株式会社ジェイ・エム・エス
ジェイエムエス
2024
  • 株式公開
業種
医療機器
医薬品/精密機器
本社
東京、広島
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職 16~20名

気になる登録人数

気になる登録人数 1758名

モデルケース

総合職

採用人数 2023年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    4月
  • 面接
    5月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、海外で働ける、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

「自分の力で新しい何かを生み出すことが好き」
「どんどん新しいことに挑戦していきたい」
「自らの志に向かい、
新しいアイデアを活かせる仕事がしたい」
そんな方であれば、
患者様の命を守ることの厳しさを理解した上で、
活躍してくれると信じています。

人物重視で、
医療を通して社会に貢献したいと強く想う方、
また仕事を通じてその想いを
具現化できる方を求めます。

募集概要

職種 (1)【正社員】営業・企画系総合職(2)【正社員】技術系総合職
仕事内容 (1)【正社員】営業・企画系総合職
・営業職(国内営業、技術営業、海外営業)
・企画職(経営企画、法務、情報システム、総務、財務、人事、薬事、物流、購買など)
(2)【正社員】技術系総合職
・研究開発職(新規製品の開発、基礎研究)
・技術開発職(既存製品の改良開発、生産技術、生産管理、品質管理、金型設計、工程改善など)
応募資格 (1)【正社員】営業・企画系総合職(2)【正社員】技術系総合職
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】営業・企画系総合職
 東京、広島
 備考:全国の営業所、東京本社、広島本社
(2)【正社員】技術系総合職
 島根、広島
 備考:広島本社、工場(広島、島根)
勤務時間 (1)【正社員】営業・企画系総合職
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):7時間55分
(2)【正社員】技術系総合職
技術系総合職(研究開発職)
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):7時間55分
技術系総合職(技術開発職)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:20~17:05(休憩:1時間)
 備考:工場により勤務時間が異なります。
職種・仕事内容の詳細 ■営業・企画系総合職
 
 □営業職
  病院や代理店を訪門して、製品紹介、情報提供、情報収集、顧客管理、
  代理店強化のための企画・立案等の提案型営業を行います。
  また、当社で扱う医療機械の設置・メンテナンスなどを行う技術営業の
  仕事もあります。自分の行動力・意志次第で、
  より良い医療現場を創り上げることのできる仕事が営業職です。

 □企画職
  会社経営・管理などの企画・立案の業務や社内のシステム構築を推進する
  情報システム部門の業務があります。
  また、薬事部門にて製品の製造販売に関する申請や
  安全管理に関わる業務もあります。
  法務、総務、財務、人事、物流、購買といったセクションも
  ここに含まれます。
  より良い医療現場創造のため、社内の仕組みづくりを行う仕事です。

■技術系総合職
 
 □研究開発職
  製品の新規開発や改良、基礎研究を行います。
  分野ごとに分かれた研究室では、それぞれ専門的な領域に特化した研究が
  行われています。
  次世代医療に向けた最先端の開発を行っている研究員も大勢います。
  高い志を持ち、自分の理想に向かって進んでいくことができる仕事です。

 □技術開発職
  工場にて、既存製品の改良開発、生産管理、品質管理、金型設計、
  設備設計などに携わります。 
  厳しい品質基準を設けながら、生産効率にも目を配ります。
  開発から生産までを自社で一貫して対応できる体制が
  企業としての強みでもあります。
  既成概念にとらわることなく、
  より良い製品を創り上げるためのものづくりを行う仕事と言えます。
採用ステップ&スケジュール ■募集対象
2023年3月に大学院・大学・高等専門学校を卒業見込みの方

■エントリー方法
JMSの採用情報については、
JMS採用専用「マイページ」よりご案内いたしますので、
エントリーをお願いいたします。

<スケジュール(予定)>
エントリー→会社説明会(4月)→選考・筆記試験(5月~)→内々定(6月~)



≪説明会日程≫

◆JMS会社説明会◆

説明会では皆様にJMSをより深くご理解いただき、生の声をお届けできるよう、
“先輩社員”とお話いただける場を設けております。
是非ご参加いただき、弊社に関します理解を深めて頂ければと思います。

【内容】 
1.JMSとは   ~業界におけるJMSの強みを知る~
2.採用インフォメーション   ~JMS入社に向けて~

《スケジュール》(全職種対象)
■説明会のみ(10:00~11:00)
  日 程:3月22日(火) 
     :4月05日(火)
     :4月19日(火)

