株式会社仁科百貨店
ニシナヒャッカテン
2024

株式会社仁科百貨店

食品/商社/小売/メーカー/商品開発/企画・マーケティング
業種
スーパー・ストア
商社(食料品)/専門店(音楽・書籍・インテリア)/その他専門店・小売
本社
岡山
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・総合職 16~20名

気になる登録人数

気になる登録人数 553名

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2023年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

・組織(チーム)で目標達成をしたい方
・日々のコミュニケーションを大切にできる方
・目標に向けて、コツコツ努力を積み重ねることができる方 

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
 まず店舗勤務でマネジメントの基礎を身につけ、
 その後、店長、バイヤー、本部スタッフ等の職務に携わって頂きます。
 ジョブローテーションにより、 キャリアステップの可能性は無限です!
応募資格 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 岡山
 備考:岡山県内各店舗または本部
 本部(倉敷市)
 各店舗(倉敷市・岡山市・総社市・玉野市・笠岡市・矢掛町)
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【変形労働時間制】
 実働時間(1日):平均8時間
 備考:店舗営業時間、仕事時間により時間帯の変動あり
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:175,200円

 大学/大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:200,100円
手当 (1)【正社員】総合職

 通勤手当/毎月上限5万円まで
 職務手当
 役職手当
 残業手当 他
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:5月
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:7月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 週休2日制(月6日~9日)※月平均労働日数22日
 年間休日:105日
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:年始休暇(元旦、2日は全店休業)
    毎月勤務スケジュールを策定します。
    休みたい日(土日含む)を申請OK。予定を立てやすいと好評です!
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
[ 待遇・福利厚生 ]:
 ・退職金制度
 ・資格取得奨励金
 ・異動希望申請可
 ・バースデーケーキ制度

[ 出産のためのサポート ]:
 ・産前休暇・産後休暇
 ・出産育児一時金(1児につき420,000円を支給する制度です)
 ・出産手当金(欠勤(無給)1日につき、標準報酬月額の2/3が支給されます)

[ 育児のためのサポート ]:
 ・時短勤務(育児・介護)
 ・育児休暇
 ・企業主導型保育園完備

[ ヘルスケア ]:
 ・健康診断
 ・メンタルヘルスチェック
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:3か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 8人 4人 50.0%
2018年度 10人 7人 30.0%
2017年度 10人 5人 50.0%
(2021年12月20日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 6人 2人
2018年度 6人 4人
2017年度 7人 3人
3年以内男性採用割合:67.8%
3年以内女性採用割合:32.2%
平均勤続年数 17.6年(2020年1月時点)
平均年齢 41.7歳(2020年1月時点)
研修 あり:新入社員導入研修、職種・階層別研修、管理者研修
自己啓発支援 あり:資格取得支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:鮮魚・惣菜技術認定制度
チェッカーコンテスト
月平均所定外労働時間 20.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 4.0%
(2021年1月3日時点)

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。

採用実績校

青山学院大学、大阪経済大学、大阪商業大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、川崎医療福祉大学、関西大学、吉備国際大学、京都産業大学、倉敷芸術科学大学、くらしき作陽大学、高知大学、神戸学院大学、国学院大学、駒澤大学、静岡大学、島根大学、下関市立大学、就実大学、城西大学、摂南大学、専修大学、創価大学、中央大学、東亜大学、徳山大学、富山大学、日本大学、ノートルダム清心女子大学、阪南大学、姫路獨協大学、広島経済大学、広島修道大学、福岡大学、福山大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
松山大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
岡山
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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