一般財団法人 関東電気保安協会
カントウデンキホアンキョウカイ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

一般財団法人 関東電気保安協会

電気設備保守・管理・工事・メンテナンス
  • OpenES
  • 正社員
業種
電力・電気
エネルギー/建設コンサルタント/公社・官庁/その他サービス
本社
東京
残り採用予定数
5名(更新日:2023/06/01)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・技術職 51~100名
大学卒・事務職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1302名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年3月2日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・技術職

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり

大学卒・事務職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    3月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人物像】何事にもチャレンジする姿勢や自ら考えて行動ができる人

【選考基準】
個別面接、コミュニケーション能力重視

募集概要

職種 (1)【正社員】技術職(技術系総合職)(2)【正社員】事務職(事務系総合職)
仕事内容 (1)【正社員】技術職(技術系総合職)
・保安業務
・調査業務
・建設業業務
・広報業務
(2)【正社員】事務職(事務系総合職)
・本部(経営企画、総務、人事、労務、経理、営業、お客さまサービスなど)
・事業本部(総務、営業、調査、保安など)
応募資格 (1)【正社員】技術職(技術系総合職)(2)【正社員】事務職(事務系総合職)
 専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 専門/大学/大学院 卒業の方
 (2021年3月~2023年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】技術職(技術系総合職)(2)【正社員】事務職(事務系総合職)
 茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、静岡
 備考:本部/東京(港区)
技術研修所/千葉
事業所/東京、栃木、群馬、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、沼津の48カ所 (2022年4月現在)
※勤務地は関東及び静岡県東部に限られます。
勤務時間 (1)【正社員】技術職(技術系総合職)(2)【正社員】事務職(事務系総合職)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:10(休憩:1時間)
 備考:実働7時間40分
職種・仕事内容の詳細 ■技術職(技術系総合職)
・保安業務
ビルや工場など、高電圧の「自家用電気工作物」について、定期点検や試験技術業務、コンサルティングなどを行います。
・調査業務
ご家庭や小規模な店舗など、低電圧の「一般用電気工作物」について、分電盤やブレーカーなどの点検や漏電調査を行います。
・建設業業務
お客さまの電気設備の新規設置、改修・更新工事の施工管理を行います。
・広報業務
電気の安全使用や省エネなどに関する公益事業を行います。

■事務職(事務系総合職)
・本部
経営企画、総務、人事、労務、経理、営業、お客さまサービスなどの管理部門
・事業本部
総務、営業、調査、保安などの管理部門
採用ステップ&スケジュール >>企業説明会
【1】学内企業説明会
2~3月

【2】企業説明会・リクルーター座談会
3月
※エントリー後、予約可能となります。

>>応募書類提出
3月下旬(予定)
※企業説明会に参加していない方もご応募いただけます。

【1】OpenES
【2】成績証明書(提出時最新の物)
【3】(保有者のみ)電気主任技術者免状の写し、一部科目合格者は合格通知証の写し
※【1】はWeb提出、【2】及び【3】は以下の住所へ郵送願います。

◎応募書類送付先
〒108-0023
東京都港区芝浦4-13-23
一般財団法人関東電気保安協会
総務本部 人事部 採用担当 宛
※「新卒応募書類在中」と記載願います。

以降のスケジュールは応募者にのみ通知いたします。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術職(技術系総合職)(2)【正社員】事務職(事務系総合職)
 専門 卒業見込みの方
 専門 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給)
  月給:187,700円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給)
  月給:222,250円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給)
  月給:235,300円

 大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給)
  月給:238,700円

 備考:年齢・扶養状況・現住所により金額が異なります。

平均年収
751万円(2021年実績)
※上記平均年収は、全職員の平均年収です。
手当 (1)【正社員】技術職(技術系総合職)(2)【正社員】事務職(事務系総合職)

