「フェア、ケア、キャリア開発」働きやすさを測る3つの視点で探す!女性がイキイキ働ける職場

女性がイキイキと働けるのは、どのような職場なのでしょうか。その答えはひとつではありません。「女性と男性が同じフィールドで活躍できる」のも、「結婚・出産というライフイベントと仕事を両立できる」というのも、どちらも女性として魅力ある働き方。そこで、「フェア(職場での機会均等)」「ケア(仕事と家庭の両立)」「キャリア開発(キャリアに関する相談相手や考える機会があるか)」の3つの視点から、女性がイキイキと働いている企業を探してみました。「キャリアストーリー」では、輝いている女性の先輩に、入社理由や今後の夢などをインタビューしています。

全 9 社
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社内外に“感動”を与えられる人になりたい。その想いを実現できる場所。

マーキュリーの企業理念は「感動エージェント」。社内外問わず、関わる人すべてに感動していただくことを目指している企業です。私は、この企業理念に共感して入社を決め、お客様や一緒に働く仲間にも感動を与えられる仕事をしたいという想いで取り組んでいます。現在入社3年目になりますが、サブリーダーという立場で自己成長の機会を与えてもらえているのも、一人ひとりの個性ややりたいこと、なりたい姿を尊重し、チャンスを与えてくれる風土があるからこそです。チャレンジできる楽しさを、日々実感しています!(営業部・森山)

女性活躍推進の状況

◆産前産後休業・育児休業制度(女性・男性共に取得実績あり・希望者の復帰率100%) ◆育児に伴う時短勤務有(3歳未満) ◆転勤なしの地域限定社員制度有 ◆結婚・出産お祝い金 ◆女性比率約5割、管理職も多数

クライアントや仲間と共に、ブランドづくりからチャレンジ。

マーキュリーは、通信業界のセールスプロモーションを中心に事業を展開しています。今回インタビューした森山さんは、大手家電量販店が展開している格…続きを読む

株式会社マーキュリー

[業種]人材サービス(人材紹介・人材派遣)  (関連業種) 通信 /インターネット関連 /コンサルタント・専門コンサルタント /教育関連

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世界10億人に届け!ワタシの熱い思い

LIXILは現在、世界150カ国以上で事業展開するグローバル企業であり、毎日10億人以上の方々に製品をご愛用いただいています。これだけ多くの方に製品が受け入れられている背景の1つは、LIXILのものづくりの姿勢です。生活者視点に立ち、考え抜いた、意味のある製品デザイン。世界中のあらゆる人びとのより豊かで快適な住まいと暮らしの実現に向けた、さらなる可能性の追求。そしてその根底にあるのは、もちろんLIXILの社員一人ひとりの日々の仕事です。一人ひとりの熱い思いやこだわり、感性こそが、LIXILの事業成長の原動力です。

女性活躍推進の状況

フェア/女性役員比率10.0%、女性管理職比率6.7%(2021年3月31日時点) 、ケア/産前産後休暇・育児休業制度(~満3歳)、育児短時間勤務制度、ぱぱの子育て休暇、キャリア/キャリア申告制度、Job Posting(社内公募制度)

そのこだわりが、誰かを幸せにする。社会をもっと豊かにする

「私はこれまで、性別などラベルで判断されたことはありません。パーソナルを見てくれる会社だと感じています」。入社以来、キャリアの多くを商品開発…続きを読む

株式会社LIXIL

[業種]建材・エクステリア  (関連業種) 金属製品 /設備・設備工事関連 /住宅 /ガラス・セラミックス

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情報系出身の私が、社会を支えるやりがいを、インフラ設備構築の最前線で感じています

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

日本コムシスは業界のリーダーとして通信設備を構築し、培った技術をもとにICTソリューションや社会インフラ構築も手がけています。当初は学んだ情報系の知識が活かせるICTの仕事を考えていましたが、社会を支える壮大さに魅力を感じて社会インフラ構築を志望しました。充実した研修のおかげで必要な知識を習得し、私が描いた図面でインフラ設備が完成する様子を見るたび、達成感と大きなやりがいを感じています。ワーク・ライフ・バランスを充実させる制度も充実していて、構築現場で一緒に働く女性の後輩も増えています(中村)。

