プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
商社(事務機器・OA関連)
商社(総合)/通信/その他商社 |
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本社 |
東京
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大学(専門学校)卒【営業職】 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 192名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(メーカー同行あり) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(メーカー同行あり)
全体の約99%を占める中小企業へ需要が衰退しにくいと言われている『オフィス系商材』のご提案をしていただきます。 業界トップクラスの販売実績とメーカーの同行営業を軸に契約が獲得しやすい環境がございます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(メーカー同行あり)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(メーカー同行あり)
北海道、青森、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、静岡、愛知、京都、大阪、広島、福岡、熊本 備考:勤務地は希望を第一希望でご案内します。希望勤務地配属率100%! 勤務地は最終選考時に『確定』 転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(メーカー同行あり)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | まずは説明会にご参加ください♪
■説明会(会社やお仕事について詳しくお伝えいたします!) ↓ ■一次選考(グループワーク) ↓ ■面接 ↓ ■内定 ↓ ■内定者イベント(商談の体感ワーク/先輩社員や同期と交流も出来ます) ↓ ■内定承諾 ※最終選考前に任意参加のグループ座談会にもご参加いただけます。 (選考結果に影響はございません) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(メーカー同行あり)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:235,000円~245,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:50,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:固定給には一律地域手当を含みます。 東京都・神奈川県 10,000円、大阪府 4,000円 ★2028年度の上場を目指し以下の取り組みを実施★ ・2023年4月より従来の給与から地域に関係なく基本給が5,000円のベースアップ! ・2023年度営業カレンダーより年間休日120日⇒125日に増加! ・2023年10月より固定残業44時間/月を30時間/月に減少! |
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手当 | (1)【正社員】営業職(メーカー同行あり)
■通勤手当:月30,000円まで ■扶養手当:配偶者10,000円、子供1人つき5,000円 ■住宅手当:10,000円 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(メーカー同行あり)
年4回 備考:実績による。入社後最短4か月で昇給可能。 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(メーカー同行あり)
年3回 備考:職位に応じた賞与+期間中の実績に応じた賞与を支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(メーカー同行あり)
週休2日制(土日、年数回土曜出社あり) ※会社カレンダーによる 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日125日 2024年度カレンダー予定:GW休暇10日、夏季休暇9日、年末年始休暇9日 ■有給休暇(年10日以上) ■慶弔休暇(結婚、出産時など) ■育児休暇(子供が3歳になるまでの間休業が可能) ■看護休暇(子供の看護のために休暇取得が可能) ■介護休暇 ■産前産後休暇(産前6週間、産後8週間) ■アニバーサリー休暇(記念日に年2日の休暇取得が可能) など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: ■従業員持ち株制度 ■FA制度 ■報奨金制度 ■インフルエンザ予防接種(扶養家族含む) ■スポーツジム割引 ■確定拠出年金制度 ■研修制度 ■永年勤続表彰制度 ■健康診断 ■婦人科検診 ■歯科検診(扶養家族含む) ■社内禁煙(喫煙可能箇所あり・勤務地による) ■結婚お祝い金 ■出産育児一時金 ■出産手当金 ■出産お祝い金 ■早期復職支援制度 ■ご懐妊祝い ■時短勤務支援制度 ■傷病お見舞い金 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(メーカー同行あり) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(メーカー同行あり) 期間:1週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.7%
