株式会社NTTデータアイ
エヌティティデータアイ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社NTTデータアイ

NTTデータグループ SIer 公共 医療 デジタル行政 ICT
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/通信
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・システムエンジニア 101~200名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 10301名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年2月21日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・システムエンジニア

採用人数 今年度予定 101~200名
昨年度実績(見込) 101~200名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

次のような志向をお持ちの方

1) システムインテグレーション に携わりたい。
   システムエンジニア・プロジェクトマネージャ  を目指したい。

2) 社会情報システム の 開発・構築 を通じて、
   社会の豊かさ・便利さ・安心に貢献するシゴト をしたい。

3) ICT・システム開発 の立場から、
   官公庁・自治体・医療を中心とする 公共部門の進展 に取り組みたい。

募集概要

職種 (1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア
仕事内容 (1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア
公共・社会基盤・医療分野のシステムインテグレーション事業に携わっていただきます

#システム企画/提案
#システム開発/構築
#システム運用/保守
#プロジェクトマネジメント
#事業企画/戦略立案
応募資格 (1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア
学士卒
 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 (2021年4月~2023年3月 卒の方)
修士了
 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
 (2021年4月~2023年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア
 埼玉、千葉、東京、神奈川
 備考:#豊洲 #三鷹 #新宿 #日比谷 #築地 #品川 #飯田橋 #朝霞 #船橋 ほか
    【東京・都心エリア】
勤務時間 (1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間)
 備考:
  職場により始業時刻が異なることがあります (10:00-18:30など)
  フレックスタイム制度あり(コアタイムなし/標準勤務時間:7.5時間)
  テレワーク制度あり
採用ステップ&スケジュール 書類審査(履歴書・ES) → 適性検査 → マッチング面接(個人) → 最終面接(個人) → 内々定
*全プロセスオンライン実施可
提出書類 #履歴書 #エントリーシート #成績証明書 
応募資格補足説明 2021年4月~2024年3月に「大学院」「大学」を卒業見込の方
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア
学士卒
 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:215,160円

 大学 卒業の方
  月給:215,160円

 備考:新卒と同様

修士了
 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:226,220円

 大学院 卒業の方
  月給:226,220円

 備考:新卒と同様
手当 (1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律住宅補助費(単身/月額):36,000円
 一律住宅補助費(既婚/月額):60,000円
 一律テレワーク手当(日額):200円

 通勤費(実費)、時間外手当、休日・深夜手当、扶養手当 など
昇給 (1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア
 備考:年1回(2月)
賞与 (1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア
 備考:年2回(6月、12月)
    *7.02カ月(2022年)
休日・休暇 (1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア
 週休2日制(土日)
 年間休日:128日
 有給休暇:20日~20日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇(12/29-1/3)、夏季休暇(3日*6-9月シフト取得可。土日祝等と連続して取得)、特別休暇(2日*1年間有効。希望する時期に土日祝日等と連続して取得。夏季休暇等との併用可)、年次有給休暇(年20日)、ライフプラン休暇(勤続年数に応じて付与、年次有給休暇の積立可)、育児休業、介護休業、特別休暇(出産、慶弔)、看護休暇など
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:【健康管理】定期健康診断、健康相談 など
【住宅】持家取得支援(購入一時金・ローン返済利子補給)、銀行提携住宅ローンなど
【その他】NTT企業年金、退職金制度、財形貯蓄、NTTデータ社員持株会、慶弔見舞金、育児・介護支援、ベネフィット・ステーション、資格取得奨励金、社内サークル など
試用期間 ■期間
(1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア
 期間:入社後4カ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア
 期間:入社後2カ月間
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 121人 0人 100.0%
2021年度 96人 3人 96.8%
2020年度 88人 8人 90.9%
(2022年4月1日時点)
2023年度(123名)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 83人 40人
2022年度 81人 40人
2021年度 69人 27人
3年以内男性採用割合:68.5%
3年以内女性採用割合:31.5%
平均勤続年数 14.6年(2023年4月1日時点)
平均年齢 39.2歳(2023年4月1日時点)
研修 あり:
▼ 新入社員研修(4~5月)
入社後、NTTDATA University にて集合研修を実施します。社会人としての心構えやビジネスマナー、SEとしての基礎知識・技能等を身につけます。併せて、資格取得の取り組みもサポートします。

▼ CDPベーシック研修(必修70単位)
Career Development Program Basic: 入社3年目までを「土台形成期」と位置づけ、顧客志向のビジネスプロセスとシステム開発プロセスがわかる「職務経験」および「基本知識・スキル」を習得するプログラムです。

