株式会社ラック
ラック

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ラック

独立系SIer/情報セキュリティ/システムインテグレーション
  • 株式公開
  • 正社員
業種
ソフトウェア
インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/情報処理/通信
本社
東京
直近の説明会・面接

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

技術職 51~100名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 2793名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年6月3日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

技術職

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月32万円程度(年俸制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み、女性役員在籍、在宅勤務可、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

学部学科および専攻は不問です。技術革新の目覚ましい業界ですから、探求心・好奇心を持ち、情熱を持って新しいものにチャレンジ出来る方を強く求めています。

募集概要

職種 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】ソリューション営業職(3)【正社員】管理部門職
仕事内容 (1)【正社員】技術職
セキュリティコンサルタント、セキュリティアナリスト、セキュリティエンジニア、ITスペシャリスト、アプリケーションスペシャリスト
(2)【正社員】ソリューション営業職
当社のターゲット市場/お客様に対する各種セキュリティサービスおよび製品の営業戦略立案と営業・販売活動を行います。また、SIS事業における新規顧客開拓の戦略立案とソリューションセールスを行います。
(3)【正社員】管理部門職
会社の屋台骨となり、企業経営の支援および将来の事業成長を推進するヘッドオフィスでの企画・管理業務です。 人事・総務・経理など。
応募資格 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】ソリューション営業職(3)【正社員】管理部門職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2021年3月~2023年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】ソリューション営業職(3)【正社員】管理部門職
 東京、愛知、福岡
勤務時間 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】ソリューション営業職(3)【正社員】管理部門職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間)
職種・仕事内容の詳細 (1)セキュリティコンサルタント
 セキュリティ対策プランニング、情報セキュリティポリシー策定/導入/運用支援、認証(プライバシーマーク、ISMS等)取得支援、情報セキュリティに係る教育サービス、等のコンサルティング業務を行います。

(2)セキュリティアナリスト
 セキュリティ監視、脆弱性調査検証、ログ分析、製品検証、緊急対応を中心としたアナリスト業務を行います。

(3)セキュリティエンジニア
 セキュリティ検査(サーバ・サイト評価)、セキュアネットワーク構築、セキュアサーバ構築、製品導入、製品/検査ツール開発、等のエンジニア業務を行います。

(4)プロジェクトマネージャー
 情報システム構築プロジェクトのリーダーとして、顧客との折衝・進捗管理・メンバーの管理/育成・品質管理・コスト管理などを多岐にわたる仕事を行います。プロジェクト全体の推進役としてプロジェクトを成功に導くことが要求されます。

(5)ITスペシャリスト
 専門性の高い技術力を活用し、プロジェクトを技術的側面から支援する業務を行います。
(インフラ構築技術者 データベーススペシャリスト ネットワークスペシャリスト 等)

(6)アプリケーションスペシャリスト
 顧客の業務課題を分析し、それを解決する業務システムの設計、構築、導入、保守を行う業務。顧客折衝や要件定義といった、上流工程から携わります。

(7)営業職
 当社のターゲット市場/お客様(企業・官公庁など)に対する各種ITソリューション及び製品の営業戦略立案と営業・販売活動を行います。

(8)管理部門職
 会社の屋台骨となり、安定した企業経営の支援や今後の事業成長を推進するヘッドオフィスでの企画・管理業務です。人事(採用、教育、労務、制度など)・総務(会社行事、福利厚生、株式管理など)・経理(会計、決算、税務申告、資金管理など)それぞれの分野で若干名を抜擢予定です。
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー

会社説明会

Web試験

一次面接

最終面接

(配属について)
新入社員研修修了後に本人の希望や適性を勘案し配属予定。
※配属後も本人の希望・適性によりジョブローテーションを実施いたします。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】ソリューション営業職(3)【正社員】管理部門職
Potential 待遇
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
  年俸:3,900,000円(固定残業代含む、一律手当含む)
  ※基本給:3,060,120円

  固定残業代/年:660,600円/324時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:月次給与:提示年俸の1/12を毎月支給

Advanced 待遇
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
  年俸:4,100,000円(固定残業代含む、一律手当含む)

  固定残業代/年:694,560円/324時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:月次給与:提示年俸の1/12を毎月支給
※ 能力や実績等の評価に応じた年俸をご提示します。(年俸上限なし)   
※ 過去実績:4,100,000円 ~6,500,000円
手当 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】ソリューション営業職(3)【正社員】管理部門職
Potential 待遇
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律前払退職金:179,280円(固定給に含む)

 通勤手当、その他資格取得一時金支給制度有り

Advanced 待遇
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律前払退職金:188,472円(固定給に含む)