女性活躍推進の状況

産前・産後休暇、育児休暇(復職率は100%)の取得はもちろん、時短勤務など仕事と家庭の両立を支援。在宅勤務や勤務時間を柔軟に選択できる制度。社員のスキルアップを会社全体でサポートする仕組みがあります。

希望通りに働ける環境と制度の充実を、女性がリードしています。

「情報系の知識が活かせれば」と思い、ICT部門でのSE職を考えていた中村さん。それが実際に志望したのは、社会基盤事業でした。「先輩から、電気や通…続きを読む

日本コムシス株式会社

[業種]通信  (関連業種) 設備・設備工事関連 /情報処理 /建設 /電力・電気

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育児休業、育児短時間勤務、テレワークなど、多彩な制度で女性のキャリアアップを支援

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

NISSAY ITは、日本最大級の保険会社である日本生命のIT戦略会社として設立された企業。ニッセイグループのみならず、グループ外にも積極的にソリューションを提供していることが特徴だ。また、年齢や性別を問わず社員一人ひとりが持てる力を発揮し、着実にステップアップできる環境を整備。ライフステージの変化に合わせて、自身の夢や目標に向かって長く働き続けられる制度を充実させている。今回ご紹介する杉原も、産休・育休制度を利用してキャリアを重ねる一人。二人の子供を育てながら、新規事業の開発に邁進している。

女性活躍推進の状況

●産前産後休暇、育児休業、育児・介護短時間フレックス勤務制度、妊産婦検診休暇制度、テレワーク制度など、仕事と家庭を両立して働ける制度が充実しています。

仕事も育児も、どちらも全力で取り組みたい。

人生100年時代、ヘルスケア業界も大きな変革期を迎えている。ITを活用したサービス品質の向上や業務効率化など、NISSAY ITが新たに支援できることはな…続きを読む

ニッセイ情報テクノロジー株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア

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当社だからこそ実現できるアグレッシブでフレキシブルな働き方に魅力を感じています。

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

元々好奇心が強く、常にチャレンジをし続けることを好むタイプ。この会社は、意欲を持って手を挙げる人間にチャンスを与えてくれる会社なので、自分の志向ともマッチしていると考えています。また、それぞれの社員が与えられたチャンスを最大限活かせるよう多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるのも魅力の一つ。コロナ以前からリモートワークが進んでおり、出社の頻度や働く時間帯を選ぶことも可能。育児や介護など自らのライフスタイルと両立しながら自分のキャリアを実現している社員が沢山います。(2021年取材当時)

女性活躍推進の状況

性別の区別を感じさせない環境◆女性リーダーはもちろん、産休育休から復帰し活躍している女性社員も多数。もちろん時短勤務や在宅勤務などの働き方も選択可能。社員一人ひとりに合った働き方をサポートしています。

性別に関係なくフラットな環境で自らのキャリアを追及できます。

私自身、女性のリーダーとして働いていますが、”女性だから”と言って何かを特別に意識するということはありません。非常にフラットな環境の元で、性…続きを読む

アッヴィ合同会社

[業種]医薬品

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尊敬できる先輩社員に支えられながら、1年目からチャレンジできる環境です。

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生命保険業界の中でも、新型コロナによる入院に対応した「感染症プラス入院一時金保険」「認知症予防保険」「かけつけ隊サービス」など、独自の商品やサービスを提供している「太陽生命」。そこには、男女問わず1年目から重要なミッションにチャレンジできる環境が整っています。温かく優しい会社の風土と、知識量豊富で頼もしい先輩社員たちのサポート、そしてお客様との出会い…たくさんの人と関わり支えられる中で、入社後すぐに成長を実感できる瞬間が待っています。

女性活躍推進の状況

【フェア/女性管理職比率20.4%(2020年3月末)】【ケア/高い育休取得率、夏休みや正月休みなど長期休暇も取りやすい】【キャリア開発/管理職候補者研修、経験豊富な女性先輩社員がしっかりサポートしてくれる】

