株式会社北洋銀行
ホクヨウギンコウ
2024
  • 株式公開
業種
地方銀行
本社
北海道
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職 51~100名

気になる登録人数

気になる登録人数 3133名

モデルケース

総合職

採用人数 2023年卒予定 51~100名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月中旬
  • エントリーシート
    締切 3月中旬
  • 説明会
    3月
  • 面接
    6月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績表、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

***求める人物像***

1.北海道が好きな人
北海道が好きな方、北海道とともに成長したい方をお待ちしています。
もちろん、Uターン・Iターン志望の方も大歓迎です。

2.誠実かつ信用・信頼される人
銀行の仕事はお客さまのお金や情報を扱う仕事です。
お客さまから信用・信頼されなければ、銀行員は務まりません。

3.変化に対応できる(変化を好む)人
銀行業務は多様化しています。
変化に柔軟に対応し、新たな分野・方法に積極的に挑戦することがますます必要になります。
北洋銀行はイノベーション【変革】に取り組んでいます。

募集概要

職種 (1)【正社員】行員(総合職)
仕事内容 (1)【正社員】行員(総合職)
・道内外の本支店、および本部等において、北洋銀行のあらゆる業務に従事します。
・転居を伴う転勤があります。
応募資格 (1)【正社員】行員(総合職)
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2020年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】行員(総合職)
 北海道、東京
 備考:北海道内の本支店、東京支店 など
勤務時間 (1)【正社員】行員(総合職)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:40~17:00(休憩:1時間)
採用ステップ&スケジュール 1.リクナビよりプレエントリーしてください。
            ▼
2.「リクルーティング・マイページ」のIDとパスワードをEメールで送信します。
  単独セミナー等のご案内はマイページ等を通じて行いますので、
  定期的にチェックしてください。
            ▼
3.単独セミナーなどを通して、北洋銀行をもっと知ってください。
            ▼
4.選考を希望される方は「マイページ」に公開されるエントリーシート
  を提出してください。
            ▼
5.選考試験の詳しい日程等は「マイページ」でご案内します。
            ▼
6.複数回の面接を経て、内定となります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】行員(総合職)
 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:206,500円
  ※基本給:206,500円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:214,500円
  ※基本給:214,500円
手当 (1)【正社員】行員(総合職)

 通勤手当・時間外勤務手当・住宅手当
 家族手当・単身赴任手当 等
昇給 (1)【正社員】行員(総合職)
 年1回
賞与 (1)【正社員】行員(総合職)
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】行員(総合職)
 完全週休2日制、祝日
 有給休暇:10日~20日
 ※保存有給休暇(最大80日)
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇
 備考:看護休暇、慶弔などの特別休暇 など
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:・転居を伴う転勤がない地域総合職へコース転換制度あり。
・地域総合職から総合職への転換も可。
 ※転換には一定の条件があります。
・地域総合職の募集は予定しておりません。
福利厚生・制度:育児休業、介護休業、持株会、職員財形預金、互助会 など
福利厚生・施設:社宅、企業内託児施設、直営保養所(洞爺湖・トマム)、契約保養所(道内温泉ホテル等)、契約体育施設(スポーツクラブ) など
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 71人 3人 95.7%
2018年度 75人 8人 89.3%
2017年度 73人 14人 80.8%
(2021年3月時点)
※新卒採用者の内、大卒の採用者数・離職者数。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 38人 24人
2019年度 43人 28人
2018年度 47人 28人
3年以内男性採用割合:61.5%
3年以内女性採用割合:38.5%
※新卒採用者の内、大卒の採用者数。
平均勤続年数 17.3年(2020年3月31日時点)
平均年齢 41.6歳(2020年3月31日時点)
研修 あり:入行年次や職位に応じて必ず受講する『階層別研修』とキャリアステップのため任意に受講する『職能別研修』があります。

■研修例
【階層別研修】新入行員研修、キャリアデザイン研修、NEXT研修、経営職向けマネジメント研修 等
【職能別研修】窓販系研修、融資実践力強化研修、企業調査研修、ローン担当者研修 等
自己啓発支援 あり:
■ADチャレンジ制度
各検定、資格取得、通信講座受講などにより、単位を取得していく制度です。

■SDチャレンジ制度
英会話・WEBセミナーなど業務以外の自己啓発をサポートする制度です。

■能力開発奨励金
各種資格、検定試験などに積極的にチャレンジしてもらうため、特定の資格、検定試験に合格した行員に対しては、奨励金や受験料の補助金を支給しています。

■トレーニー制度
積極的に若手行員を他業態へ派遣するなどの方法により、幅広い専門的知識を有する行員を養成しています。行内の選抜試験等を経て、中小企業診断士養成、海外、外為、窓販、証券、経営改善、企業金融、MBAなどの各トレーニーとして、外部機関または行内の特定部署で一定期間専門業務に従事します。
メンター制度 あり:
■OJT制度
最初の配属店では、年齢の近い先輩指導員が業務習得に向けたマンツーマン指導を行うと共に、各種悩み事の相談相手となり、心身のサポートも行っています。
キャリアコンサルティング制度 あり:
■新入行員育成プログラム
入行後の3年間は早期戦力化を目的とした新入行員育成プログラムの対象となります。

■ジョブローテーション
多様化している銀行業務を習得するために、定期的な配置転換を実施。また、ジョブローテーションを通して業務への適性を見極めることもできます。
社内検定等の制度 あり:
■コンサルティングライセンス制度
技能水準や商品の知識等を認定する制度。スキルアップのステップを明確化し、より上位の専門レベルを目指すことができる行内認定制度。
月平均所定外労働時間 9.8時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.6日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人41人
取得対象者数 67人41人
育休取得率 1.4%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 12.5%
管理職 18.2%
(2020年4月1日時点)

その他の情報

参考データ

採用実績校/採用実績 全国の4年制大学・大学院
  過去の採用実績の有無、学部学科は問いません。
  U・Iターン就職も大歓迎です。

※2021年4月入行予定 大学卒・大学院修了 50名

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 専門系
主な勤務地
北海道、東京
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2020年3月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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