MR・総合職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2146名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】MR・総合職(2)【正社員】研究職(薬理)(3)【正社員】研究職(合成)(4)【正社員】CMC分析研究職(5)【正社員】統計解析職(6)【正社員】品質保証職(7)【正社員】PV職(8)【正社員】製造職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】MR・総合職
医薬品の適正な使用と普及を目的として、医療関係者(医師、薬剤師、看護師など)に対して医薬品の品質・有効性・安全性に関する情報を的確に提供・収集・伝達します。 (2)【正社員】研究職(薬理) 新薬を創出するためのコンセプトの検証、化合物の評価等の創薬に関わる研究を行います。 ・重点疾患領域における医薬品創生に向けた創薬研究 ・薬効評価系の構築および薬剤候補の評価 など (3)【正社員】研究職(合成) 候補化合物の創出において、分子設計及び化合物合成に関わる研究を行います。 ・文献情報や各種試験結果等を総合的に解析した理論的な分子設計 ・設計した化合物を効率的に合成、新たな化合物の設計 など (4)【正社員】CMC分析研究職 開発段階から承認取得後まで、CMCに関連する研究開発業務を行います。 ・原薬、製剤における評価(スクリーニング、製造工程、品質、安定性)や物性研究、特性研究、分析法研究 など (5)【正社員】統計解析職 臨床試験における統計解析業務全般を行います。 ・臨床試験計画の立案、報告書(案)作成支援 ・統計解析計画書作成、統計解析プログラム作成、統計解析報告書作成 など (6)【正社員】品質保証職 品質を確保するための必要な対策や改善を講じることが主な業務です。 ・収集した医薬品の品質情報について、原因を調査・分析し、これによる影響などを評価 ・GMP等に従い、適切に製造されていることの確認 など (7)【正社員】PV職 医薬品の安全性に関する情報の収集や報告を行う仕事です。 ・安全管理情報を科学的に分析、規制当局への報告や安全対策の立案、実施 ・治験薬の安全性情報を分析、市販後の医薬品RMPの策定 など (8)【正社員】製造職 製品の生産計画に基づき、工場での製造に携わる仕事です。 製造の第一線で経験を積み、製造管理、生産企画、品質保証、国際業務などの様々な仕事へジョブチェンジを行いながら生産のプロを目指していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】MR・総合職
4年制学部卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) 修士了/6年制大学 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) (2)【正社員】研究職(薬理)(3)【正社員】研究職(合成)(4)【正社員】CMC分析研究職 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) (5)【正社員】統計解析職(6)【正社員】品質保証職(7)【正社員】PV職(8)【正社員】製造職 修士了/6年制大学 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) 4年制学部卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】MR・総合職
北海道、宮城、福島、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、香川、福岡、熊本 (2)【正社員】研究職(薬理)(3)【正社員】研究職(合成)(4)【正社員】CMC分析研究職 神奈川 (5)【正社員】統計解析職(6)【正社員】品質保証職(7)【正社員】PV職 東京 (8)【正社員】製造職 福島 |
勤務時間 | (1)【正社員】MR・総合職(5)【正社員】統計解析職(6)【正社員】品質保証職(7)【正社員】PV職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 フレキシブルタイム1:7:00~21:00 備考:清算期間は当月1日から末日までの1カ月間とし、所定就業日数に標準労働時間を乗じた時間数が該当月の総労働時間となる。 (2)【正社員】研究職(薬理)(3)【正社員】研究職(合成)(4)【正社員】CMC分析研究職 【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):7時間45分 備考:※研究職は専門業務型裁量労働制として、みなし労働時間7時間45分。始業、終業の管理は本人の裁量で行う。 なお、新卒の場合、入社から1年間は【本社・営業所】と同様のフルフレックスタイム制とする。 (8)【正社員】製造職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~16:50(休憩:50分) |
応募資格補足説明 | MR・総合職、製造職 :4年制学部以上(学部学科不問)の方
研究職(薬理)研究職(合成) :理系博士、理系修士の方 統計解析職、品質保証職、PV職、CMC分析研究職 :薬学部6年制、理系修士、理系学部の方 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月1日以降です。 |
給与 | (1)【正社員】MR・総合職
4年制学部卒 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:249,000円 大学 卒業の方 月給:249,000円 修士了/6年制大学 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:273,000円 大学院 卒業の方 月給:273,000円 (2)【正社員】研究職(薬理)(3)【正社員】研究職(合成)(4)【正社員】CMC分析研究職 博士了 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:307,000円 大学院 卒業の方 月給:307,000円 修士了/6年制大学 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:273,000円 大学院 卒業の方 月給:273,000円 (5)【正社員】統計解析職(6)【正社員】品質保証職(7)【正社員】PV職(8)【正社員】製造職 修士了/6年制大学 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:273,000円 大学院 卒業の方 月給:273,000円 4年制学部卒 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:249,000円 大学 卒業の方 月給:249,000円 |
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手当 | (1)【正社員】MR・総合職(5)【正社員】統計解析職(6)【正社員】品質保証職(7)【正社員】PV職(8)【正社員】製造職
住宅支援金、超過労働手当、通勤費 (2)【正社員】研究職(薬理)(3)【正社員】研究職(合成)(4)【正社員】CMC分析研究職 住宅支援金、時間外労働手当(休日出社時)、通勤費、裁量労働手当 |
昇給 | (1)【正社員】MR・総合職(2)【正社員】研究職(薬理)(3)【正社員】研究職(合成)(4)【正社員】CMC分析研究職(5)【正社員】統計解析職(6)【正社員】品質保証職(7)【正社員】PV職(8)【正社員】製造職
備考:定期昇給なし (役割等級制度により、等級に合わせてシングルレートで役割給が変動する。異動などで等級が変更となれば役割給も変動する。) |
賞与 | (1)【正社員】MR・総合職(2)【正社員】研究職(薬理)(3)【正社員】研究職(合成)(4)【正社員】CMC分析研究職(5)【正社員】統計解析職(6)【正社員】品質保証職(7)【正社員】PV職(8)【正社員】製造職
