株式会社シニアスタイル

介護の仕事は、とても創造的です。人は、年を重ねることで失っていくものがあり、誰かに頼りながら生活をする必要が出てきます。そんな時に「その人の生活や、らしさを支えるために、何ができるのだろう」と考え、ご利用者の方やご家族と関係を築きながら「生きる喜び」を一緒に見出すのが、私たちの仕事です。人の人生に関わることは、自分の人生を考えることに繋がり、簡単ではない分、やりがいがあります。私たちは代表である廣瀬が、前職で感じた「退屈している利用者の方に何かできないのか」という思いから生まれた『その人が、その人らしい暮らしの実現を目指す』という理念のもと、利用者目線の支援を徹底しています。

シニアスタイルの価値をつくっているのは、ここで働く職員たちです。そのため、理念の浸透だけでなく、職員たちがご利用者の人生と本気で向き合い、やりがいを感じながら安心して働ける環境をつくるための仕組みづくりに注力しています。残業時間の削減やインカムの導入、ICTの活用による負担軽減、入社後3か月後からの有給取得、定年70歳制、資格取得支援制度や研修制度の充実もその一環です。2024年からは本格的な新卒採用をスタートします。OJT期間をしっかりと設け、個別の面談で一人ひとりの状況や気持ちを確認しながら研修を進めるため、未経験でも不安を一人で抱え込まずにプロの介護士を目指していただけます。

シニアスタイルには、豊富な経験と専門性を活かして、ご利用者の方やご家族から「ありがとう」と言われる行動ができる職員が集まっています。共通の目的を持ち、積極的に職員間のコミュニケーションの機会を設けているため、職種間の軋轢はなく明るい雰囲気です。また、社会福祉法人ではなく株式会社である強みを活かし、自分たちの考えに基づいて新しい付加価値の創出にチャレンジできる環境があるので、一人ひとりがやりがいと成長意欲を持って働いています。地域密着型かつ既成概念にとらわれない事業展開で、時代やライフステージに合ったスキルアップ・柔軟なキャリア形成を実現できる環境を整えています。