■説明会&先輩社員座談会(14:00~16:00)
  日 程:3月22日(火) 
     :4月05日(火)
     :4月19日(火)

■実施:Zoom(ウェビナー)を使用したオンライン形式
※必ずパソコン(タブレット等は不可)でご参加ください。

みなさまと会社説明会にてお会いできますことを楽しみにしております。

【採用の流れ】
JMS採用専用「マイページ」よりエントリー
 ▼
説明会
 ▼
選考会

JMSの採用情報については、
後日、JMS採用専用「マイページ」よりご案内いたしますので、
エントリーをお願いします。

株式会社ジェイ・エム・エス 人事部人事課 採用担当
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】営業・企画系総合職(2)【正社員】技術系総合職
 高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:186,420円
  ※基本給:186,420円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:209,220円
  ※基本給:209,220円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:222,860円
  ※基本給:222,860円
手当 (1)【正社員】営業・企画系総合職(2)【正社員】技術系総合職

 残業代【営業職のみ基本給にプラスして固定残業代あり、32,000円(20時間分)※固定超過分は割増賃金あり】、
 通勤手当、資格手当等
昇給 (1)【正社員】営業・企画系総合職(2)【正社員】技術系総合職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】営業・企画系総合職(2)【正社員】技術系総合職
 年2回
 備考:7月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】営業・企画系総合職(2)【正社員】技術系総合職
 完全週休2日制(土日)、祝日
年2~10回程度土曜出社あり ※土曜日出勤の週は祝日等がございます
 年間休日:120日
 有給休暇:12日~20日
 ※初年度12日、最高20日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:※2021年度実績
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借上社宅制度、確定拠出年金制度(前払退職金制度との併用)、社員持株会、自社保養所(大山)、会員制リゾートホテル、提携ローン等
試用期間 ■期間
(1)【正社員】営業・企画系総合職(2)【正社員】技術系総合職
 期間:入社後3か月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 26人 1人 96.1%
2019年度 22人 0人 100.0%
2018年度 26人 6人 76.9%
(2021年3月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 15人 13人
2020年度 16人 10人
2019年度 13人 9人
3年以内男性採用割合:57.8%
3年以内女性採用割合:42.2%
平均勤続年数 15.3年(2020年3月時点)
平均年齢 39.8歳(2021年3月時点)
研修 あり:■新入社員研修:新入社員全員を対象に、ビジネスマナー、製品説明などを実施
■2年目社員フォロー研修:入社2年目社員全員を対象に、1年間の振り返りを行い、自己の成長につなげる研修を実施
■中堅社員研修:入社4~5年目社員全員を対象に実施。研修内容は年度によって異なる。
■階層別研修:昇格者を対象に、今後期待される役割、必要とされる能力についての研修を実施
自己啓発支援 あり:■通信教育:修了した社員を対象に受講料を年間5万円まで補助
メンター制度 あり:OJTを中心に教育を進めていきます
キャリアコンサルティング制度 あり:半期ごとに上司と振り返りと目標設定を行います
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 7.9時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人34人
取得対象者数 39人34人
育休取得率 5.1%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 3.2%
(2021年9月時点)

その他の情報

参考データ

教育制度 ■新入社員研修
まずはビジネスマナーや各部門の業務理解など、社会人として、当社の社員としての基礎知識を身につけます。

■2年目社員フォロー研修
入社時研修の再確認とスキルの定着化、より実践的なスキルを身に付けて頂くための研修です。

■階層別研修
役員、管理者、中堅社員、若手社員、新入社員…。階層によって求められるスキルは異なります。それぞれのフェーズに見合った研修を受けて頂きます。

■MR研修・語学習得支援・通信教育制度等
個々人の可能性を最大限伸ばたいと考え、様々な研修プログラムをもっております。
募集対象 2022年4月~2023年3月に大学院・大学・高等専門学校を卒業見込みの方
採用人数 営業・企画系総合職
/12名(2016年)、11名(2017年)、13名(2018年)、11名(2019年)、12名(2020年)、
 15名(2021年)
技術系総合職
/14名(2016年)、15名(2017年)、13名(2018年)、11名(2019年)、14名(2020年)、
 13名(2021年)
選考方法 面接(2~3回)、適性検査

