松岡建設株式会社
マツオカケンセツ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
建設
不動産/建設コンサルタント
本社
三重

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒/技術職 1~5名
大学卒/営業兼技術職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 76名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年2月29日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒/技術職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし

大学卒/営業兼技術職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 0名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし

募集要項

求める人物像・選考基準

学歴や経験はとても重要ですが、当社は何よりも、「意欲」や「やる気」を重視し、選考ステップも人物に焦点を当てた内容で実施します。

どのような仕事でも、いろんな経験を積むことが大切です。
仕事に必要な知識・技術・資格は、入社後の仕事を通して身に付けることができます。
ですから、自ら「学ぼう!」「成長しよう!」「いい仕事をしよう!」という
「意欲」や「やる気」が何よりも大切になってきます。

そして、仕事は自分一人でするのではありません。
私たちに仕事を依頼する人たちや、工事をする地域の人たち、
協力会社、先輩・後輩など、多くの人と打ち合わせや折衝をしながら
仕事を進めていきます。だから、元気で明るい対応をして、
しっかり意思疎通を図るコミュニケーション能力も、重要なポイントです。

募集概要

職種 (1)【正社員】技術職 (施工管理、積算等)  (2)【正社員】営業兼技術職 (特許事業営業・施工管理)  
仕事内容 (1)【正社員】技術職 (施工管理、積算等)  (2)【正社員】営業兼技術職 (特許事業営業・施工管理)  
詳細は「職種・仕事内容の詳細」に記載
応募資格 (1)【正社員】技術職 (施工管理、積算等)  (2)【正社員】営業兼技術職 (特許事業営業・施工管理)  
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2023年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】技術職 (施工管理、積算等)  (2)【正社員】営業兼技術職 (特許事業営業・施工管理)  
 三重
 備考:
本社 / 三重県三重郡川越町大字亀崎新田51-1
作業所 / 三重県内作業所 (北勢部中心)
勤務時間 (1)【正社員】技術職 (施工管理、積算等)  (2)【正社員】営業兼技術職 (特許事業営業・施工管理)  
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:00~17:00
職種・仕事内容の詳細 【技術職】

工事が安全に、工期通りに、予算内で終わるように管理・監督を行う仕事です。

各工事現場には2~3名程度の技術者がおり、先輩社員の指導を受けながら、仕事の進め方を身に付けていきます。当社は元請けとして仕事を行うことがほとんどのため、協力会社の手配や指導なども現場監督の大切な仕事です。大勢の人を動かしながら、工事を完成させる大きなやりがいを味わうことができます。

現場の仕事だけではなく、積算、営業などの仕事を行う人もいます。また、官公庁などに提出する書類の作成業務も行います。


【営業兼技術職】

自社の特許事業であるウィードコート工法を国土交通省・都道府県などの官庁、また対象工事を受注された建設業者様へ営業活動を行っていただき、かつウィードコート工法の施工管理を行っていただく部署、事業部にて活躍していただきます。

技術は素晴らしいものではありますが、比較的施工は易しいものであり、知識がなくとも早めに習得できます。


採用ステップ&スケジュール リクナビからエントリー
 ▼
会社説明会
 ▼
適性検査(Webテスティング方式)
 ▼
一次選考(面接・筆記試験) ※筆記試験は営業兼技術職のみ
 ▼
最終選考(面接)
 ▼
内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術職 (施工管理、積算等)  (2)【正社員】営業兼技術職 (特許事業営業・施工管理)  
 短大/専門 卒業見込みの方
 短大/専門 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:198,000円(一律手当含む)

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:213,000円(一律手当含む)

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:223,000円(一律手当含む)

 備考:一律職能手当 12,000円
手当 (1)【正社員】技術職 (施工管理、積算等)  (2)【正社員】営業兼技術職 (特許事業営業・施工管理)  

