業種 |
ソフトウェア
インターネット関連/情報処理/通信/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
北海道
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直近の説明会・面接 |
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大卒:システムエンジニア | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 140名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
お客さまの要望に合わせて、システムやアプリケーションの開発などを行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
北海道 備考:札幌勤務の募集です。転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 書類選考 ▼ 適性試験(SPI)90分 ▼ 面接(1回) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
専門 卒業見込みの方 月給:180,974円(一律手当含む) ※基本給:174,600円 高専 卒業見込みの方 月給:189,340円(一律手当含む) ※基本給:182,900円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:197,744円(一律手当含む) ※基本給:191,200円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律スマートワーク手当:5,000円(固定給に含む) 一律定時退勤推奨手当:1,409円~1,544円(固定給に含む) 備考:ライフプラン手当(基本給に含む):大学卒一律1万8,000円、高専卒一律 1万3,000円、専門学校卒一律 8,000円 住宅手当、教育手当(子供を扶養した場合)、在宅勤務手当、通勤手当、出張手当、時間外手当、スマートワーク手当(残業ゼロの場合、1年目は5千円、2年目より1~4万円支給)、定時退勤推奨手当は、居残りなく帰宅した場合に支給する手当。 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 ※デフォルト 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始と夏季休暇は5~9連休、アニバーサリー休暇、子の看護休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:年金制度あり(確定拠出年金の一部を会社負担、2~5年未満は5千円、5年以上は1万円)、独身者社宅あり(ベッド/洗濯機/冷蔵庫/電子レンジ/掃除機付、駅近マンション、家賃2万8千円/月、札幌のみ)、アスレチッククラブ割引、宿泊代補助(6千円/回、年2回)、健康診断(40歳未満は成人病予防検診、40才以上は人間ドック)、社有駐車場あり(駐車場代1650円/月) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:およそ3ヵ月間札幌で行います。 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年7月8日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2022年7月8日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 30.0歳(2022年7月8日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修
品質管理研修 リーダー就任研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年7月8日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | WEB説明会実施中です! |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年5月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。