自分自身の小さな働きかけが、大きな影響につながる。

幾多の商品がある、生命保険。その中でも業界に先駆けて新型コロナによる入院に対応した「感染症プラス入院一時金保険」「認知症予防保険」「かけつけ…続きを読む

太陽生命保険株式会社

[業種]生命保険  (関連業種) 損害保険

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女性社員が長く第一線で活躍し続けられる環境づくりに、会社全体で取り組んでいます。

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「まだ見ぬテクロジーの空へ。」を合言葉に、ITで情報社会を支えるSky株式会社。国内トップクラスの導入実績を誇る自社パッケージ商品や業務系・組込み系システム等、幅広い分野のソフトウェア開発を行い、順調な成長を続けています。女性の採用強化はもちろん、管理職への積極登用や産休・育休・復職後のサポートなど、女性社員が無理なく継続的にキャリアを築いていけるよう様々な取り組みも積極的に行っています。「子育てサポート企業」として厚生労働省より「くるみん認定」を取得、女性がイキイキ働ける環境を整備しています。

女性活躍推進の状況

育児休業中人数45名/育児休業取得後復帰の人数124名(22年7月)、女性管理職数22名(22年5月)/女性昇格者数99名(22年)、定時退社日実施・時短勤務制度など安心して働ける環境、子育てサポート企業「くるみん認定」取得

仕事を一生続けていきたい!3人の育児と仕事を両立する開発者

「大学は教育学部出身、ICT教育を学ぶ中『IT×教育』の可能性を感じ、教育機関向け『SKYMENU』を開発するSky株式会社に狙いを定めていました。」と…続きを読む

Sky株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) コンピュータ・通信機器・OA機器 /ソフトウェア /通信 /インターネット関連

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自分に合った事務のプロへ!一人ひとりのキャリアづくりをサポートします。

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『事務の仕事に就きたいけれど、どの業界のどんな会社の事務職が自分に合っているのか分からない』と思っている方、パーソルテンプスタッフの「ファンタブル」は、そんな皆さんのための新しい働き方です。充実した研修や福利厚生のもと、様々な企業の事務職に詳しいアドバイザーが、一人ひとりの適性を見極めつつ、希望や要望を聞いて、最適な就業先を紹介。事務のプロに成長し、将来、就業先の社員となり長く活躍できるよう、キャリアアップを応援します。具体的に、どのような働き方なのか。ぜひ本文で先輩の声を聞いてください。

女性活躍推進の状況

ケア/育児・介護制度利用率50%以上 有休消化率50%以上 キャリア/自己啓発支援制度、キャリアコンサルティング制度

ファンタブルの無期雇用派遣から、事務のプロへの道が開けます。

無期雇用派遣を知っていますか。 事務職のための新しい働き方で、ファンタブルの例で説明すると、1)パーソルテンプスタッフに社員として就職し、入社…続きを読む

パーソルテンプスタッフ株式会社 funtable推進室

[業種]人材サービス(人材紹介・人材派遣)  (関連業種) 化学 /リース・レンタル /ソフトウェア /商社(食料品)

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完全実力主義。だから、女性が輝ける。

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120万社を超えるお客様の経営課題を解決に導く、国内最大級の独立系ソリューションプロバイダーである大塚商会。コンサルティング、システム開発、サービス&サポートまで自社で一貫して提供しています。成果を正当に公平に評価する制度があるからこそ、男性だから、女性だからという理由でキャリアに影響が出ることはありません。産休育休の取得後も、時短勤務を活用しながら営業の最前線で活躍する社員も在籍しています。今回は、実際に2回の育休産休を取得し、マネージャーを務める先輩社員を取材しました。

女性活躍推進の状況

産休・育休取得率100%。最大100日まで有給休暇をストックできる「ストック休暇」を利用すると、育休中に休業前給与の8割支給が可能になる制度があり、多くの女性社員が利用している。

2人の子供を育てながら、マネージャーへ。

入社後最短昇格を続け、34歳でマネージャーとなった野澤さん(写真右)。最短昇格の理由を「たまたま周囲に恵まれて、運がよかっただけだと思っていた…続きを読む

株式会社大塚商会

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /商社(事務機器・OA関連) /商社(総合) /インターネット関連

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