 通勤手当、その他資格取得一時金支給制度有り
昇給 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】ソリューション営業職(3)【正社員】管理部門職
 年1回
 備考:改定
賞与 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】ソリューション営業職(3)【正社員】管理部門職
 年1回
 備考:業績に連動した業績賞与あり
業績賞与は会社業績に直接連動して支給
休日・休暇 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】ソリューション営業職(3)【正社員】管理部門職
 完全週休2日制(土日)
 有給休暇:20日~24日
 ※ラックオリジナル有給休暇制度:入社時初年度20日付与
 ※試用期間中の年次有給休暇の取得については原則10日を上限とする。
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
 備考:祝日、特別休暇他
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:
各種研修、財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金、ベネフィット・ステーション、健康保険組合直営・契約保養施設(全国各地)、各種クラブ・サークル活動、GLTD(長期障害所得補償制度) 他
※ベネフィット・ステーション:利用可能な施設・サービス数140万件以上、地域・世代間の格差なく何度でも利用可能な会員制割引サービス
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】ソリューション営業職(3)【正社員】管理部門職
 期間:3か月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 51人 2人 96.0%
2020年度 104人 16人 84.6%
2019年度 85人 15人 82.3%
(2022年11月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 38人 13人
2020年度 77人 27人
2019年度 58人 27人
3年以内男性採用割合:72.0%
3年以内女性採用割合:28.0%
平均勤続年数 11.3年(2022年3月時点)
平均年齢 40.4歳(2022年3月時点)
研修 あり:◆新入社員研修
  ※2022年度はオンラインと対面のハイブリッド型にて実施※
 集合研修: 講義・演習形式の集中研修 → 約2ヶ月間を予定
 OJT: 先輩社員の指導の元での現場実習 → 約8ヶ月間を予定
 OJTフォローアップ研修: OJT期間中に数回集合研修を実施

上記以外にも様々な研修制度や育成支援制度があります。(以下一例です)

◆階層別研修/専門研修:テクニカル・プロフェッショナル・ビジネススキル研修など

◆部内勉強会:
 部門、プロジェクトなど、様々な単位で自主的な勉強会が開催されています。
自己啓発支援 あり:◆資格取得支援:
資格取得支援として社内勉強会を開催し、資格を取得した際に、難易度にあわせて奨励金を支給しています。また、情報処理安全確保支援士、PMP、CISSPの3つの資格は取得を推進しており、取得・維持にかかる費用を会社で支援しています。

◆LAC University:
自分たちで次世代のラック人材を育てることを目的に、組織を横断して「LAC Univ.」が設立されました。学び続けることで進化し、成長し続けるために全ての社員に学びの機会を提供します。ラック社内全ての教育、育成プログラムの見える化、社員が自ら受けたい研修を提案、推進するプログラム実現、社員が社員を育て、技術を伝承する企業風土の醸成を目指して活動しています。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:入社直後などに担当者によるキャリア等に関する研修を実施
また研修中には人事担当者による面談を数回実施。
社内検定等の制度 あり:情報処理安全確保支援士、PMP、CISSPなど
月平均所定外労働時間 16.0時間(2021年度実績)
※短時間勤務者及び月の労働時間が100hに満たなかった者を除く
有給休暇の平均取得日数 13.4日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 8人5人
取得対象者数 22人5人
育休取得率 36.3%100.0%
(2021年度実績)
2021年度育児休業取得率:48.1%
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 8.3%
管理職 14.4%
(2022年4月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

アドバンスト採用について 専門技術・知識を有し、新入社員研修を早期に修了できる方については、配属を希望する事業領域別に技術面接をおこない、個別に基準額を上回る給与を決定し、入社後の配属先について配慮いたします。
募集学科 全学部全学科
先輩の出身校 全国主要国公立私立大・短大・高等専門学校・専門学校
提出書類 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書、自己PRシート、プレゼン資料
選考方法 WEB筆記試験、面接
社員メッセージ1【文系出身の若手エンジニアより】 「文系にIT業界やエンジニアの仕事は無理!」と思っている人がいたら、それは大きな誤解です。
確かに独特の専門用語やプログラミング知識は理系の人にはかなわないかもしれませんが、それはあくまで入社時点のこと。当社は技術研修が充実していますし、分からないことがあれば周りの先輩が教えてくれるので、どんどん知識を吸収することができます。新入社員研修で基礎をしっかりと固めて、現場実習で経験とスキルを身につければ、入社1年経ったころにはすっかりITプロフェッショナルの仲間入りです。
それにコンサルティングや、システム構築の上流工程では、コミュニケーションスキルや企画・提案力がより必要と言われていますから、入社後は文系・理系はあまり関係ありません。実際、文系出身のエンジニアも多く在籍しており、皆それぞれ活躍しています。
社員メッセージ2【セキュリティアナリストに必要な能力とは】 セキュリティアナリストは、サーバ・ファイアウォール・ネットワーク・攻撃手法・防御手法等、とにかく幅広い知識と技術が要求されます。また、お客様のネットワークの安全を守る責任も重大です。
しかしながら、技術力に関しては入社してから現場で徹底的に叩き込まれますので、心配はいりません。むしろ重要なのは、コミュニケーション能力や、問題発生の兆しに気づく力、お客様に被害を及ぼす脅威に対する想像力、そして一流技術者としてのプライドだと思います。
他の仕事においても同じかもしれませんが、私は技術面もさることながらマインド面が重要だと考えます。
採用方針 新入社員研修やOJTをはじめ、エンジニア・コンサルタントを育てる環境は十分に整っている当社。官公庁や大手民間企業などのお客様とビジネスをおこなう対外的能力が必要なため、コンピュータ経験よりも「自立心」「探求心の強さ」「あらゆる面での協調性」といった「プロフェッショナル」となりうる資質があるのかどうかという人物重視の採用をしています。
コンピュータに関心があり、探究心や好奇心が旺盛であれば文系理系には特にこだわりません。
担当者より ラックホールディングス株式会社、株式会社ラック、エー・アンド・アイ システム株式会社、株式会社アイティークルーは2012年4月1日をもって統合し、「株式会社ラック」となりました。

2012年4月、新生ラックとして弊社は新たなスタートを切りました。今後さらに成長を加速させてくれるようなチャレンジ精神あふれる人材を求めています。
当社の次代を担ってくださる方、会社と一緒に自分自身も成長を遂げていきたい方とぜひお会いしたいと思います。
応募資格 2022年3月専門学校卒・短大卒・高専卒・大学卒・修士了・博士了見込み者

採用実績校

愛知工業大学大学院、会津大学大学院、青森大学、青森中央学院大学、秋田県立大学、麻生情報ビジネス専門学校、麻生情報ビジネス専門学校 北九州校、有明工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、茨城大学、茨城大学大学院、岩手県立大学大学院、宇部工業高等専門学校、愛媛大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大原情報ビジネス専門学校、専門学校 岡山情報ビジネス学院、岡山大学、岡山大学大学院、沖縄工業高等専門学校、お茶の水女子大学大学院、鹿児島大学、神奈川工科大学大学院、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、学習院大学、北九州市立大学、北九州市立大学大学院、北九州工業高等専門学校、北見工業大学、九州技術教育専門学校 人吉校、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州大学、九州大学大学院、京都大学、京都大学大学院、近畿大学、岐阜工業高等専門学校、熊本大学、久留米工業高等専門学校、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工業高等専門学校、公立はこだて未来大学、国学院大学、国際情報ビジネス専門学校、サイバー大学、佐世保工業高等専門学校、静岡大学、静岡大学大学院、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、白百合女子大学、上智大学、上智大学大学院、情報セキュリティ大学院大学、諏訪東京理科大学、成蹊大学、清泉女子大学、専修大学、千葉工業大学、千葉大学、中央情報経理専門学校、中央大学、中央大学大学院、筑波大学、筑波大学大学院、津田塾大学、電気通信大学、電気通信大学大学院、東海大学、東海大学大学院、東京IT会計専門学校仙台校、東京IT会計専門学校名古屋校、東京外国語大学、東京工科大学、東京工業大学大学院、東京情報大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京電子専門学校、東京都市大学、東京都立産業技術高等専門学校、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学、東北大学大学院、東洋英和女学院大学、東洋大学、徳山工業高等専門学校、鳥取大学大学院、富山大学、獨協大学、長崎県立大学、長野工業高等専門学校、名古屋工学院専門学校、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、新潟大学大学院、西日本工業大学、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工業大学、日本体育大学、日本大学、日本文理大学、HAL東京、広島大学大学院、福岡工業大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道情報専門学校、北海道情報大学、防衛大学校、三重大学、明治大学、盛岡情報ビジネス&デザイン専門学校、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、立教大学、立教大学大学院、立命館大学、和歌山工業高等専門学校、和歌山大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
東京、愛知、福岡
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2021年3月~2023年3月卒の方)
※学校卒業後に就業経験の無い方は既卒の方も新卒として選考に進んで頂いて問題ありません※
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒102-0093
東京都千代田区平河町2丁目16番1号 平河町森タワー
株式会社ラック  採用担当

TEL:0120-47-1155(採用直通フリーダイヤル)
e-mail: recruit@lac.co.jp
URL: http://www.lac.co.jp/
掲載開始:2023/01/30

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。