奈良県庁
ナラケンチョウ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 総合職行政・大学卒（新卒） | 未定 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 582名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年3月31日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
総合職行政・大学卒（新卒）
| 採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績（見込） 101～200名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 | ― |
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
募集要項
求める人物像・選考基準
奈良県は、国・市町村の間に立ち、国よりも現場に近い発想で仕事を行うとともに、市町村とも連携して規模の大きい仕事も行っています。時代とともに複雑・多様化する現場の課題に応えるべく、それぞれの課題にあった新しい解決策を検討し、よりより奈良県になるよう取り組んでいます。県民に奉仕するという大事で崇高な業務に携わることができるやりがいのある仕事です。チャレンジしたい・奈良県を良くしたい・県民に奉仕したいという人を求めています。
採用試験の詳細については奈良県人事委員会事務局のホームページをご確認ください。
https://www3.pref.nara.jp/narakensaiyou/shiken/
採用試験の詳細については奈良県人事委員会事務局のホームページをご確認ください。
https://www3.pref.nara.jp/narakensaiyou/shiken/
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】資格職(3)【正社員】警察行政職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
行政 総合土木 造園 建築 設備 化学 農学 林学 ※いずれも令和４年度実績 (2)【正社員】資格職 薬剤師 ※令和４年度実績 (3)【正社員】警察行政職 警察行政 ※令和４年度実績 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】資格職(3)【正社員】警察行政職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2018年3月～2023年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】資格職
東京、奈良 備考：○知事部局 ・奈良県庁本庁 ・出先機関（奈良県内）：県税事務所、土木事務所、福祉事務所、こども家庭相談センター、保健所、農林振興事務所など ・出先機関（奈良県外）：東京事務所、奈良まほろば館 ○県議会 ○教育委員会など各種行政委員会 ○水道局 ○各種研究センター など （異動により奈良県東京事務所や国の官庁、他府県など奈良県外で勤務する場合があります。） (3)【正社員】警察行政職 奈良 備考：原則、奈良県内勤務 ○警察本部、各警察署、運転免許センター など |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】資格職(3)【正社員】警察行政職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:15（休憩：1時間） 備考：フレックスタイム制度あり。（コアタイム10:00～16:00） |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【令和４年奈良県職員 I 種試験（技術系チャレンジ型）［総合土木・建築先行実施］の場合】※公務員試験対策不要
《試験分野：総合土木、建築》 １ 試験日程等公表 ▼ ２ 試験案内の公表・配布（３月２９日） ▼ ３ 受験申込（４月１日～４月１９日正午）※ホームページより電子申請 ▼ ４ 第１次試験 ・基礎能力検査（４月２３日～５月１１日）※テストセンター ・性格検査（４月２３日以降） ・専門性確認シートの提出 ▼ ５ 第１次試験合格発表（５月２３日） ▼ ６ 第２次試験（５月３０日～６月１５日のうち指定する１日） ・個別面接（同日に２回実施） ▼ ７ 最終合格発表（６月２９日） ▼ ８ 任命権者による意向聴取等の実施 ▼ ９ 採用者の決定 【令和４年度奈良県職員採用 I 種試験（大学卒業程度）の場合】 １ 試験日程等公表 ▼ ２ 試験案内の公表・配布（５月６日） ▼ ３ 受験申込（５月１１日～５月２６日正午）※ホームページより電子申請 ▼ ４ 第１次筆記試験（６月１９日） ※教養試験・専門試験・論文試験・適性検査 ▼ ５ 第１次口述試験対象者発表（６月２８日） ※資格職は第１次口述試験なし ▼ ６ 第１次口述試験（７月４日～７月１０日のうち指定する１日） ▼ ７ 第１次試験合格発表（７月１９日） ▼ ８ 第２次試験（７月２８日～８月１５日のうち指定する１日） ※個別面接（グループワークは新型コロナウイルス感染症の影響により実施せず） ▼ ９ 最終合格発表（８月２３日） ▼ 10 任命権者による意向聴取等の実施 ▼ 11 採用者の決定 上記は全て令和４年度に実施した内容です。 今後の試験については下記ホームページでご確認ください。 【奈良県人事委員会事務局ホームページ】 https://www3.pref.nara.jp/narakensaiyou/shiken/ |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】資格職(3)【正社員】警察行政職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給） 月給：205,310円（一律手当含む） 備考：上記は奈良県職員採用 Ｉ 種試験において採用されたうち、以下の条件の場合です。 ・大学新卒 ・奈良市内勤務 ※職務経験のある方や大学院修了者には加算される場合があります。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】資格職(3)【正社員】警察行政職
給与のほか、扶養手当、住居手当、通勤手当、超過勤務（時間外）手当、期末・勤勉手当などが条件により支給されます。 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】資格職(3)【正社員】警察行政職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】資格職(3)【正社員】警察行政職