テクニカル系の基本知識・スキルについては、単位制の研修を整備しており、システム構築に必須となる知識の体系的な学習が可能です。

▼ 共通研修
テクニカルスキル以外に目的別、年次別、階層別で必要とされる知識、経験、技量を再確認または認識し、実践していくためのフォローアップ研修です。

▼ その他
研修ポータルサイトによる各種研修情報(2,000件以上)の提供・受講
自己啓発支援 あり:
▼ 資格取得奨励金制度
▼ 自己啓発支援
メンター制度 あり:
▼ トレーナー制度(育成OJT)
配属後、約1年半の期間を「育成OJT期間」と定め、トレーナー制度による実務教育を行います。その後も上司・先輩などの協力の下、職務遂行を通して「知識」「経験」「技量」を身につけていきます。
キャリアコンサルティング制度 あり:
▼ マイロードマップ
自身のキャリアを考え、経験をデザインしていく。6年先を見据えた目標設定とプロセスについて、計画・実績管理・上司とのコミュニケーションを体系化したNTTデータアイ独自の「開発・運用人材育成プログラム」です。
社内検定等の制度 あり:
▼ プロフェッショナルCDP
Professional Career Development Program: 社員の自律的なキャリア形成の支援を目的として、職務遂行で培った「知識」「経験」「技量」を総合的に認定するNTTデータグループ独自の社内認定制度です。
月平均所定外労働時間 24.8時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 16.1日(2022年度実績)
(2021年10月~2022年9月の1年間)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 24人38人
取得対象者数 24人38人
育休取得率 100.0%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 5.5%
(2023年4月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 以下の対策を講じております。
全面禁煙(一部、喫煙室の設置あり)

その他の情報

参考データ

産休取得者数(前事業年度) 16名(2023年4月)
産休取得後の復職率 100%(設立~現在)
短時間勤務者数 40人(2023年4月)
外部認定 ・ 「くるみんマーク」取得(次世代育成)
・ 「えるぼし」認定(女性活躍推進/最高段位:3段階目)
・ 「トモニンマーク」取得(仕事・介護の両立促進)
・ 「健康経営優良法人2022」取得
【WEB説明会】 ・公共ICTセミナーYT(オンデマンド配信セミナー)

採用実績校

会津大学、会津大学大学院、青山学院大学、青山学院大学大学院、秋田県立大学、秋田大学、秋田大学大学院、茨城大学、茨城大学大学院、岩手県立大学、宇都宮大学、宇都宮大学大学院、愛媛大学、愛媛大学大学院、大分大学、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、大妻女子大学、岡山大学、岡山大学大学院、お茶の水女子大学、香川大学、鹿児島大学、鹿児島大学大学院、金沢大学、金沢大学大学院、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、関西学院大学大学院、学習院大学、学習院大学大学院、木更津工業高等専門学校、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州大学、九州大学大学院、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都大学、京都大学大学院、近畿大学、熊本大学、熊本大学大学院、群馬県立女子大学、群馬大学、群馬大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、工学院大学、高知工科大学、高知工科大学大学院、高知大学、甲南大学、甲南大学大学院、神戸大学、神戸大学大学院、公立諏訪東京理科大学大学院、公立はこだて未来大学、公立はこだて未来大学大学院、国学院大学、国際基督教大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、佐賀大学、佐賀大学大学院、滋賀大学、滋賀大学大学院、静岡県立大学、静岡大学、静岡大学大学院、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、首都大学東京、首都大学東京大学院、信州大学、信州大学大学院、上智大学、上智大学大学院、成蹊大学、成蹊大学大学院、専修大学、高崎経済大学、千葉工業大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、中央大学大学院、筑波大学、筑波大学大学院、津田塾大学、電気通信大学、電気通信大学大学院、東海大学、東京海洋大学、東京海洋大学大学院、東京外国語大学、東京学芸大学、東京学芸大学大学院、東京工科大学、東京工業高等専門学校、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京女子大学、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京都立産業技術高等専門学校、東京都立大学、東京都立大学大学院、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学、東北大学大学院、東洋大学、徳島大学、徳島大学大学院、豊橋技術科学大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、同志社大学大学院、獨協大学、長岡技術科学大学、長岡技術科学大学大学院、長崎大学、長崎大学大学院、名古屋工業大学、名古屋工業大学大学院、名古屋市立大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、南山大学、新潟大学、新潟大学大学院、日本女子大学、日本大学、日本大学大学院、一橋大学、一橋大学大学院、兵庫県立大学大学院、弘前大学、広島大学、広島大学大学院、福島大学、福島大学大学院、法政大学、法政大学大学院、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、北海道大学大学院、宮崎大学、宮崎大学大学院、武蔵大学、室蘭工業大学、室蘭工業大学大学院、明治学院大学、明治大学、明治大学大学院、山形大学、山形大学大学院、山口大学、山口大学大学院、山梨大学、山梨大学大学院、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、横浜市立大学、横浜市立大学大学院、立教大学、立教大学大学院、立命館大学、立命館大学大学院、琉球大学、龍谷大学、龍谷大学大学院、和歌山大学、和歌山大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院
(50音順)

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
埼玉、千葉、東京、神奈川
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2021年4月~2023年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先


=---=- -=-=---=- -=-=---
NTTデータアイ 採用担当
=---=- -=-=---=- -=-

▼ お問い合わせ
gakusei[at]nttd-i.co.jp *学生専用

[ テレワークのため、メールが最も早い連絡手段です ]
[ 162-0824 東京都新宿区揚場町1-18飯田橋ビル3F ]
[緊急時TEL:090-2374-7217]

東京からICTで。公共専門のシステムインテグレータ
https://www.nttd-i-saiyo.jp/
掲載開始:2023/01/30

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
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OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年2月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。