社会福祉法人　若竹大寿会

私たちは質の高いサービスを提供することはもちろん、法人全体で職員の働きやすい環境づくりにも力を入れています。例えば、現場では今の仕事のやり方を見直したことで、職員間の≪申し送り時間を82%減≫≪夜勤時の訪室を75%減≫に成功。時間をより効率的に使えるようになりました。また、法人としては2020年から「新人特別有給休暇」を導入や、最新の福祉機器の導入・ICTシステムの開発などを実施。職場環境への投資は惜しみません。しかし、これらはあくまでも一つに通過点。私たちは「スタッフファースト」というスローガンを掲げ、スタッフが働きやすい職場づくりをこれからも追求し続けていきます。

介護支援システム導入の際、障壁となるのが「導入コスト」と「現場のかゆいところに手が届くシステムがない」こと。介護業界でテクノロジーが普及しづらいのは、このような背景があります。そこで、私たちは元エンジニアである理事長主導のもと、コストと現場の声にこだわった独自システムを開発。入居者のプライバシーを守りつつ脈拍・血圧・呼吸・体温などの情報をクラウドで管理・蓄積。スタッフが持つスマートフォンから情報の確認も可能に。今後は位置情報なども把握できるようカスタムをしていきます。テクノロジーを活用し、トラブルの早期発見や介護記録の入力の簡略化につなげ、サービス向上・働きやすい環境づくりを目指します。

関東圏最大級の社会福祉法人のため、介護職の経験を活かして様々な職種にキャリアチェンジができます。例えば≪調理師≫や≪生活相談員≫、地域包括支援センターでイベントの企画・実施を行い街を盛り上げる≪地域交流コーディネーター≫など。そのほかにもここでは全てをお伝え出来ないほど幅広いキャリアの選択肢があります。介護の仕事をする中で「直接介護以外のアプローチで高齢者のチカラになりたい」「自分の可能性をもっと広げたい」という思いが出てきたときはぜひ上長にご相談ください。面談を行いあなたのキャリア形成にしっかりと伴走します。100人いれば100通りのキャリアを築ける環境で、なりたい自分を目指しませんか？