株式会社ウィット
ウィット
2024

株式会社ウィット

広告/デザイン/企画/採用支援/ベンチャー/コンサル/人材/不動産
業種
広告
コンサルタント・専門コンサルタント/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/インターネット関連/出版
本社
大阪
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
企画営業職 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 1063名

モデルケース

企画営業職

採用人数 2023年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、30代役員在籍
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

もしかしたら笑われるかもしれない・・・。なんて思わずに、アイデア・意見を積極的に言える人材。
そして何よりも、アイデア・発想力をカタチにしていく力、成長意欲が高い人を求めています。

自分のキャリアのため若いうちから着実に経験を積みたい、自分を試したい、そんな挑戦心をもった人をお待ちしております。

募集概要

職種 (1)【正社員】企画営業職
仕事内容 (1)【正社員】企画営業職
広告・ウェブを中心に、お客様の取り扱う商品・会社をより魅力的に見せる企画の提案営業、
求人自社発行ツールなどの提案営業、
自治体広告の提案、マンガ広告のPR
応募資格 (1)【正社員】企画営業職
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/大学/大学院 卒業の方
 (2019年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】企画営業職
 大阪
勤務時間 (1)【正社員】企画営業職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
 備考:実働8時間
応募資格補足説明 ・2023年3月までに卒業見込みの方
・運転免許を所持し、普通自動車の運転ができる方
・非喫煙者または入社までに禁煙することをお約束いただける方
 ⇒社員並びにそのご家族の健康増進のため、非喫煙者の受動喫煙防止を推進しています。

採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】企画営業職
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/大学/大学院 卒業の方
  月給:200,000円
手当 (1)【正社員】企画営業職

 時間外手当(全額)
各種資格手当
読書レポート手当
業務改善手当
昇給 (1)【正社員】企画営業職
 年1回
 備考:実績による
賞与 (1)【正社員】企画営業職
 年1回
 備考:実績による
休日・休暇 (1)【正社員】企画営業職
 週休2日制 ※会社カレンダーに準ずる
 有給休暇:10日~10日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:年末年始(9日程度)、夏季休暇(9日程度)
アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇(会社規程あり)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:定期健康診断・団体3大疾病保障保険あり
資格取得支援制度
時短正社員制度(会社規程あり)
家賃補助制度(入社2年目~、会社規程あり)
在宅勤務制度(会社規程あり)
産休・育休取得実績あり
ベビーシッター利用育児支援事業
提携保育3ヶ所 
※従業員の子供が優先的に入所できます。
 また、所得額に応じて入所費用の一部を会社が負担します。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】企画営業職
 期間:6ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】企画営業職
 期間:なし
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 2人 2人
2020年度 3人 4人
2019年度 2人 3人
3年以内男性採用割合:43.7%
3年以内女性採用割合:56.3%
平均勤続年数 4.0年(2021年9月1日時点)
平均年齢 36.3歳(2021年9月1日時点)
研修 あり:新卒者研修システム
OJT研修
自己啓発支援 あり:●読書レポート手当
業務に活かせる書籍を読み、レポートを提出することにより
会社から手当が支給されます。
(書籍購入費は全額会社負担)

●資格取得手当
会社指定の資格を取得した場合、手当が支給されます。
(資格の書籍代及び受験費用は全額会社負担)
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 なし:別途、資格支援制度はあります(会社指定資格)
月平均所定外労働時間 15.5時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.2日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人3人
取得対象者数 1人3人
育休取得率 100.0%100.0%
(2020年度実績)
女性・男性育休実績(2021年度)あり
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 75.0%
(2021年9月1日時点)
役員は現在代表1名のみです。今後女性役員・管理職は増えていく予定です。

その他の情報

参考データ

当社の取り組み ●「えるぼし」企業認定(2020年度)
当社は、厚生労働大臣より「えるぼし」企業として認定を受けました。

▼「えるぼし」とは?
2016 年4 月1 日に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法」
(女性活躍推進法)に基づいて届出を行った企業のうち、
一定の基準を満たし、女性の活躍推進に関する取組みの実施状況などが
優良な企業が認定されるものです。
当社は、4段階中2 段階目の認定を取得しました。

今後も女性の活躍推進に取り組み、
意欲や能力のある女性が働きやすく活躍できる組織づくりに力を入れていきます。

●「男女いきいきプラス」事業者認証・「男女いきいき優秀賞」受賞(2020年度)
当社は、大阪府「男女いきいき・元気宣言」事業者登録制度において、
「男女いきいきプラス」事業者に認証されました。
また、第3回大阪府男女いきいき事業者表彰において、「男女いきいき優秀賞」を受賞しました。

▼「男女いきいき・元気宣言」事業者制度とは?
「女性の能力活用」や「仕事と家庭の両立支援」など、
男性も女性もいきいきと働くことのできる取組を進める意欲のある事業者を、
大阪府が「男女いきいき・元気宣言」事業者として登録し、その取り組みを応援する制度です。

▼「男女いきいきプラス」認証とは?
次のステップとして、女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、
「女性の職業選択に資する情報の公表」を実施している企業・団体を認証するものです。

今後も女性の能力活用や仕事と家庭の両立支援へ取り組み、
従業員の活躍できる組織づくりに力を入れていきます。

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【両立支援への主な取り組み内容】
・リーダー職以上の女性の割合75%
・男女共に育休取得100%
・育児休業取得・復帰率100%
・企業主導型保育園の契約と保育料の助成
・家庭と仕事の両立支援のための時短勤務、限定正社員制度
・時間や場所を有効活用できるテレワーク(在宅勤務)の実施
・従業員からの業務改善提案とその手当支給
・セクシャルハラスメント、パワーハラスメント防止のための体制整備 など
-----------------------------------------------------------------
【WEB説明会】 当社の説明会はオンラインでの開催を予定しております。

採用実績校

大阪教育大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪成蹊大学、大阪総合デザイン専門学校、大阪大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都芸術デザイン専門学校、京都産業大学、京都市立芸術大学、京都女子大学、京都精華大学、京都橘大学、京都大学、京都大学大学院、近畿大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸女子大学、嵯峨美術短期大学、宝塚大学、都留文科大学、都留文科大学大学院、同志社女子大学、同志社大学、奈良県立大学、奈良芸術短期大学、梅花女子大学、法政大学、北海道芸術デザイン専門学校、松山大学、立命館大学、龍谷大学
Washburn University

<高卒>
関西学院大学高等部
大阪府立三島高等学校

詳細情報

主な募集職種
営業系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
大阪
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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