業種 |
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
教育関連/その他サービス/専門店(スポーツ用品)/その他専門店・小売 |
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本社 |
兵庫、東京
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【総合職】大卒・コーチ職 | 11~15名 |
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【総合職】大卒・フロント職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 391名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】テニスコーチ職 (2)【正社員】フロント職 (3)【正社員】バドミントンコーチ職 (4)【正社員】ベーカリー職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】テニスコーチ職
硬式テニスコーチ職の募集です。 ノアでは、お一人お一人にご満足していただけることを目指しています。テニスの上達も、楽しさも両方を考え抜いて、一緒に楽しむ。そんなコーチ像を目指しています。 (2)【正社員】フロント職 テニススクールの受付接客業務を担当いただきます。 お客様やスタッフのサポートのスペシャリストとして、お客様の期待を超えるため攻めの接客の姿勢を大切にしています。 (3)【正社員】バドミントンコーチ職 バドミントンコーチ職の募集です。 バドミントンの魅力をたくさんの方に伝え、大会運営やプレーヤーのサポート、ジュニアの育成など、上達と楽しさを追求する。そんなコーチ像を目指しています。 (4)【正社員】ベーカリー職 ベーカリー事業部の募集です。 『ペンギンベーカリー』のFC店を今年4月に大阪府吹田市にはじめてオープンいたします。ノアインドアステージにしかできない接客で、FC店1番の店舗を目指しています。 |
応募資格 | (1)【正社員】テニスコーチ職 (2)【正社員】フロント職 (3)【正社員】バドミントンコーチ職 (4)【正社員】ベーカリー職
【総合職】 短大/専門/大学 卒業見込みの方 【地域限定職】(大卒) 大学 卒業見込みの方 【地域限定職】(短大・専門卒) 短大/専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】テニスコーチ職 (2)【正社員】フロント職
埼玉、東京、神奈川、滋賀、京都、大阪、兵庫、岡山、海外 備考:関西エリア:兵庫県・大阪府・京都府・滋賀県 中国エリア:岡山県 関東エリア:神奈川県・東京都・埼玉県 海外のタイ バンコク校は、入社後希望者を募ります。 (3)【正社員】バドミントンコーチ職 東京、神奈川、大阪 (4)【正社員】ベーカリー職 京都、大阪 備考:今後増える可能性あり。 |
勤務時間 | (1)【正社員】テニスコーチ職 (3)【正社員】バドミントンコーチ職
【変形労働時間制】 総労働時間(4週間):160時間~205時間 備考:実働1日平均8時間(4週間単位変形労働時間制、週休2日のシフト制) 1週間の所定労働時間:40時間(内、規定レッスン時間30時間) ※ただし、研修期間中は規定レッスン時間36時間 休憩1時間30分 所定外労働有り、休日労働有り 【営業時間】 6:30~24:00 ※曜日、勤務地により異なる (2)【正社員】フロント職 【変形労働時間制】 総労働時間(4週間):160時間~205時間 備考:実働1日平均8時間(4週間単位変形労働時間制、週休2日のシフト制) 1週間の所定労働時間:40時間 休憩1時間 【営業時間】 6:30~24:00 ※曜日、勤務地により異なる 所定外労働有り、休日労働有り (4)【正社員】ベーカリー職 【変形労働時間制】 総労働時間(4週間):160時間~205時間 備考:実働1日平均8時間(4週間単位変形労働時間制、週休2日のシフト制) 1週間の所定労働時間:40時間 休憩1時間 【営業時間】 7:00~22:00 所定外労働有り、休日労働有り |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】
全国転勤あり 【地域限定職】 勤務地を、拠点から通えると会社が判断した範囲に限定することができます。 ■コーチ職・フロント職 共通 テニススクール運営業務、接客業務、イベント企画運営業務、施設管理業務、用品管理販売業務、販売促進業務 ■コーチ職のみ グループレッスン・プライベートレッスンのコーチング業務 ■フロント職のみ 営業事務業務、顧客管理業務 |
採用ステップ&スケジュール | ■コーチ職
エントリー ▼ ▼ 説明会参加 ▼ ▼ 一次選考(スクールにてレッスン参加) ▼ ▼ 二次選考(実技テスト、個人面接) ▼ ▼ 最終選考(筆記試験、適性検査、強み診断、社長面接) ▼ ▼ 内々定 ■フロント職 エントリー ▼ ▼ 説明会参加 ▼ ▼ 一次選考(スクールにてレッスン参加) ▼ ▼ 二次選考(個人面接) ▼ ▼ 最終選考(筆記試験、適性検査、強み診断、社長面接) ▼ ▼ 内々定 ■ベーカリー職 エントリー ▼ ▼ 説明会参加 ▼ ▼ 一次選考(書類選考) ▼ ▼ 二次選考(適性検査) ▼ ▼ 三次選考(面接) ▼ ▼ 最終選考(面接) ▼ ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】テニスコーチ職 (2)【正社員】フロント職 (3)【正社員】バドミントンコーチ職 (4)【正社員】ベーカリー職
【総合職】 短大/専門 卒業見込みの方 月給:199,526円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:212,215円(一律手当含む) 【地域限定職】(大卒) 大学 卒業見込みの方 月給:191,615円(一律手当含む) 【地域限定職】(短大・専門卒) 短大/専門 卒業見込みの方 月給:184,390円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】テニスコーチ職 (2)【正社員】フロント職 (3)【正社員】バドミントンコーチ職 (4)【正社員】ベーカリー職
