トタニ技研工業株式会社

トタニ製品の輸出比率は現在60％程度。今後の事業展開を見据えたとしても、海外業務は避けて通れません。世界を相手に仕事をするためには語学力は必要不可欠です。トタニではグローバルに活躍できる人材を育成するための語学研修プログラムがあり、入社後2～3年以内にアメリカの語学学校への留学（4週間）とトタニアメリカでの研修（4週間）にわたる語学研修を受講します。また、能力開発の一環として会社が認めた教育を受ける場合、終了時には費用全額およびその時間に対する奨励金を支給しています。

トタニの採用活動では全国各地の大学のみならず留学生も含めて採用してきました。九州地区においてはここ10年で九州大学10名、九州工業大学4名、熊本大学、長崎大学、大分大学、宮崎大学、鹿児島大学各1名がトタニに入社しています。トタニは九州地区に拠点があるわけでもなく大企業でもありません。実際のところ選考に進んだ会社の中でトタニが一番小さな会社だったという人も多いです。それでもあえて京都にあるトタニに入社を決めたのは、同郷の先輩社員がいる安心感や「良い機械を作り、お客様に喜んでもらうことが全て」というポリシーに共感したというのが理由です。

トタニでは技術者が最大限のパフォーマンスを発揮できるような環境づくりをしています。イメージは「大学の研究室」。形式にとらわれず、何が一番合理的かで判断しています。京都の企業で初めて「完全フレックスタイム」を導入したのもトタニです。コアタイムはありますが、出退勤については状況に応じて社員自身が判断しています。時間を忘れるくらい集中しているときはとことん仕事をしてもらって構いません（その分の給料も全額支払っています）、しかしそうでない時は早く帰るなり休みを取るなりしても構いません。あくまで社員の自主性に委ねています。