【企業・業界研究】わが社の考えるダイバーシティ

飯田設計の服部です。飯田設計のダイバーシティについては、前回お知らせしましたね。ダイバーシティって、「マイノリティな属性の人が力を発揮できる環境をつくる」だけではなくて、組織において普通の、所謂マジョリティな人も、活躍していることだと思います。一人旅をしていると、いろんな人に出会います。個性がさく裂…続きを読む

こんにちは！フレンド商会の採用担当です。以前ベトナム人の受け入れについて書きましたが、ここ2～3年ではインドネシアやネパールからも受け入れており、社員の国籍はまさにダイバーシティ・多様です！ネパールと言ってもあまり馴染みがないかもしれませんが、エベレストがある国といえばイメージが湧くかもしれません。実…続きを読む

こんにちは！イカイグループ新卒採用担当の二藤です。ビジネスシーンにおける『ダイバーシティ＝多様性』は「人々の多様性を認め、さまざまな人材を採用・活用する」という概念を表す際に用いられます。イカイがいるこの人材業界は“多様性”がいっぱいです！　１、社員は多国籍　　　　　　まさにグローバル！　　　　　　…続きを読む

こんにちは。株式会社バレッグス新卒採用チームでございます。   本日は、バレッグスの「使命」と「価値観」についてご紹介したいと思います！   私たちの「使命」  『つながりを大切に、暮らしを豊かにする。』 私たちは、地域・街・社会に貢献できる存在であり続けたい。全てのつながりを大切にしながら、毎日の暮らしを…続きを読む

こんにちは！ 株式会社シーブレイン採用担当です。　今回は、弊社の特徴の一つでもある社内イベントに関してお話ししたいと思います。　弊社の恒例の社内イベントは、お花見、潮干狩り、忘年会などですが、これとは別にスポーツ大会（ボルダリング、マラソンなど）や、BBQなども行ってきました♪（写真はみんなでラテアート…続きを読む

こんにちは！株式会社GOOYA新卒採用担当です！今回のテーマは「当社の考えるダイバーシティ」です！GOOYAグループが考えるダイバーシティとは、障害者雇用、外国人雇用は当たり前として、様々な価値観の違いをとても大切にしております。グループパーパスに共感した社員ではありますが、年齢に関係なく、自分がどう考えるの…続きを読む

こんにちは！株式会社アクセス採用担当です！今回のテーマは「わが社の考えるダイバーシティ」についてです！ダイバーシティとは「多様性」という言葉に訳されます。多様な人財の能力が最大限発揮できる機会を提供することで、付加価値の創造を目指す経営……として捉えられているものです。多様性を理解することで、会社経…続きを読む

こんにちは！フレンド商会の採用担当です。今回は「多様な働き方」という意味でのダイバーシティについて掘り下げたいと思います。弊社では新入社員研修後、働き方を選ぶことが可能です。店長や料理長を目指してスキルアップを目指すコースや、プライベートな時間重視で勤務時間を短めにするコースなどなど様々な働き方を選…続きを読む

こんにちは！採用推進部の『みんなのミカタ』清水です＼＼( ‘ω’ ) ／／   弊社のイメージは、ございますか？     建設業というと....男性が多い職場？専門的な知識が必要？遠い存在？職人気質で気難しそう？  よく伺います。   し・か・し・・・・！！○　建設業界での女性の採用はどんどん増えてます！！　○説明会の女…続きを読む

こんにちは採用担当高橋です本日はわが社の考えるダイバーシティについてお話ししますまず、皆さんはダイバーシティという言葉をご存知でしょうか？私は初め、ピンと来なかったのが正直なところです「日常生活で使う機会なくない？？」と脳内が「？？？」で埋め尽くされ思わずネットで「ダイバーシティ　わかりやすく」で検…続きを読む

こんにちは(^^)/フードウェイ人事部の松元です！新入社員の方が入社し、3カ月が経とうとしています。つい先日の事。仕事終わりに、休みを合わせて出かけている6人組にばったり会った時は驚きました(゜o゜)仲の良い様子になんだかほっこりしました(笑)-------------------------------------------週末は、懇親会を行いまし …続きを読む

【ITエンジニア（SE/PG）募集】文理問わず！★最大6ヶ月研修＆専任講師がいるいつでも聞ける環境♪だから、ＩＴ知識ゼロでも大丈夫（＾ｖ＾#）/“　こんにちは！今回はWeb事業部の河田がお送りします！私は2019年に中途で入社し、エンジニアとして現場を経験したのちに現在は自社開発チームでマーケティングのお仕事をして …続きを読む

弊社では2011年の新卒者採用開始当初から、学歴不問、男女不問、国籍不問の採用方針のもと幅広く優秀な人材の採用に努めてまいりました。その結果、理系/文系/芸術系出身者、外国籍者など個性豊かで多様な人材を採用し、新卒者男女比も6:4となっています。2020年には、新たに以下のような制度を制定するとともに年次有給休 …続きを読む

