校を知る ◎2年目職員研修 ・業界を知る ◎3年目以降 ・財務知識 ・学院の組織と意思決定システム ・問題解決 ・リーダーシップ 等 その他、国内研修、海外研修、自己啓発研修、外部団体研修等 |
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| 自己啓発支援 | あり：学院が支援することにより、職員の自己啓発
意欲向上を目指しています。（費用補助等あり） ・ 通信教育及び外部団体開講講座の受講 ・ 資格取得 ・ 大学・大学院等の講義の受講 ・ 学会・研究会等参加 ・ 大学が行う公開講座等の受講 ・ 個人による文献等を用いての自主研修 ・ グループによる文献等を用いての自主研修 ・ その他 |
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| メンター制度 | あり：入職後は必ず、新任職員1人あたりに
先輩社員1人をメンターとして配置します。 実務を通した指導や、日々の悩みなど 相談できる体制を整えています。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.4時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
職場環境
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
|---|
その他の情報
参考データ
| 仕事内容 | 教員が直接的に「教育・研究」を取り扱うのに
対し、職員には学校を「管理運営」し、法人全体を 「経営」する役割を担います。 決してルーティンワークだけではなく、西南学院の 事務局職員には改革の姿勢と教育者の 意識が求められます。 地域社会、国際社会の要求にこたえ続けるため、 西南学院の職員として、何ができるのかを問い 続け、共に研鑽できる仲間を求めています。 ＜法人本部＞ ・総務/総務・人事・役員秘書・ガバナンス等 ・財務/経理・施設等管理・財務マネジメント等 ・企画/企画・広報・同窓会・中期計画等 ＜大学＞ ・学生/学生指導・奨学金・就職支援等 ・教育/履修面談・言語教育・国際交流等 ・研究/図書館運営・研究支援制度の運営等 ・入試/高校訪問・オープンキャンパス・入試実施 ＜管理運営＞ 高等学校・中学校・小学校・幼稚園・保育所など 設置する学校・園の管理運営 職員の人材育成や職場の活性化、事務局の 組織能力を向上させるため、定期的に人事異動を 行っています。原則、採用後10年間で1回以上の 異動を行い、教学及び管理の両部門を経験して いただきます。 |
|---|---|
| モデル月収 | ＜モデル月収＞
・30歳／月収29万8850円 （月給27万5000円＋諸手当2万3850円） |
| 選考ステップ | ※選考ステップは1月末時点での予定であり、今後変更の可能性があります。
最新情報は都度更新しますが、個別に案内をお送りする選考日程に沿って選考を行います。 【WEB開催】説明会&座談会 ↓ エントリーシート提出 ↓ 適性検査 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 最終面接 |
| 職員の仕事のやりがい | 入試広報を通じて1人でも多くの人に本学の
魅力を伝えることができたとき（入試課） 会計の面から全部署の取組みをサポート できること（経理課） 裏方としてサポートする中で子どもたちの 笑顔や努力している様子を見ることができる （小学校事務） 奨学金などの相談で、学生の皆さんのニーズが 実現した際にいただく感謝の言葉（学生課） 履修指導や修学相談等を通して関わり、 その過程で、考え方の変化や精神的な自立、 成長を間近で感じる事（教務課） 学生の興味を刺激できたとき （国際センター事務室） |
| 職員の感じる職場の雰囲気 | 年齢や立場に関係なく意見や質問がしやすい
風通しの良い職場（就職課） 新しいものを積極的に取り入れ、効率化を図ろう という雰囲気もあり、常に刺激的な環境 （国際センター事務室） 困った事やわからない事があればすぐに同僚が サポートをしてくれるので、安心して働ける雰囲気 （教務課） 改善点などがあればそれを提案・実践できるので、 若手職員でも伸び伸びと仕事ができる働きやすい 環境（学生課） 課員同士でこまめに情報を共有したり、助け 合ったりする環境が整っている（経理課） |
| 職員の感じる大変さ | 教育に関する時代のトレンドを敏感にキャッチし、
状況の把握・分析、費用対効果の実証結果など 有効な情報を自ら提供する大変さなど（教務課） 自身の専門性、能力、教育に対する思いを持続的に アップデートする必要性がある（国際センター事務室） 入試実施業務は受験生の人生に関わるものであり、 社会的責任感を感じることもある（入試課） 時代と社会が西南学院に求めるものが何なのかと いう本質を意識を常にする必要がある（入試課） 専門的知識が求められるので日々の情報更新 （経理課） |
| 【WEB説明会】 | 学校職員の働き方ってあまりイメージがつきにくいのではないでしょうか？
そんな皆様に向けて、西南学院はWEB上で採用説明会と座談会を3回にわたって行います。 ご参加をお待ちしています! 説明会、座談会中はチャットでご質問を受け付けます! 可能な限り多くの質問にお答えしていきますので、是非ご参加ください。 ★12月中旬頃 ・ 採用説明会 ・ 座談会（新人、中堅、役職者ごとに3日程実施予定） ※座談会では、それぞれ異なる立場の職員が参加し、それぞれの視点で 皆さまの質問にお答えします。是非複数回参加してみてください！ ※詳細な日程は確定次第お知らせ致します。エントリーいただいた方には 日程確定後、個別に通知いたしますので、是非エントリーをお願いします！ |
採用実績校
西南学院大学、北海道大学、大阪大学、大阪市立大学、神戸大学、広島大学、愛媛大学、高知大学、山口大学、山口県立大学、九州大学、九州工業大学、北九州市立大学、福岡女子大学、熊本大学、長崎大学、鹿屋体育大学、青山学院大学、明治大学、日本大学、東京外国語大学、佛教大学、関西学院大学、同志社大学、同志社女子大学、広島修道大学、福岡大学、福岡工業大学、立命館大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 専門系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
福岡 - 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
学校法人西南学院
福岡市早良区西新6‐2‐92
人事課 092‐823‐3734
福岡市早良区西新6‐2‐92
人事課 092‐823‐3734
掲載開始：2024/01/29
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