年2回 備考:6月、12月に支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】MR・総合職(2)【正社員】研究職(薬理)(3)【正社員】研究職(合成)(4)【正社員】CMC分析研究職(5)【正社員】統計解析職(6)【正社員】品質保証職(7)【正社員】PV職(8)【正社員】製造職
完全週休2日制(土日)、祝日ほか 年間休日:127日 ※在籍1か月につき1日を付与するが、入社初年度は試用期間後に3日、その後6カ月が経過後にさらに7日が付与される。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、厚生年金基金、確定拠出年金、財形制度、共済会、持株会、保養所・スポーツ施設(提携施設)、各種厚生行事、サークル活動など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】MR・総合職(2)【正社員】研究職(薬理)(3)【正社員】研究職(合成)(4)【正社員】CMC分析研究職(5)【正社員】統計解析職(6)【正社員】品質保証職(7)【正社員】PV職(8)【正社員】製造職 期間:3カ月あり |
■勤務地
(1)【正社員】MR・総合職 北海道、宮城、福島、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、香川、福岡、熊本 (2)【正社員】研究職(薬理)(3)【正社員】研究職(合成)(4)【正社員】CMC分析研究職 神奈川 (5)【正社員】統計解析職(6)【正社員】品質保証職(7)【正社員】PV職 東京 (8)【正社員】製造職 福島 |
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■勤務時間
(1)【正社員】MR・総合職(5)【正社員】統計解析職(6)【正社員】品質保証職(7)【正社員】PV職 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 フレキシブルタイム1:7:00~21:00 備考:清算期間は当月1日から末日までの1カ月間とし、所定就業日数に標準労働時間を乗じた時間数が該当月の総労働時間となる。 (2)【正社員】研究職(薬理)(3)【正社員】研究職(合成)(4)【正社員】CMC分析研究職 湘南研究所:博士了 【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):7時間45分 備考:※研究職は専門業務型裁量労働制として、みなし労働時間7時間45分。始業、終業の管理は本人の裁量で行う。 なお、新卒の場合、入社から1年間は【本社・営業所】と同様のフルフレックスタイム制とする。 湘南研究所:修士了/6年制大学 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 フレキシブルタイム1:7:00~21:00 備考:清算期間は当月1日から末日までの1カ月間とし、所定就業日数に標準労働時間を乗じた時間数が該当月の総労働時間となる。 (8)【正社員】製造職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~16:50(休憩:50分) |
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■手当
(1)【正社員】MR・総合職(5)【正社員】統計解析職(6)【正社員】品質保証職(7)【正社員】PV職(8)【正社員】製造職 労働条件の変更なし (2)【正社員】研究職(薬理)(3)【正社員】研究職(合成)(4)【正社員】CMC分析研究職 湘南研究所:博士了 労働条件の変更なし 湘南研究所:修士了/6年制大学 住宅支援金、超過労働手当、通勤費 |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】MR・総合職 期間:4カ月間(導入研修およびMR研修) (2)【正社員】研究職(薬理)(3)【正社員】研究職(合成)(4)【正社員】CMC分析研究職(5)【正社員】統計解析職(6)【正社員】品質保証職(7)【正社員】PV職(8)【正社員】製造職 期間:入社後、10日間の導入研修 |
■勤務地
(1)【正社員】MR・総合職 北海道、宮城、福島、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、香川、福岡、熊本 (2)【正社員】研究職(薬理)(3)【正社員】研究職(合成)(4)【正社員】CMC分析研究職 労働条件の変更なし (5)【正社員】統計解析職(6)【正社員】品質保証職(7)【正社員】PV職 東京 (8)【正社員】製造職 福島 |
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■勤務時間
(1)【正社員】MR・総合職(2)【正社員】研究職(薬理)(3)【正社員】研究職(合成)(4)【正社員】CMC分析研究職(5)【正社員】統計解析職(6)【正社員】品質保証職(7)【正社員】PV職(8)【正社員】製造職 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 フレキシブルタイム1:7:00~21:00 備考:清算期間は当月1日から末日までの1カ月間とし、所定就業日数に標準労働時間を乗じた時間数が該当月の総労働時間となる。 |
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■手当
(1)【正社員】MR・総合職(5)【正社員】統計解析職(6)【正社員】品質保証職(7)【正社員】PV職(8)【正社員】製造職 労働条件の変更なし (2)【正社員】研究職(薬理)(3)【正社員】研究職(合成)(4)【正社員】CMC分析研究職 住宅支援金、超過労働手当、通勤費 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:47.6%
3年以内女性採用割合:52.4% |
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平均勤続年数 | 20.0年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.4歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修、新入社員フォロー研修など若手社員向け研修、新任経営職などの各階層別研修、海外語学研修 など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:e-ラーニング導入、通信教育や外部講習会などの受講支援(受講費の一部、もしくは全額免除) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:職場の先輩がメンター(育成者)として身近な相談相手となり、仕事を円滑に進めるためのサポート体制 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年代に合わせたキャリアデザイン研修の実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.1時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.9日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
2021年度内の育児休業取得者数を記載。産後休暇取得者および2022年度の取得予定者は含まない。
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
※本社、湘南研究所、いわき工場の場合
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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