業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
シンクタンク/各種ビジネスサービス/団体・連合会/その他サービス
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本社 |
神奈川
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大学卒・特許技術者 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 455名 |
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採用人数 | 2023年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】【特許技術スタッフ】(2)【正社員】【商標スタッフ】(3)【正社員】【総合職】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【特許技術スタッフ】
・電気、情報処理(IT) ・機械・物理・意匠 ・化学・バイオ (2)【正社員】【商標スタッフ】 ・商標 (3)【正社員】【総合職】 ・知財管理・広報・マーケティング |
応募資格 | (1)【正社員】【特許技術スタッフ】(2)【正社員】【商標スタッフ】(3)【正社員】【総合職】
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】【特許技術スタッフ】(2)【正社員】【商標スタッフ】(3)【正社員】【総合職】
神奈川 備考:神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1 クイーンズタワーA 8F |
勤務時間 | (1)【正社員】【特許技術スタッフ】(2)【正社員】【商標スタッフ】(3)【正社員】【総合職】
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:10:30~16:00 備考:(標準労働時間帯:9:00~17:30) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】【特許技術スタッフ】(2)【正社員】【商標スタッフ】(3)【正社員】【総合職】
大学 卒業見込みの方 月給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:270,000円~290,000円 備考:大学院(修士)卒:月給27万円、大学院(博士)卒:月給29万円 |
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手当 | (1)【正社員】【特許技術スタッフ】(2)【正社員】【商標スタッフ】(3)【正社員】【総合職】
◆資格手当 ・弁理士 月3~8万円(実務経験に応じて年1回4月昇給) ・弁理士試験合格者 月1~2万円(1次合格から最終合格まで段階的に増額) ・知財検定 月2千円~1万円(級による) ・語学系資格(英語・中国語) 月1~5千円(級・スコアによる) ・情報処理技術系 月3千~3万円(難易度による) 他資格も手当認定申請制度有 ◆通勤手当 定期代相当額を全額支給 ◆その他手当 時間外、休日労働、深夜労働手当 |
昇給 | (1)【正社員】【特許技術スタッフ】(2)【正社員】【商標スタッフ】(3)【正社員】【総合職】
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】【特許技術スタッフ】(2)【正社員】【商標スタッフ】(3)【正社員】【総合職】
年2回 備考:(6月・12月) 基本給+役職手当の 4.8 か月分 (2021 年実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】【特許技術スタッフ】(2)【正社員】【商標スタッフ】(3)【正社員】【総合職】
完全週休2日制(土日) 備考:・祝日 ・国民の休日 ・年末年始休暇(12月29日~1月4日) ・夏季休暇(7~9月の中で5日) ・年次有給休暇(試用期間終了後、初年度10日付与) ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・子の看護のための休暇 ・母性健康管理のための休暇等 ・リフレッシュ休暇(5年、10年) ・公民権行使の休暇 ・慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:・厚生年金基金 ・教育訓練休暇制度:年5日(研修費を一人あたり年5万円まで補助) ・健康増進・リフレッシュ制度:人間ドッグ、インフルエンザ予防接種、心身のリフレッシュのためのイベント(会社が指定するもの)への参加費用を一人あたり年5万円まで補助 ・書籍購入:書籍購入のための費用を一人あたり年1万円まで支給 ・英会話スクール受講費補助/月間5千~1万3千円補助(受講内容に応じて) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【特許技術スタッフ】(2)【正社員】【商標スタッフ】(3)【正社員】【総合職】 期間:最長6ヶ月あり/標準4ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 3.3年(2021年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 31.6歳(2021年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・業務遂行に必要な専門的能力・知識
・ビジネスマナー ・コミュニケーション、プレゼンテーション ・会計など企業経営に関わる知識 ・後輩・部下指導 ・マネジメントスキル など、多岐にわたる研修を用意。 上司や先輩による研修やOJT、所員同志の勉強会はもちろんのこと、 外部講師を招いた研修など、多岐にわたるカリキュラムを用意しています。 |
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自己啓発支援 | あり:職業能力を評価するためのジョブカードを利用して、
上司による個人面談を実施。 期のはじめに個人の目標を設定し、その目標達成に向けた アドバイスをジョブカードを用いて行うことで 所員一人ひとりのキャリアビジョンの実現を支援し ここで働くことを通じて豊かな人生を送れるようにサポートしています。 |
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メンター制度 | あり:入社年次の近い先輩がOJTを行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内検定制度を設け、個々のスキルの底上げを行っています。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |