北海電気工事株式会社
ホッカイデンキコウジ
2024

北海電気工事株式会社

北海道電力G/情報/インフラ/電力/設備
  • 株式公開
業種
電力・電気
本社
北海道
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
技術職 21~25名

気になる登録人数

気になる登録人数 506名

モデルケース

技術職

採用人数 2023年卒予定 21~25名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月下旬
  • エントリーシート
    締切 4月下旬
  • 説明会
    随時
  • 面接
    5月下旬
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人物像】コミュニケーション能力の高い人物
仕事を進めるうえでは、社内・外問わずたくさんの人と係わり一緒に仕事を進めることになります。
このため、チームで仕事を進めるための協調性をもつことや、当社・本人の考え方をはっきり・しっかり伝えることが重要であり、将来身に付けていく技術・知識などにもまして『コミュニケーション能力』は必要不可欠な能力です。

【選考基準】
ご提出いただきました書類・エントリーシートの内容、ならびに適性検査・面接の結果により総合的に判断させていただきますが、コミュニケーション能力を判定する『面接』に一番の比重をおいております。

募集概要

職種 (1)【正社員】技術職  (2)【正社員】事務職
仕事内容 (1)【正社員】技術職  
設計・見積・工程管理・予算管理などの総合的管理や工事の施工管理を行う仕事です。 

(2)【正社員】事務職
業務を合理的・効率的に行うための計画を立案するほか、その実現に向けた各種管理・サポートをする仕事です。
応募資格 (1)【正社員】技術職  (2)【正社員】事務職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2020年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】技術職  (2)【正社員】事務職
 北海道
 備考:【北海道・札幌エリア】【北海道・道央エリア】【北海道・道北エリア】
 【北海道・道東エリア】【北海道・道南エリア】
勤務時間 (1)【正社員】技術職  (2)【正社員】事務職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:40~17:30(休憩:1時間)
職種・仕事内容の詳細 ○技術職
【配電部門】
街中でよく目にする「電柱」「電線」などが主な配電線設備であり、これら設備に係わる工事等を管理する仕事です。配属箇所は、設備が全道一体におよぶことから、道内全ての事業所が対象です。
仕事を進めるにあたっては、発注元である電力会社の担当者はもちろん、協力会社、さらには当社作業員のリーダーとも打ち合わせながら無事に工事を完了させることが必要であり、コミュニケーション能力や電気の基礎学力に基づいた配電線に関する様々な知識と経験が必要です。
入社後は、新入社員全員を対象とする導入研修の後、技能職採用者と合同で2カ月間の部門研修を実施、その後、職場に配属され配電技術員として2~5年の現場経験を経て、配電部門の工事管理員へと育っていきます。

【電力工事部門(送電・変電)・地中線部門】
発電所で発電された電気は、送電線を流れ、高い電圧で変電所まで供給されます。発電所から変電所まで電気を供給するための「送電(線)」、供給をうける「変電(所)」に係わる工事等を管理する仕事です。配属個所は、本店または道内主要都市の事業所ですが、地上数十メートルの鉄塔・送電線建設や地下への送電線埋設、変電所の建設など、仕事の場所は山の中から繁華街まで広範囲にわたります。
電力会社の担当者を始め多くの技術者と一緒に工事を進める部門でもあり、コミュニケーション能力や電気の基礎学力はもちろん、土木や建築の知識も必要です。
入社後は、新入社員全員を対象とする導入研修の後、2カ月間程度の部門研修を実施、その後、職場に配属され、当面はOJT教育を受けながら工事管理を経験し、電力工事部門(送電・変電)の工事管理員へと育っていきます。

【電力保守部門】
電力会社の「送電線」「変電所」などの点検、保守、メンテナンス技術指導、接近木の保安伐採や用地管理などを通じて、電力の安定供給に向け北電グループ本社と一体で対応していく仕事です。配属箇所は、本店ならびに札幌市および道内主要都市(旭川、函館、苫小牧、釧路)の事業所ですが、電力会社と一緒に電気の流れを確保する部門でもあり、仕事の場所は、電力会社の送電、変電、通信設備がある山林・農地から住宅地・都市中心部まで広範囲にわたります。
業務を遂行するに当たっては、電力会社や協力会社の担当者、土地所有者などとのコミュニケーション能力が必要であり、メンテナンス技術や電力設備に関する高度な専門知識の他、林業や土地・測量、補償および法令に関する専門知識、その他幅広い分野の知識が必要です。
入社後は、新入社員全員を対象とする導入研修の後、職場に配属され、OJT教育を受けながら、様々な業務を経験し、電力保守部各部門の専門的な技術職へと育っていきます。

【情報通信部門】
光ファイバー網、CATVやLAN、最新のLTEを始めとする移動体通信設備の構築などに係わる工事等を管理する仕事です。配属箇所は、本店または道内主要都市の事業所ですが、携帯電話基地局の工事など、仕事の場所は広範囲にわたります。
技術進化が著しく、お客様のニーズも変化する中、確固たる技術に加え柔軟な対応力が必要です。
入社後は、新入社員全員を対象とする導入研修の後、2カ月間程度の部門研修を実施、その後、職場に配属され、当面はOJT教育を受けながら様々な種類の工事管理を経験し、情報通信部門の工事管理員へと育っていきます。

【電設工事部門】
電力会社から電気を購入する需要家様の電気設備に係わる全ての工事の管理をする仕事です。配属箇所は、本店または道内主要都市の事業所ですが、道路、トンネル、ダムの電気工事など、仕事の場所は広範囲にわたります。
仕事を進めるにあたっては、発注元の担当者はもちろん、設計事務所、協力会社のリーダーとも打ち合わせながら無事に工事を完了させることが必要であり、柔軟なコミュニケーション能力や電気の基礎学力に基づいた電気設備に関する様々な知識と経験が必要です。
入社後は、新入社員全員を対象とする導入研修の後、1カ月間程度の部門研修を実施、その後、職場に配属され、当面はOJT教育を受けながら様々な種類の工事管理を経験し、電設工事部門の工事管理員へと育っていきます。

○事務職
業務を合理的・効率的に行うための計画を立案するほか、その実現に向けた各種管理・サポートをする仕事です。配属箇所は、本店または道内主要都市の事業所であり、本店では主に総務・経理・人事労務部門、支店では総務部門です。
社内外の状況変化に素早く、柔軟に対応するため、個々人のスキルアップやコミュニケーション能力の向上が必要です。
入社後は、新入社員全員を対象とする導入研修の後、事務部門研修を実施、その後、職場に配属され、OJT教育を受けながら様々な業務を経験し、専門的かつ総合的な事務職へと育っていきます。
採用ステップ&スケジュール 1 リクナビからエントリー
   ↓
  リクナビメールでOpenES提出依頼が届きます(エントリー受付次第)
   ↓
2 応募書類提出
   ↓
3 一次選考 書類選考、適正検査(WEBにて実施)
   ↓
3 二次選考 部長面接 ※交通費支給
   ↓
4 最終選考 役員面接 ※交通費支給
   ↓
  内々定 

まずは、エントリーをお願いします!
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術職  (2)【正社員】事務職
 短大/専門 卒業見込みの方
 短大/専門 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給)
  月給:172,000円
  ※基本給:172,000円

 高専 卒業見込みの方
 高専 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給)
  月給:185,000円
  ※基本給:185,000円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給)
  月給:206,000円
  ※基本給:206,000円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給)
  月給:217,000円
  ※基本給:217,000円
手当 (1)【正社員】技術職  (2)【正社員】事務職

 通勤手当、時間外手当、世帯手当、燃料手当、住宅関係手当、工事関係手当など
昇給 (1)【正社員】技術職  (2)【正社員】事務職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】技術職  (2)【正社員】事務職
 年2回
 備考:6月、12月 ※2020年度支給実績
休日・休暇 (1)【正社員】技術職  (2)【正社員】事務職
 完全週休2日制(土日)、祝日
 年間休日:125日
 有給休暇:15日~20日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇
 備考:労働祭(5月1日)、夏季休日(8月14~16日)、創立記念日(10月1日)、年末年始(12月29日~1月3日)
 特別休暇(結婚、出産、忌服など)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
休業・短時間勤務:育児休業制度・介護休業制度あり
育児短時間勤務制度・介護短時間勤務制度あり
福利厚生:独身寮(札幌)、従業員持株会、共済会、ほくでんグループ保養施設の利用
試用期間:なし
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 18人 3人 83.3%
2019年度 28人 2人 92.8%
2018年度 17人 4人 76.4%
(2021年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 16人 2人
2019年度 20人 2人
2018年度 26人 2人
3年以内男性採用割合:91.1%
3年以内女性採用割合:8.9%
平均勤続年数 20.7年(2021年12月31日時点)
平均年齢 46.3歳(2021年12月31日時点)
研修 あり:新入社員導入研修、新入社員フォローアップ研修、階層別・課題別研修、特管職研修など
自己啓発支援 あり:社内規範を定め資格取得の費用の助成や奨励金を支給するほか、通信教育への費用助成などを実施
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:毎年キャリア開発や将来計画について上長面接を実施
社内検定等の制度 あり:外線工事士、ケーブル工事士ほか多数
月平均所定外労働時間 21.3時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.9日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人2人
取得対象者数 33人3人
育休取得率 3.0%66.6%
(2020年度実績)
2021年12月31日現在:女性1名、男性1名 育休取得中
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.3%
(2021年12月31日時点)

その他の情報

参考データ

採用予定学科 ○技術職:電気・電子系学科、情報通信系学科、土木系学科、機械系学科ほか
○事務職:経済・経営・商学系学科、法律系学科ほか
採用予定人数 ○技術職:26名程度
○事務職:7名程度

※参考
 2022年度採用(内定)
  技術職:20名 (大学卒:11名・高専卒:1名・専門卒:8名)
  事務職:7名 (大学卒:7名)
提出書類 ・履歴書兼エントリーシート(OpemES)
・成績証明書
・健康診断証明書
・卒業見込証明書
※「成績証明書」、「健康診断証明書」および「卒業見込証明書」につきましては、応募期限までに発行されない場合、後日提出いただくことで構いません。
従業員数 1,735名 (技術・技能職1,498名、事務職237名)
※2021年3月31日現在
入社前の研修 通信教育の受講(2カ月間)
※実施予定
労働組合 あり

採用実績校

旭川工業高等専門学校、亜細亜大学、阿南工業高等専門学校、大阪電気通信大学、小樽商科大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、北見工業大学、北見工業大学大学院、釧路工業高等専門学校、釧路公立大学、群馬大学、公立はこだて未来大学、国士舘大学、駒澤大学、札幌科学技術専門学校、札幌学院大学、札幌大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、高崎経済大学、大東文化大学、千歳科学技術大学、千歳科学技術大学大学院、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、東海大学、東京電機大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、苫小牧工業高等専門学校、同志社大学、長岡技術科学大学大学院、新潟大学、日本工学院北海道専門学校、日本大学、函館工業高等専門学校、函館大学、八戸工業大学、藤女子大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道職業能力開発大学校、北海道情報専門学校、北海道情報大学、北海道大学、室蘭工業大学、室蘭工業大学大学院、明治大学、酪農学園大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、その他理系
主な勤務地
北海道
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2022年3月卒の方)
既卒募集は技術職に限ります
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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