 資格手当、住宅手当、職能手当、家族手当、交通手当、重機手当、通勤手当 他
※別途、遠隔地の方を対象とした、住宅補助制度(家賃全額・初期費用全額会社負担)有り。
昇給 (1)【正社員】技術職 (施工管理、積算等)  (2)【正社員】営業兼技術職 (特許事業営業・施工管理)  
 年1回
 備考:5月
賞与 (1)【正社員】技術職 (施工管理、積算等)  (2)【正社員】営業兼技術職 (特許事業営業・施工管理)  
 備考:年2~3回 (6月、9月、12月) ※9月は業績によって支給(直近10年支給実績)
休日・休暇 (1)【正社員】技術職 (施工管理、積算等)  (2)【正社員】営業兼技術職 (特許事業営業・施工管理)  
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:127日
 ※年次有給休暇
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
 備考:特別休暇
※育児・介護休暇は、法律を上回る日数を設けております。
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:・退職金制度(中小企業退職金共済組合)
・携帯電話(スマートフォン)支給 ※通信・通話会社全額負担(プライベート使用可能)
・法定外労災制度
・財形預金(三十三銀行・三菱UFJ銀行ほか)
・社員共済会
・社員旅行  ※自由参加
・クラブ活動(ゴルフ・ボウリング・フットサル) ※自由参加
・資格取得支援・祝金制度
・入社時・定期健康診断・ストレスチェック実施
・インフルエンザ予防接種同居家族分負担
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術職 (施工管理、積算等)  (2)【正社員】営業兼技術職 (特許事業営業・施工管理)  
 期間:入社後6ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】技術職 (施工管理、積算等)  
 期間:入社後6ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
(2)【正社員】営業兼技術職 (特許事業営業・施工管理)  
 期間:-入社後6ヶ月間
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 2人 1人 50.0%
2020年度 3人 3人 0.0%
2019年度 2人 0人 100.0%
(2023年1月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 0人 2人
2020年度 3人 0人
2019年度 2人 0人
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6%
平均勤続年数 16.3年(2023年1月時点)
平均年齢 39.6歳(2023年1月時点)
研修 あり:新入社員研修(ビジネス・安全衛生・土木入職時研修等を計2週間程)、建設業関連技能講習、特別教育、スキルアップ研修等
自己啓発支援 あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用・対策講座費用の補てん
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:半年に1回の人事考課面談において、担当部長によるキャリア等に関する相談を実施
社内検定等の制度 あり:土木・建築施工管理技術検定試験等国家資格ほか(外部)
月平均所定外労働時間 15.0時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.5日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 0人0人
育休取得率
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 5.0%
(2023年1月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙
玄関より遠く離れた駐車場の一部に喫煙所を設けており、副流煙等の影響はありません。

その他の情報

参考データ

教育制度 (OJT)
若手先輩社員が教育係として付き、丁寧に指導致します。

(OFFJT)
◆新入社員研修 (入社時・フォローアップ)
◆土木入職時研修(富士教育センター)
◆階層別研修 
◆能力開発支援制度 (資格取得支援など)

 ※土木・建築施工管理技士や建築士資格をはじめ、様々な資格取得をバックアップします。
   受験料負担 / 受験対策講座負担 / 先輩社員による教育支援
社員交流が盛んです! スポーツ活動として、「ゴルフ」「ボウリング」「フットサル」があります。

全て自由参加ですが、会社から景品も用意されるなど毎回かなりの職員が参加し盛り上がっております。

他にも社員旅行・忘年会を毎年開催するなど、社員間のコミュニケーションを深める場が多く、連帯感が年々高まっております。
離職率が低い大きな要因だと感じております。
地域貢献も積極的! 創業88周年を迎える事ができたのも、ご愛顧戴いているお客様、地域社会の皆さまのご支援の賜と心より感謝しております。

皆様に少しでも貢献できるようボランティア活動への積極的な参加、若手社員を中心としたスクールゾーンの誘導、作業所がある地元小学生を招待しての作業所見学会・重機体験会の開催、また緊急災害時において地域住民の皆様、顧客の皆様の安全及び財産を二次災害から防ぐ目的をもった自社緊急時連絡体制を発足するなど邁進しております。
地域の方々に「松岡建設があって良かった。」と喜んで戴ける会社となれるように日々地域奉仕に努めていく所存です。

◆地域清掃への参加など美化活動に積極的に参加してます。
◆スクールゾーンでの学童誘導など、若手社員を中心とした青年部活動
◆作業所がある地元小学生などを招待し、作業所見学会、重機体験会を行ってます。
◆ボランティア活動として、震災時の現地復旧作業や募金活動に従事しました。
働き方改革に積極的に取り組んでます。 働き方改革のもと、当社においても社員の皆様が働きやすい環境を整えております。
完全週休二日制への移行により、年間休日増加(127日)、有給休暇5日以上の取得、時間外労働削減に取り組んでおり、特に若手社員については定時に終業していただく事がほとんどです。
定着率の高い会社です。 社員のほとんどが新卒入社ですが、転職を多く繰り返していた中途採用者も当社に入社後は、長期間勤続しているなど、働きやすい(居心地が良い)環境が整っており、非常に定着率が高いです。
「業務内容」「人間関係」といった理由で会社を辞めた社員は少なく、これも、困ったことがあったり、忙しい部署があればお互いに助け合い、自分の考えを自由に言える家族的な雰囲気があるからだと自負しております。

採用実績校

愛知学院大学、愛知工業大学、愛知大学、愛知みずほ大学、大原簿記学校、神奈川大学、金沢工業大学、近畿大学、岐阜大学、信州大学、大同大学、中京大学、中部大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋短期大学、名古屋大学、名古屋デザイナー学院、日本大学、日本福祉大学、名城大学、立命館大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
三重
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2023年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒510-8114
三重県三重郡川越町大字亀崎新田51-1
総務部/水越・松本
TEL:059-365-2171
FAX:059-364-2715
URL http://www.matsuokakensetsu.com
掲載開始:2023/01/30

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年2月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。