3年以内女性採用割合:43.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 29.8歳(2024年4月17日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:「経験を積み重ねて徐々にレベルアップ!」
入社後は契約を取りやすい商材からスタート出来るので しっかりと成果が出せる仕組みになっています。 1.入社研修 自社研修センターやWeb研修にて、社会人に必須のビジネスマナーから始まり、 会社や商材について基礎からお伝えするので安心して 社会人デビューが出来ます。 2.契約が取りやすい商材で実践スタート 未経験でも成果が出しやすい商材から経験を積めるので 営業としての実力を段階的に磨けます。 3.オフィス系商材 難易度の高い商材にチャレンジ 磨いた実力を発揮してより大きな成果を 出せるような商材に挑戦していただけます。 また大手通信メーカーと特別な契約を結んでいるため、 メーカーによる商談同行があり、商談成約度も上がりやすい環境です。 入社してからは、専任の教育担当やフォロー担当が皆さんをバックアップいたします。 分からない事や気になる事は教育担当や先輩社員に どんどん質問してご自身の成長に繋げていってください! |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
各拠点ごとに喫煙場所を設けており、それ以外の場所及び社用車は禁煙となります。
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2028年度までの上場を目標 | 2022年の3月に上場企業から独立したばかりのエフティコミュニケーションズ。
上場企業としての制度や福利厚生を引き継いで、新たな一歩を踏み出しました。 その最初の目標としたのが「2028年度までの上場」です。 第二創業期としてスターティングメンバーを募集している当社。 これまでプロとして培ってきた確かなノウハウや実績はそのままに 更なる成長を見据え、2028年度までの上場を目指します。 今まさに生まれ変わろうとしているこの会社では、 新しい力を歓迎しています。 大きな目標を目指して成長するエフティコミュニケーションズと一緒に 皆さんも大きく成長しませんか? |
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全国説明会 | 全国展開を行っているエフティコミュニケーションズでは、
日本全国の皆さんからの応募をお待ちしております。 地元で働きたい方も、環境を変えたい方も 希望勤務地配属100%を誇るので、ご自身の希望が叶います! また、Zoomを使用したWeb説明会だけではなく、 動画説明会や東京本社での対面型の説明会もご用意しています。 ご自身に合った方法でご参加いただけますので、お気軽にご参加ください♪ |
キャリアステップ | 自分の成果が正当に評価される仕組みがあるため、
若手のうちから部下を持ち活躍することも可能! そこに年功序列はありません。 そのため、20代の部長や30代の取締役も在籍しており、 若い年代でもチャンスが豊富です。 年齢・性別・学歴などに左右されず、 個人の実力がしっかりと評価される。 それがエフティコミュニケーションズの評価制度です。 【1】 一般社員 【モデル年収例:300万円~400万円以上】 まずは契約しやすい商材からスタートし、 徐々に商材知識や販売手法を身につけます。 【2】 リーダー、主任 【モデル年収例:350万円~500万円以上】 培ってきた知識や経験を活かして、 担当業務の改善や目標の達成に努めます。 ★リーダー、主任 昇格目安★ 入社後1年から2年程度 【3】 サブマネージャー 【モデル年収例:500万円~700万円以上】 主に個人成績の追求し、場合によっては 部下を持ちチームに対しても責任を持ちます。 ★サブマネージャー昇格目安★ 入社後2年から3年程度 【4】 プレイングマネージャー 【モデル年収例:800万円~1000万円以上】 担当する組織・チームの目標達成に加え、 部下の育成・指導の役割も持ちます。 ★プレイングマネージャー昇格目安★ 入社後3年から5年程度 【5】 マネージャー、所長、支店長 【モデル年収例:1000万円~1200万円以上】 担当する部門や営業所などの組織を 会社の経営方針に沿ってマネジメントを行います。 ★マネージャー、所長、支店長昇格目安★ 入社後5年から8年程度 |
社内の風通しについて | 新たなスタートを切った今だからこそ、
会社をより良くしていくアイディアや意見は大歓迎! 先輩だけでなく上長や取締役も皆さんの意見に耳を傾けて より良い会社づくりに取り組んでいます。 また、社員の意見をダイレクトに提言できる「ご意見箱」や 社内の情報共有やコミュニケーション活性化のための社内ポータルサイトの設立など 皆さんの意見が反映されやすい環境もご用意しています。 「もっとこうしたい!」「こんなのはどうですか?」と、 積極的な発言をお待ちしています! 「上場企業で働く」のではなく、「上場企業を創り出す」 私たちと一緒に今しかない機会を手に入れましょう♪ |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。