 通勤交通費全額支給、世帯住宅手当、職責手当、職位・職務手当、技術職手当、時間外手当、貢献手当、当直手当、仮泊手当 等
昇給 (1)【正社員】技術職(技術系総合職)(2)【正社員】事務職(事務系総合職)
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】技術職(技術系総合職)(2)【正社員】事務職(事務系総合職)
 年2回
 備考:6月、12月
※毎年5ヶ月分以上を支給
休日・休暇 (1)【正社員】技術職(技術系総合職)(2)【正社員】事務職(事務系総合職)
 完全週休2日制(日曜日、土曜日または月曜日、祝日)
(月曜日が祝日の場合、他の曜日が休日となることがあります)
 年間休日:121日
 有給休暇:15日
 ※年間平均取得数:14日(2021年度)
勤続年数3年未満:年15日
勤続年数3年以上:年20日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:年末年始(12/29~1/3)、傷病休暇、生理休暇、看護休暇、功労休暇、ボランティア休暇 等
○時間休暇(30分単位で自由に取得可能)15時間/年
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
施設:独身寮(4カ所)
制度:自己都合時差勤務、カフェテリアプラン(6万円/年)、確定給付企業年金、確定拠出年金、医療補助(高額医療・人間ドック)、慶弔見舞金、持家融資、貸付金、財形貯蓄、グループ保険、職員親睦会、インフルエンザ予防接種補助 等
育児支援:産前・産後休業、育児休業の他、育児中でも働きやすい制度で職員の子育てをサポートしています。
(例)子どもが中学校就学に達するまで短時間勤務、所定外労働の免除を申請可能
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 52人 3人 94.2%
2020年度 38人 2人 94.7%
2019年度 50人 3人 94.0%
(2022年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 36人 7人
2021年度 44人 6人
2020年度 33人 5人
3年以内男性採用割合:86.2%
3年以内女性採用割合:13.8%
2022年度 女性採用者数内訳
事務職:6名
技術職:1名
平均勤続年数 20.0年(2022年4月1日時点)
平均年齢 48.1歳(2022年4月1日時点)
定年65歳・定年後再雇用制度あり
研修 あり:
新入社員から管理職まで、職員のキャリア形成をフォローする幅広いメニューを用意しています。

■技術研修(技術職のみ)
調査員研修、検査員補研修、検査助手研修、検査員研修、ネクストキャリア研修
スクーリング(若手社員を対象とした第3種電気主任技術者の勉強会) 等

■自主参加型研修
コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修、プレゼンテーションスキル研修 等

■階層別研修
定期採用者研修(新入社員研修)、新任課長研修、新任部所長研修 等
自己啓発支援 あり:
■資格取得奨励金
指定された資格の取得時に奨励金が支給されます。
また、受験料の補助(30~100%)や取得した資格を維持・継続するための講習費の補助もあります。
例:第3種電気主任技術者……受験料全額会社負担、合格時に10万円支給

■通信教育費補助
指定された170種以上の講座から自主的に受講することができます。
また、通信教育にかかる費用の最大100%が講座修了時に支給されます。

■eラーニング
希望者は無料でeラーニングを受講できます。
メンター制度 あり:事務職対象
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 22.5時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.6日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

採用人数              2019年度   2020年度   2021年度   2022年度
技術職     27名        31名      41名      36名
事務職      6名          7名       9名      11名
採用学部学科 ■技術職(大学卒・大学院卒・専門卒):電気工学、電気電子工学 他
■事務職(大学卒):学部学科不問 営業業務あり
募集人数 ■技術職(大学卒・大学院卒・専門卒):50名程度
■事務職(大学卒):10名程度

採用実績校

青山学院大学、秋田大学、足利工業大学、亜細亜大学、茨城大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、学習院大学、九州電気専門学校、群馬大学、群馬大学大学院、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、埼玉大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、職業能力開発総合大学校、駿河台大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、電気通信大学大学院、東海大学、東京経済大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、日本工学院八王子専門学校、日本工業大学、日本大学、日本電子専門学校、日本文化大学、八戸工業大学、法政大学、宮崎大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、山梨大学、読売理工医療福祉専門学校、立教大学、立正大学、琉球大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:電気・電子系
主な勤務地
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、静岡
応募資格
専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 専門、大学、大学院卒業の方(2021年3月~2023年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、その他文系、電気・電子系

連絡先

〒108-0023
東京都港区芝浦4-13-23 MS芝浦ビル7階
総務本部 人事部 土屋
TEL: 03-6453-8075(人事部直通)
E-mail: jinji3@kdh.or.jp(新卒採用専門)
掲載開始:2023/01/30

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年3月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。