業種 |
放送
通信/広告/レジャー・アミューズメント・パチンコ
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本社 |
東京
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総合職・プロデューサーコース | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 15178名 |
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採用人数 | 2023年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
在宅勤務可、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職・プロデューサーコース |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職・プロデューサーコース
劇場用映画、テレビ映画、配信用映画、教育映画の企画要員 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職・プロデューサーコース
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2017年4月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職・プロデューサーコース
東京、京都、大阪 備考:本社(東京)、西日本支社(大阪)、撮影所(東京、京都) ※初期配属での勤務地は本社となりますが、その後部署異動等で他の事業所で勤務いただく可能性もございます |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職・プロデューサーコース
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:11:00~16:00 |
提出書類 | エントリーシート(当社様式・A4一枚)、映像企画書(当社様式・B4一枚)、WEB適性検査
WEBエントリー後に発行されるマイページ上にて、書類フォーマットのダウンロード・提出、WEB適性検査の受検をお願いしま。 |
採用ステップ&スケジュール | 東映ホームページ(http://www.toei.co.jp/company/recruit/fresh/index.html)にてエントリー受付中!
WEBエントリー:8月1日(月)~9月12日(月) 本エントリー:8月1日(月)~9月15日(木) 書類選考:9月16日(金)~10月上旬 一次選考(WEB面接):10月下旬 二次選考(WEB面接):11月下旬 最終選考(対面面接)12月上旬 内定:12月上旬 入社:2023年4月1日 |
給与 | (1)【正社員】総合職・プロデューサーコース
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:238,300円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職・プロデューサーコース
家族手当、交通費支給、時間外手当、資格手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職・プロデューサーコース
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職・プロデューサーコース
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職・プロデューサーコース
完全週休2日制(土日) 有給休暇:10日 ※次年度18日 最高22日 ※積立制度有 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇 備考:祝日、会社創立記念日(4月の第二月曜日)、労働祭(5月1日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:保養施設(山荘・契約保養所)、クラブ活動、共済会制度、独身寮、資格取得支援制度、自己啓発支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職・プロデューサーコース 期間:入社後3か月間 |
■給与
(1)【正社員】総合職・プロデューサーコース 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:237,300円(一律手当含む) |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職・プロデューサーコース 期間:入社後2か月間 |
■給与
(1)【正社員】総合職・プロデューサーコース 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:237,300円(一律手当含む) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 15.8年(2022年6月30日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.8歳(2022年6月30日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修・中堅社員研修・管理職研修・ハラスメント研修の実施 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得、通信教育講座受講の費用補助 | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:通年での希望面談実施 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:ただし資格取得による手当給付制度が適用される部署あり | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.7日(2020年度実績)
緊急事態宣言に伴う出社制限により、例年より減少。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年7月1日時点)
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気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |