総合職 | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2235名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、女性管理職比率20%以上、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
●校舎運営 ●編集制作 ●商品企画 ●営業 ●教育研究 ●コーポレート |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
校舎勤務以外 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 校舎勤務 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:※校舎勤務は、8:00~22:00のうち実働8時間のシフト制 |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職として、河合塾の将来を担う人材としての活躍に期待します!
以下の通り、さまざまな部門への配属可能性があります。 ご自身のキャリアを通して教育の未来に広く携わりたい方、大歓迎です! ●校舎運営 進学アドバイス(生徒の進路指導、保護者サポート)※教科指導はございません 生徒募集のための広報・イベント企画 など ●営業 高等学校を訪問し、模擬試験を紹介・販売するほか、受験情報の提供や、 講演会・出張授業を提案 ●商品企画 授業・講習・模擬試験のカリキュラムの策定 募集広報案の策定など ●編集制作 教材の開発(テキストや模擬試験の作成など) 教育に関する情報(大学情報・入試情報・学習情報)の収集・分析・発信 ●教育研究 大学入試や大学教育、高校教育の情報収集・分析、 新たな教育指導の研究など ※校舎運営や営業などのフロント部門で経験を積み、 世の中のニーズや今後の教育について体感し、 その経験を活かし、将来はマネジメントや企画・開発など 幹部候補として経営の根幹を担う業務に携わります。 ●コーポレート 人事、総務、経理、経営企画、法務など 総合職(正職員)としての採用ですので、様々な職種を経験する中でキャリアを積み、教育を多角的にとらえる視点を養って頂きます。 |
採用ステップ&スケジュール | 1.リクナビにてエントリー
↓ 2.エントリーいただいた方に採用説明会のご案内 ↓ 3.採用説明会参加 ↓ 4.選考参加 (1)エントリーシート・適性検査 (2)面接(複数回) ↓ 5.内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:220,000円 大学院 卒業の方 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:通勤手当(※但し当社規定交通手段に限る)・住宅手当・時間外勤務手当てなど |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:11月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土・日またはシフト制、部門により異なる)・祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日間 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始(12/31~1/3:4日間) 夏期休暇(7/16~9/15の間で3日間) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生制度:育児休業・育児休業、短時間勤務制度、介護休業、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、子弟学費減免制度、EAP(従業員援助プログラム)など 福利厚生施設:独身寮など 試用期間:あり:入社後6ヶ月 試用期間中の労働条件は本採用後と相違なし。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.2%
3年以内女性採用割合:57.8% |
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平均勤続年数 | 14.7年(2021年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2021年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:●新入職員研修
●OJT(On The Job Training) ●新入職員フォローアップ研修 ●チューター研修 ●チーム能力向上研修 ●論理思考力強化研修 ●課題解決力強化研修 など |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発援助制度
*個人の積極的なレベルアップ意欲を支援する制度。通信講座などを受講した場合、規程に基づいて年間最高6万まで援助。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.8時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2020年度実績)
年度内に有給休暇を10日以上付与した職員を母数とする。付与日数に対する有給休暇取得率は64.4%。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
「取得対象者数」は、2020年度内に本人が出産した・配偶者が出産した職員数を計上。対象者のうち、当該年度・翌年度に育休を取得した人数を「育休取得者数」としている。
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役員・管理職の女性比率 |
(2021年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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研修 | 有り:
【新入職員研修】 安心して仕事ができるように、河合塾スタッフとしての心構えや教育機関での立ち居振る舞い、OAスキルはもちろん、河合塾の基本知識、大学受験知識、業界研究、就業規則、人事制度まで包括して学んでいただく研修です。 【OJT】 入塾後6ヶ月間は、配属場所にて新入職員一人ひとりに教育トレーナーが任命され、OJT(On The Job Trainingの略)のもと、実際の業務を行いながら仕事を覚えていきます。困った時など、いつでも相談することができるので安心です。 【新入職員フォローアップ研修】 入塾6ヵ月後、同期の新入職員が一同に介し親睦を図りながら、半年間で会得、体得したことを互いに振り返ることにより、自身が今後さらにステップアップするための指針を得る研修です。 【チューター研修】 受験の知識、時期に合わせた学習アドバイスの方法、チュートリアル(ホームルーム)や面談の進め方など、チューターとして必要な知識、ノウハウを習得します。 【論理思考力強化研修】 実務能力基盤の確立を目的に、論理思考力、問題発見・解決力、説得・交渉力について、集合研修を通じ、体系的に習得します。 仕事を通じて得た知識や専門性に加えて、より広い視野や高い視点で物事を見る力を養い、より大きな成果を生み出すことのできる人材へ成長していただくための研修です。 【課題解決力強化研修】 リーダーとしての基盤の確立を目的に、課題の特定および解決手法、マーケティングの基礎・プロセスを、集合研修を通じ、体系的に習得します。 客観的、科学的な手法を学習する中で、リーダーとして取るべき戦略を論理的に立案できる能力や、組織の生産性を向上させるための能力を開発するための研修です。 など |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビからエントリーいただいた方に予約方法をご案内いたします。 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。