年2回 備考：期末・勤勉手当（いわゆるボーナス）が6月・12月に支給されます。 ※令和４年度実績は年間4.35か月分でした。 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】資格職(3)【正社員】警察行政職
原則として土曜日、日曜日、祝日 休暇制度：夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：結婚休暇、病気休暇、子の看護休暇、ボランティア休暇 など 【出産・育児に関する休暇等の概要】 育児休業の取得状況（令和3年度実績）は、女性100％、男性39.6％ |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：○健康管理 定期健康診断（年１回）、健康相談、メンタルヘルスカウンセリングなどを実施しているほか、人間ドック受診に対する助成制度もあります。 ○給付・貸付 病気やけが、出産、災害などに対する給付制度のほか、生活資金や住宅資金などの貸付制度も整備されています。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】資格職(3)【正社員】警察行政職 期間：入庁後6か月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：試用期間6ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】資格職(3)【正社員】警察行政職 なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － |
|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － |
| 平均勤続年数 | － |
| 平均年齢 | 41.0歳（2022年4月1日時点） |
| 研修 | あり：複雑・多様化する行政課題や県民ニーズに対応できる職員を育成するため、次のような研修を実施しています。（令和４年度実績）
【職位基本研修】 新規採用、係長級、課長補佐級、課長級など各職位で必要とされる能力を習得するための研修です。 ・新規採用職員研修 新たに県職員となった方の研修です。先輩職員からの講義や宿泊研修により幅広く奈良県のことを学ぶほか、「接遇研修」や「仕事の進め方研修」により社会人生活をスタートするために必要な知識を習得します。 ・２年目（３年目）職員研修 採用２年目、３年目に実施される研修で、職場における自己の役割を認識し、戦力として期待される県庁職員になるべく、様々な知識・技術を習得する研修です。 福祉の現場を体験する研修や政策形成能力を向上する研修などがあります。 【能力開発研修】 業務上の課題解決や県民サービスの向上を目指して能力開発に主体的に取り組む研修です。（例：クレーム対応研修、プレゼン能力研修、パソコンスキル研修など） 【派遣研修】 専門知識の習得や行政課題の研究、民間企業との連携や協働などを学ぶための研修です。（例：自治大学校など） |
| 自己啓発支援 | － |
| メンター制度 | あり：指導担当職員が新規採用職員を１年間フォローアップするOJT制度 |
| キャリアコンサルティング制度 | － |
| 社内検定等の制度 | － |
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間（2021年度実績）
※令和３年４月１日～令和４年３月３１日
|
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.3日（2021年度実績）
※令和３年１月１日～令和３年１２月３１日
|
| 育児休業取得者数（男女別） | － |
| 役員・管理職の女性比率 | － |
職場環境
| 受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
敷地内屋外に喫煙スペースあり
|
|---|
その他の情報
参考データ
| キャリアステップについて | 【配属・異動について】
年１回提出する自己申告書に記載された本人の希望や適性などを参考にして、配属先が決定されます。おおむね３～５年で配置転換が行われます。 採用後の一般的な異動のパターンは、次のとおりです。 採用後、本庁又は出先機関に配属 ↓ ３，４年後、これまで本庁配属の場合は出先機関へ これまで出先機関配属の場合は本庁へ ↓ 本人の意欲、適性等により本庁、 出先機関等様々な所属に配属 【昇任について】 昇任は、人事評価（職員の能力・業績）、経験年数、適性など総合的に評価して行われます。 基本的な職制は以下のとおりです。 主事級＞主任主事級＞主査級＞係長級＞課長補佐級＞課長級＞次長級＞部長級 |
|---|---|
| 管理職の女性比率 | ■本庁課長級以上 １１．８％
■本庁課長補佐級以上 １８．４％ （令和４年４月時点） |
採用実績校
愛媛大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪薬科大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都府立大学、京都薬科大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知大学、神戸大学、島根大学、摂南大学、中央大学、東京農業大学、東北大学、鳥取大学、同志社女子大学、同志社大学、奈良教育大学、奈良県立大学、奈良女子大学、三重大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
新規採用者が多い出身校（大学院含む。）の例（50音順）。
この他、全国の様々な大学から、学部・学科を問わず採用実績があります。
新規採用者が多い出身校（大学院含む。）の例（50音順）。
この他、全国の様々な大学から、学部・学科を問わず採用実績があります。
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、獣医系、その他理系 - 主な勤務地
- 東京、奈良
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2018年3月～2023年3月卒の方）
上記は主にI種総合職を受験の場合。試験・職種等により、受験可能年齢・資格が異なるので、試験案内で必ず確認してください。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
〒630-8113
奈良市法蓮町757
奈良県人事委員会事務局 任用審査課
電話番号： 0742-20-4430
ファックス： 0742-22-8973
奈良市法蓮町757
奈良県人事委員会事務局 任用審査課
電話番号： 0742-20-4430
ファックス： 0742-22-8973
掲載開始：2023/01/30
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