総合職行政・大学卒(新卒) | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 634名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】資格職(3)【正社員】警察行政職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
行政 総合土木 造園 建築 設備 化学 農学 林学 ※いずれも令和4年度実績 (2)【正社員】資格職 薬剤師 ※令和4年度実績 (3)【正社員】警察行政職 警察行政 ※令和4年度実績 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】資格職(3)【正社員】警察行政職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2018年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】資格職
東京、奈良 備考:○知事部局 ・奈良県庁本庁 ・出先機関(奈良県内):県税事務所、土木事務所、福祉事務所、こども家庭相談センター、保健所、農林振興事務所など ・出先機関(奈良県外):東京事務所、奈良まほろば館 ○県議会 ○教育委員会など各種行政委員会 ○水道局 ○各種研究センター など (異動により奈良県東京事務所や国の官庁、他府県など奈良県外で勤務する場合があります。) (3)【正社員】警察行政職 奈良 備考:原則、奈良県内勤務 ○警察本部、各警察署、運転免許センター など |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】資格職(3)【正社員】警察行政職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) 備考:フレックスタイム制度あり。(コアタイム10:00~16:00) |
採用ステップ&スケジュール | 【令和4年奈良県職員 I 種試験(技術系チャレンジ型)[総合土木・建築先行実施]の場合】※公務員試験対策不要
《試験分野:総合土木、建築》 1 試験日程等公表 ▼ 2 試験案内の公表・配布(3月29日) ▼ 3 受験申込(4月1日~4月19日正午)※ホームページより電子申請 ▼ 4 第1次試験 ・基礎能力検査(4月23日~5月11日)※テストセンター ・性格検査(4月23日以降) ・専門性確認シートの提出 ▼ 5 第1次試験合格発表(5月23日) ▼ 6 第2次試験(5月30日~6月15日のうち指定する1日) ・個別面接(同日に2回実施) ▼ 7 最終合格発表(6月29日) ▼ 8 任命権者による意向聴取等の実施 ▼ 9 採用者の決定 【令和4年度奈良県職員採用 I 種試験(大学卒業程度)の場合】 1 試験日程等公表 ▼ 2 試験案内の公表・配布(5月6日) ▼ 3 受験申込(5月11日~5月26日正午)※ホームページより電子申請 ▼ 4 第1次筆記試験(6月19日) ※教養試験・専門試験・論文試験・適性検査 ▼ 5 第1次口述試験対象者発表(6月28日) ※資格職は第1次口述試験なし ▼ 6 第1次口述試験(7月4日~7月10日のうち指定する1日) ▼ 7 第1次試験合格発表(7月19日) ▼ 8 第2次試験(7月28日~8月15日のうち指定する1日) ※個別面接(グループワークは新型コロナウイルス感染症の影響により実施せず) ▼ 9 最終合格発表(8月23日) ▼ 10 任命権者による意向聴取等の実施 ▼ 11 採用者の決定 上記は全て令和4年度に実施した内容です。 今後の試験については下記ホームページでご確認ください。 【奈良県人事委員会事務局ホームページ】 https://www3.pref.nara.jp/narakensaiyou/shiken/ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】資格職(3)【正社員】警察行政職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:205,310円(一律手当含む) 備考:上記は奈良県職員採用 I 種試験において採用されたうち、以下の条件の場合です。 ・大学新卒 ・奈良市内勤務 ※職務経験のある方や大学院修了者には加算される場合があります。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】資格職(3)【正社員】警察行政職
給与のほか、扶養手当、住居手当、通勤手当、超過勤務(時間外)手当、期末・勤勉手当などが条件により支給されます。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】資格職(3)【正社員】警察行政職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】資格職(3)【正社員】警察行政職
年2回 備考:期末・勤勉手当(いわゆるボーナス)が6月・12月に支給されます。 ※令和4年度実績は年間4.35か月分でした。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】資格職(3)【正社員】警察行政職
原則として土曜日、日曜日、祝日 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:結婚休暇、病気休暇、子の看護休暇、ボランティア休暇 など 【出産・育児に関する休暇等の概要】 育児休業の取得状況(令和3年度実績)は、女性100%、男性39.6% |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:○健康管理 定期健康診断(年1回)、健康相談、メンタルヘルスカウンセリングなどを実施しているほか、人間ドック受診に対する助成制度もあります。 ○給付・貸付 病気やけが、出産、災害などに対する給付制度のほか、生活資金や住宅資金などの貸付制度も整備されています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】資格職(3)【正社員】警察行政職 期間:入庁後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:試用期間6ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】資格職(3)【正社員】警察行政職 なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | - |
平均年齢 | 41.0歳(2022年4月1日時点) |
研修 | あり:複雑・多様化する行政課題や県民ニーズに対応できる職員を育成するため、次のような研修を実施しています。(令和4年度実績)
【職位基本研修】 新規採用、係長級、課長補佐級、課長級など各職位で必要とされる能力を習得するための研修です。 ・新規採用職員研修 新たに県職員となった方の研修です。先輩職員からの講義や宿泊研修により幅広く奈良県のことを学ぶほか、「接遇研修」や「仕事の進め方研修」により社会人生活をスタートするために必要な知識を習得します。 ・2年目(3年目)職員研修 採用2年目、3年目に実施される研修で、職場における自己の役割を認識し、戦力として期待される県庁職員になるべく、様々な知識・技術を習得する研修です。 福祉の現場を体験する研修や政策形成能力を向上する研修などがあります。 【能力開発研修】 業務上の課題解決や県民サービスの向上を目指して能力開発に主体的に取り組む研修です。(例:クレーム対応研修、プレゼン能力研修、パソコンスキル研修など) 【派遣研修】 専門知識の習得や行政課題の研究、民間企業との連携や協働などを学ぶための研修です。(例:自治大学校など) |
自己啓発支援 | - |
メンター制度 | あり:指導担当職員が新規採用職員を1年間フォローアップするOJT制度 |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2021年度実績)
※令和3年4月1日~令和4年3月31日
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有給休暇の平均取得日数 | 12.3日(2021年度実績)
※令和3年1月1日~令和3年12月31日
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育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
敷地内屋外に喫煙スペースあり
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キャリアステップについて | 【配属・異動について】
年1回提出する自己申告書に記載された本人の希望や適性などを参考にして、配属先が決定されます。おおむね3~5年で配置転換が行われます。 採用後の一般的な異動のパターンは、次のとおりです。 採用後、本庁又は出先機関に配属 ↓ 3,4年後、これまで本庁配属の場合は出先機関へ これまで出先機関配属の場合は本庁へ ↓ 本人の意欲、適性等により本庁、 出先機関等様々な所属に配属 【昇任について】 昇任は、人事評価(職員の能力・業績)、経験年数、適性など総合的に評価して行われます。 基本的な職制は以下のとおりです。 主事級>主任主事級>主査級>係長級>課長補佐級>課長級>次長級>部長級 |
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管理職の女性比率 | ■本庁課長級以上 11.8%
■本庁課長補佐級以上 18.4% (令和4年4月時点) |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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