【総合職】/【地域限定職】(大卒) 一律コミュニケーション手当、一律前払い退職金(固定給に含む) 【地域限定職】(短大・専門卒) 一律コミュニケーション手当、一律前払い退職金、一律調整手当(固定給に含む) 時間外手当(月平均11.5h)、休日出勤手当(月平均4.1h)、深夜手当(月平均4.7h)、管理職手当(最大13万円)、前払退職金(基本給の3%)、住宅手当(最大5万円)、通勤手当(最大5万円)、家族手当(最大1.2万円)、ガット手当(500円/張)、親孝行手当(1万円/年)、帰省手当(昇進時、最大2万円及び交通費)、別居手当(最大3万円)、転勤支度金(最低9万円) |
昇給 | (1)【正社員】テニスコーチ職 (2)【正社員】フロント職 (3)【正社員】バドミントンコーチ職 (4)【正社員】ベーカリー職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】テニスコーチ職 (2)【正社員】フロント職 (3)【正社員】バドミントンコーチ職 (4)【正社員】ベーカリー職
備考:通常 7月・12月に支給 業績好調の場合、3月に決算賞与あり (2020年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】テニスコーチ職 (2)【正社員】フロント職 (3)【正社員】バドミントンコーチ職 (4)【正社員】ベーカリー職
(週休2日のシフト制) 年間休日:107日 有給休暇:10日 ※有給休暇は初年度入社後の4月11日に10日間付与、2年目以降は法定どおり付与します。最大20日間付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:特別休暇有 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度: 選択制確定拠出企業年金制度 年齢別・地域別の住宅手当制度※40歳未満限定 制服貸与 テニス用品社員割引 慶弔見舞制度 成績優秀者・永年勤続表彰制度 スクール家族割 社会保険(健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険) 結婚祝い金 出産祝い金 弔慰金 インフルエンザ予防接種及び定期健康診断費用補助(9,000円) 研修参加費補助 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】テニスコーチ職 (2)【正社員】フロント職 (3)【正社員】バドミントンコーチ職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし (4)【正社員】ベーカリー職 期間:3ヶ月 |
■勤務地
(4)【正社員】ベーカリー職 北海道 |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】テニスコーチ職 (3)【正社員】バドミントンコーチ職 期間:約2ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】フロント職 期間:約3ヶ月 ※労働条件の変更なし (4)【正社員】ベーカリー職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.4%
3年以内女性採用割合:24.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.8歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・内定者研修
・新入社員研修(ビジネスマナー等) ・リーダー養成塾 ・コーチ研修(コーチ塾、球出し研修、オンコート研修) ・フロント研修(フロント年次研修1年目、2年目、3年目) ・接遇研修 ・外部研修(日本テニス事業協会等) ・支配人養成塾 ・管理職研修 ・オンラインセミナー |
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自己啓発支援 | あり:外部研修
会社が認めた研修には、有休を取得して参加することが出来ます。 |
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メンター制度 | あり:各事業所にて、先輩社員がブラザー・シスターという名称で実施。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:月に1度、事業所責任者との評価面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:テニス事業協会のテニスプロデューサーという資格を、協会が実施する検定で取得することが出来ます。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.9時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.7日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
短時間勤務制度有。
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | 開催する会社説明会は全てWEB(Zoom)にて行います。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、参加のためのURLをご案内差し上げます。 |
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全従業員の男女比(2022年3月末時点) | 男:女=55%:45% |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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