こんにちは！フレンド商会の採用担当です。今回はフレンド商会におけるダイバーシティについて書きます。色々な意味合いのある言葉ですが、このブログでは多様な国籍という意味で掘り下げたいと思います。弊社ではベトナム人の受け入れを10年以上継続しており、ベトナム人の社員・アルバイトが多数在籍しています。多言語に…続きを読む

こんにちは。採用担当の玉井です。皆さんは「ダイバーシティ」という言葉を知っていますか？近年よく聞くようになった言葉ですが、ダイバーシティとは日本語で「多様性」を意味します。採用活動においては、性別や年齢、国籍、人種、価値観、宗教など特定の属性に偏らず、様々な属性を持つ人材を採用することで、新たなイノ…続きを読む

みなさんこんにちは！株式会社エクシードの川端です。今回のブログは、わが社のダイバーシティについてのお話です。説明会等でいただくご質問の中でも特に多い内容は、「産休」・「育休」制度についてです。出産や子育て等のライフイベントを経ても仕事をずっと長く続けていきたい！　と考えている皆さんにとっては、とても…続きを読む

こんにちは。ビジネスブレイン太田昭和採用担当の田淵です。私たちのダイバーシティーの取り組みを1つご紹介します。～障がい者雇用促進に向けての取り組み～BBSでは、BBSスマイル農園を所有しております♪農園では障がい者の方が自ら野菜の栽培方法や特性を調べ出荷まで丁寧に育てております。先日私も収穫のお手伝いをさ …続きを読む

当社は大半が男性の職場でしたが、ここ１０年で外国人、女性、定年を超えて活躍されるかたが増えてきました。「たぶん難しいだろう」　「どうせ無理だと思う」　とお互いが決めつけない。受け入れる側の柔軟性も大事ですが、現実問題、初めましてこれからよろしくお願いします。な人材に対して「環境は完璧に整えておきます…続きを読む

こんにちは。キョーワハーツの採用担当、樋口です。ページをご覧いただきありがとうございます！今日は「わが社の考えるダイバーシティ」というテーマでお話しします。◆◇◆◇◆わが社のダイバーシティ。意図したわけではありませんが、今わが社では重要なダイバーシティーが進行しています。それは、次期社長として女性社…続きを読む

これは、「わが社の考えるダイバーシティ」というか、弊社の総務を担当する、あくまで「私個人が考えるダイバーシティ」という話しになります。 「ダイバーシティ」、つまり「多様性」。 ということで、あまりに有名な、金子みすゞの『私と小鳥と鈴と』という詩の内容につきると思います。 　私が両手をひろげても、　お空 …続きを読む

こんにちは！ヒラテ技研　早川です！本日は、当社のダイバーシティーをご紹介！！実は当社には沢山の外国籍社員がいます☆その数なんと、86名！社員の20％弱が外国籍社員なのです！！なぜこんなにも外国籍社員が多いかと言うと、☆日本国内の留学生を積極採用☆海外現地の大学からもグローバル採用を実施しているからです。…続きを読む

皆様こんにちは！和光会グループ　人事課です!2022年4月1日（金）より、岐阜市の4つの障がい福祉サービス・障害者支援施設「岐阜市立第二恵光」「岐阜市立第三恵光」・就労継続支援B型「岐阜市立ワークス恵光」、・共同生活援助「岐阜市立ケアホーム恵光」の指定管理業務がスタートしました!障がいのある方の日常生活や社会…続きを読む

こんにちは！ ファーストスタッフィング株式会新卒採用担当です。就職活動中の皆様、希望の仕事は見つかりましたか？本日は、わが社の考えるダイバーシティとそこから繋がる未来についてご紹介します。▼ダイバーシティ男女が共に働きやすいように、男女関係なく昇格・昇給がしやすい環境が整っています。☆意欲・行動を見 …続きを読む

こんにちは！ 株式会社ファミリアモサ新卒採用担当です。就職活動中の皆様、希望の仕事は見つかりましたか？本日は、わが社の考えるダイバーシティとそこから繋がる未来についてご紹介します。▼ダイバーシティ男女が共に働きやすいように、男女関係なく昇格・昇給がしやすい環境が整っています。☆意欲・行動を見て、重要 …続きを読む

こんにちは！株式会社Ｔｅｎｋｉ新卒採用担当です。就職活動中の皆様、希望の仕事は見つかりましたか？本日は、わが社の考えるダイバーシティとそこから繋がる未来についてご紹介します。▼ダイバーシティ男女が共に働きやすいように、男女関係なく昇格・昇給がしやすい環境が整っています。☆意欲・行動を見て、重要ポジシ…続きを読む