プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
メンテナンス・清掃事業
機械/設備・設備工事関連/安全・セキュリティ産業/機械設計 |
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本社 |
東京、愛知
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残り採用予定数 |
120名(更新日:2023/06/06)
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直近の説明会・面接 |
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技術職(大卒) | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 161名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、30代役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】開発系システムエンジニア(3)【正社員】営業職(4)【正社員】パーツエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】開発系システムエンジニア(3)【正社員】営業職(4)【正社員】パーツエンジニア
詳細は下記をご覧ください |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(4)【正社員】パーツエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) (2)【正社員】開発系システムエンジニア(3)【正社員】営業職 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
■メンテナンスエンジニア ※エリア別採用 北海道、青森、岩手、宮城、山形、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、広島、福岡、熊本 備考:下記いずれかのエリア内の営業所 北海道(札幌) 東北(仙台、盛岡、山形、鶴岡、青森、八戸) 関東(東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、静岡) 甲信越(長野、松本、甲府) 東海(愛知、岐阜、三重) 関西(大阪、京都、兵庫、滋賀) 中国(広島) 九州(福岡、熊本) ※ご希望を考慮し決定いたします ※募集終了 群馬 ■リニューアルエンジニア 埼玉、愛知、兵庫、福岡 備考:埼玉県和光市、愛知県清須市、兵庫県宝塚市、福岡県福岡市 入社後最長2年間、埼玉県和光市で研修期間あり。研修終了後に本配属先に着任。研修期間中の寮は会社負担。 ■設計職 埼玉、愛知、兵庫 備考:埼玉県和光市、愛知県清須市、兵庫県宝塚市 入社後最長2年間、埼玉県和光市で研修期間あり。研修終了後に本配属先に着任。研修期間中の寮は会社負担。 ■施工管理職 埼玉、愛知、兵庫、福岡 備考:埼玉県和光市、愛知県清須市、兵庫県宝塚市、福岡県福岡市 ■電気系エンジニア 埼玉 備考:埼玉県和光市新倉5-6-50 JES Innovation Center (2)【正社員】開発系システムエンジニア 埼玉 備考:埼玉県和光市新倉5-6-40 JES Innovation Center Lab (3)【正社員】営業職 東京、愛知、大阪 備考:東京都中央区、愛知県名古屋市、大阪府大阪市 (4)【正社員】パーツエンジニア 埼玉 備考:埼玉県和光市新倉5-6-50 JES Innovation Center |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】開発系システムエンジニア(3)【正社員】営業職(4)【正社員】パーツエンジニア
【変形労働時間制】 実働時間(1日):1時間~8時間 勤務時間帯目安:9:00~18:00 備考:※ノー残業デー(毎週水曜日:全社員対象) 業務の都合により夜間・休日の出勤の可能性があります (休日出勤の場合は振替休日を取得) |
職種・仕事内容の詳細 | ■メンテナンスエンジニア
エレベーター、エスカレーター等昇降機全般の安全を維持するために必要なメンテナンスを行います。 エレベーター・エスカレーター等(昇降機)の保守点検、定期検査、故障時の修理、緊急時の対応など ■リニューアルエンジニア 建物やエレベーターの状況を調査し、どの部品の交換が必要かを判断します。 またリニューアル工事の施工作業や検査を行います。 エレベーターのリニューアル工事の現場調査、部品選定、施工作業、検査、進捗の管理など。 ■設計職 ※「設計」を履修された方限定 エレベーターのリニューアル工事に伴う設計業務、現場調査など。 建物に合わせて、新しい部品とエレベーターをつなぐ設計をします。 ■施工管理職 エレベーターのリニューアル工事に伴う工程調整全般。 お客様からご依頼をいただいてから工事完成・納品するまで、工事に必要な準備を行います。 現場調査、仕様書作成、お客様との打合せ、行政への届け出事項の申請など。 ■電気系エンジニア エレベーターのリニューアル工事に伴うエレベーター操作盤や制御盤の組み立て~動作試験。 ■パーツエンジニア エレベーター・エスカレーター等昇降機の点検・工事に必要な部品の調達、購買、品質管理や在庫管理。 ■開発系システムエンジニア ※情報系学科出身、またはプログラミング経験がおありの方 遠隔点検システム「PRIME」をはじめとする社内向け各種システムの企画、設計、開発、構築、運用など幅広く開発に携わっていただきます。 ・ハードウェア開発 PRIME端末の企画、設計、開発、運用 ・ソフトウェア開発 PRIMEシステムおよびそれにまつわる製品の企画、設計、開発、運用 ■営業職 エレベーター・エスカレーター等(昇降機)のメンテナンス契約の新規提案営業。 新規顧客開拓・お問い合わせへの対応、見積書作成・提出、契約締結までの一連をご担当いただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | まずは、リクナビへエントリーをお願いいたします
■リクナビからエントリー ↓ ■会社説明会(WEB or 対面) ↓ ■アンケート・Webテスト ↓ ■個人面接(Webまたは対面にて2回予定) ※面接の回数は変更になる場合があります ↓ ■内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
応募資格補足説明 | ■必要資格
・メンテナンスエンジニア 準中型自動車免許要(AT限定可) ※普通自動車第一種免許のみ取得済みの方は、入社2年以内に準中型自動車免許を取得できれば可 ・ほか技術職 普通自動車第一種運転免許要(AT限定可) ※開発系システムエンジニア、営業職(東京・大阪)、パーツエンジニアは免許不要 |
給与 | (1)【正社員】技術職