※人物重視の選考です。面接は、みなさんと我々とが理解し合えるようなものにしたいと考えています。
入社の決め手!先輩たちはこんな理由でJMSに決めました! 内定者のメンバーに「なぜJMSへの入社を決めたの?」とインタビューしたところ…

・人の命・健康に関われること、それが実感できそう(研究開発職)
・責任は大きいが、達成感はさらに大きい。JMSでその想いをかなえたい(研究開発職)
・「患者様の為に」という明確な共通意識(研究開発職)
・落ち着いて腰を据え、さらに挑戦できる体制(研究開発職)
・若手でも、自由に意見が言える社風(技術開発職)
・自分の仕事の、その先にいる人のためになりたい(技術開発職)
・営業・研究・生産という、自社一貫生産体制(技術開発職)
・理念のもと、社会貢献したい(企画職)
・患者様第一主義という理念(営業職)
・すべては困っている人の為に力いっぱい取り組むという志の高さに惹かれた(営業職)

いろいろな意見がありましたが抜粋してお届けいたします。
会社説明会の場で直接お会いし、JMSの魅力を存分に味わっていただける時を楽しみにしております。
キャリアアップ ■営業職

 【メンバー】 
個人で目標を立て、営業の最前線で活躍してもらいます。
    ↓
 【チーフ】 
複数名の部下で構成されたチームの運営を担当。営業政策や人材育成にも携わります。
     ↓
 【マネージャー】 
営業エリアの統括的役割を担います。経営管理など、経営者視点で進める仕事が多くなります。


■企画職

 【メンバー】
基本的に社内にいることが多くなるので、まずは社内の誰からも覚えていてくれるような存在を目指します。
    ↓
 【リーダー】
戦略立案、プロジェクトの遂行等に参加して頂きます。部門・部署間を横断し、社外のビジネスパーソンとも多くのやり取りをします。
    ↓
 【マネージャー】
マネジメントに専念して頂きます。ただ、部下のフォロー・経営会議への参加など、やはり忙しい毎日です。


■研究開発職
 
 【メンバー】
入社して半年も経てば、研究者として先輩社員と変わらない扱いで接します。
    ↓
 【リーダー】
各メンバーが意見を出しやすいような環境づくりをお願いします。20代でリーダー職に就いている先輩も大勢います。
    ↓
 【マネージャー】
売上などの数字にも目を通しながら、研究室の舵取りをします。当然若手社員がどんな研究をしているのか等のチェックも怠ってはいけません。


■技術開発職

 【メンバー】
膨大にある製品知識を覚えるところからスタートします。ある程度の数量をこなしていけば、コツも掴めるはずです。
    ↓
 【リーダー】
他部署とのやりとりも多くなり、視野の広がりを感じることができます。営業への提案などもどんどんしてください。
    ↓
 【マネージャー】
工場全体を見渡すことができる能力はもちろんのこと、効率化や品質の一定化等、全ての業務に責任を持ちます。
将来の展望・課題 「利益のみを優先しない」

私たちが取り扱う製品の中には、
生産を中止してしまうと、
世の中から無くなってしまう製品があります。
もたらす利益を考えれば、
「生産中止」が賢いやり方ではありますが、
そんなことは決してしません。
なぜなら、必要としている患者様がいるからです。

少しでも利益を得たいと思う前に、
少しでも患者様のためになることをしたい。
これは、私たちJMSが、
企業として誇りにしていることの一つです。

ただ、誇りに固執していてはいけません。
企業としてもっと強くなるためには、
失敗を恐れない開拓者であり続けることが求められるのです。

今、JMSでは4つの専門分野に特化するだけでなく、
情報システム・再生医療・医薬品分野での展開を
新しく視野に入れています。

医療を一歩ずつ前へ進めながら、
今まで医療を支えてきた製品も消さない。
そんな意志こそが、
私たちの未来を切り拓く鍵なのです。

採用実績校

北海道大学、東北大学、筑波大学、信州大学、名古屋大学、名古屋工業大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、岡山大学、広島大学、山口大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、立教大学、明治大学、中央大学、法政大学、北里大学、芝浦工業大学、専修大学、津田塾大学、東海大学、東京電機大学、日本大学、日本女子大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、近畿大学、甲南大学、福岡大学、カリフォルニア大学ロサンゼルス校、ミシガン州立大学、アイオワ州立大学、University of Oregon
など

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
北海道、青森、宮城、秋田、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、鳥取、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、熊本、大分、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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