株式会社ラウディ

クリアな評価制度があるので、成果に応じて役職などのポジションや給与がステップアップ。評価ポイントは業務でどれだけ頑張ったかを見ていくので、入社歴や年齢に左右されることがありません。実際、入社2年で店長代理になったメンバーもいるなど、頑張った分を正当に評価。また、どんな意見にもしっかり耳を傾ける風土があるので、想いを発信しやすいところもポイント。「○年後までにこうなりたい！」といった想いを上司に伝えることで、なりたい姿の実現に向けて上司と一緒に考えながら動くことができ、本人のやる気をサポートしています。最近では、新入社員が発言した職場の改善点を現場ですぐに取り入れるなど、柔軟に取り組んでいます。

例えば、希望休を取りやすいよう配慮したり、有給休暇取得を推進したり、お休みしやすい雰囲気を作っています。もちろん連休も可能で「予定が立てやすい！」と社員から喜ばれています。また、当社ならではのユニークな制度も用意。入社祝い制度ではプロ講師によるメイク研修＆メイク用品プレゼントや、オーダースーツの仕立てを会社が負担。「流行も取り入れたいけど、ビジネスの場でどこまでOKか分からない」といった些細な疑問も解決します。同時に講習も行っており、内面を磨くことの重要性や、メイクやスーツなどで外見にも気を配ることは内面にある魅力や美しさを引き出すためのひとつの手段である、ということなどをレクチャーしています。

初めての挑戦は、不安で当然、わからなくて当然、できなくて当然、悩んで当然。だからこそ、一歩前へ進めるように研修制度を整えています。社会人としての不安や業務での心配事を解消するために、入社後は店舗配属をせずまずは研修からスタート。研修は複数人の担当者で実施しており、先輩社員たちとの面識を増やし、気軽に相談できるようにしています。また、店舗配属後も年齢が近い社員を教育担当に設けることで会話しやすい環境を作り、早期に一人前になれるようにしています。誠実さと素直さであらゆる知識を吸収していき、分からないことは分からないとちゃんと伝える。コミュニケーションが成長への近道です。