短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給:200,000円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:20,000円以上/14時間12分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:206,000円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:20,000円以上/13時間48分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:216,000円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:20,000円以上/13時間6分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:220,000円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:20,000円以上/12時間48分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※固定残業代は技術者手当(一律2万円)として支給 ※初任給は新卒者・既卒者とも同額 ■専門卒(3~4年課程) 月給20万6,000円(固定残業代/月:20,000円含む/13時間48分) 固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給する ■専門卒(1~2年課程) 月給20万円(固定残業代/月:20,000円含む/14時間12分) 固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給する (2)【正社員】開発系システムエンジニア 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:196,000円 ※基本給:196,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 備考: (3)【正社員】営業職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:226,000円(固定残業代含む) ※基本給:196,000円 固定残業代/月:30,000円/19時間36分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円(固定残業代含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:30,000円/19時間12分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※固定残業代は営業手当(一律3万円)として支給 ※初任給は新卒者・既卒者とも同額 (4)【正社員】パーツエンジニア 短大 卒業見込みの方 月給:180,000円以上 専門/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給:180,000円以上 ※基本給:180,000円以上 大学 卒業見込みの方 月給:196,000円以上 ※基本給:196,000円以上 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円以上 ※基本給:200,000円以上 専門 卒業の方 月給:186,000円以上 ※基本給:186,000円以上 備考:※初任給は新卒者・既卒者とも同額 ■専門卒(1~2年課程) 月給18万円 ■専門卒(3~4年課程) 月給18万6000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】開発系システムエンジニア(3)【正社員】営業職(4)【正社員】パーツエンジニア
住宅手当 子ども手当 保育手当 役職手当 通勤交通費全額支給 ※その他当社規定による |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】開発系システムエンジニア(3)【正社員】営業職(4)【正社員】パーツエンジニア
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】開発系システムエンジニア(3)【正社員】営業職(4)【正社員】パーツエンジニア
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】開発系システムエンジニア(3)【正社員】営業職(4)【正社員】パーツエンジニア
【年間休日125日】2023年度 週休2日制(土日) (お客様の都合上、土日出勤の場合は平日振替休日あり) 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、慶弔金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、積立有休制度、提携宿泊施設、インフルエンザ予防接種補助金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】開発系システムエンジニア(3)【正社員】営業職(4)【正社員】パーツエンジニア 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 ■メンテナンスエンジニア 期間:社内資格合格まで(1年) ※労働条件の変更なし ■リニューアルエンジニア/■設計職/■施工管理職/■電気系エンジニア 期間:1年 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】開発系システムエンジニア(3)【正社員】営業職(4)【正社員】パーツエンジニア 期間:1年 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:97.9%
3年以内女性採用割合:2.1% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 37.8歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:一からプロを育てる研修制度「STEP24」
JESグループの研修制度「STEP24」は、“人として信頼されるエンジニアを育てたい“という思いから作られました。機械や電気に触れたことがない方でも安心して仕事ができるよう、24ステップに分かれた1年間にわたる研修プログラムをご用意しています。 ■STEP00-12 昇降機の基礎知識と安全ルール ■STEP13-18 実務に沿った講義とOJT ■STEP19-24 メーカーごとの違いと故障修理 技術職以外は、STEP24の一部を受講いただき、その後それぞれの職種にあった研修やOJTへと移ります。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:実力を計る社内資格制度「G5~G1」
法定検査を除くメンテナンス業務は、公的な資格がありません。JESグループでは独自の社内資格によって、技術レベルを計っています。社内資格に合格した社員だけが可能な作業が決められているため、お客様も社員も安心できる仕組みとなっています。 ■G5 「安全配慮」 合格すると一部作業が一人で可能に ■G4 「基本知識」 合格すると多くの作業が一人で可能に(制限付き) ■G3 「点検作業技能」 合格するとすべての作業が一人で可能に ■G2 「一人前のその先へ」 キャリアアップ ■G1 「3分野のプロフェッショナル」 キャリアアップ |
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月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.4日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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保守契約台数 | 約88,630台(2023年3月末時点) |
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国内拠点数 | 135拠点(2023年5月1日時点) |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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