| これが私の仕事 |
「働き方改善プロジェクト」
「働き方改善プロジェクト」とは、社員ひとりひとりが最大限の成果を出せる働き方ができるよう、柔軟に対応できる社内制度や風土を構築するためのプロジェクトです。元々は女性活躍推進プロジェクトとして発足しましたが、近年のダイバーシティの観点から、「すべての従業員へ向けたプロジェクト」として新たに立ち上げられました。従業員の職業生活が豊かで楽しいものになり、結果的にお客様へ還元できることを最終的な目標としています。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
支えてくれる社員がいるから頑張れる。
プロジェクトメンバー以外の従業員からの励ましや期待の声を聞くと嬉しく感じ、モチベーションににも繋がっています。厳しい言葉を頂くことも多いですが、それもニーズがあるからこそシビアな意見であることがほとんどです。自分が一生懸命取り組んでいることが、必ず誰かの役に立つということを再認識できる瞬間なので、心が折れそうになったとしても、絶対にやり遂げてやろう！とモチベーションになっています。独りよがりになっていないか？それが本当に働き方改善につながるのか？と振り返ることができる瞬間でもあるので、声をあげてもらえるというのは本当にありがたいことだと思っています。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
「やりがい」を感じたから！
新卒向けのパンフレットや、先輩社員の話の中で、たびたび「自分で店を作る」という言葉が出てきました。店舗として運営していく中である程度のルールはありますが、基本的には正解のない仕事です。仕入れる商品、商品の価格、店舗の内装や陳列に至るまで、すべてその店の店長、社員、スタッフが判断し作っていきます。就活サイトで見るまで知らない会社ではありましたが、実際に店舗に足を運ぶと、本当に店舗ごとで特色があってひとつひとつが全然違っていました。正解のない中で自分の手で、自分で考えて店を作る。そんな仕事内容にやりがいを感じ、入社を決断いたしました。 |
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| これまでのキャリア |
JS松阪店（OJT3か月）→JS宝塚安倉店（8か月）→JS鳴尾店（10か月）→SS西宮今津店（5か月）→SS西宮171号店（1か月）→SS北須磨店店長（5か月）→事業企画課（3か月）→人材開発課（1年)→ダイバーシティ推進室 |
