株式会社コスモテレコム

入社から4年間に亘る階層別研修を実施。「自律した社会人」を目指す育成プログラムです。経験・役割に応じたカリキュラムが用意されており、自らの成長を実感しながら取り組むことができます。また、研修を通じて得た学びはしっかりと実力として発揮できるチャンスがあります！その1つが「社内コンテスト」です。入社年数に関係なく、全員が同じ土俵で戦うことができるので自身の努力の結果が顕著に表れます。常に上位入賞を目指して尽力している社員や、ライバルの存在をモチベーションにして互いに刺激し合っている社員もいます。

学生から社会人への気持ちの切り替えと自立を後押しする為のメンター制度を用意しています。新入社員から入社4年目までを対象としています。例えば、仕事との向き合い方や、上司や先輩との付き合い方等について、普段は一緒に働くことのない人事担当がメンターになる為、斜めの関係から新入社員の悩みや不安を早期に解消することが目的です。同じ職場の人には相談しづらいことや、不安に感じていること等を打ち明けることで、一人で抱え込ませずに早期に解決へ結びつけます。

AI化が進んでいく世の中でも、「人ならではの強み」を持つ、存在価値のある企業を目指しています。その為には、新しいことを生み出し、会社を成長させる為の「創造力」。そして、人の感情を汲み取る「コミュニケーション力」が必要です。コスモテレコムでは、若手社員の意見やアイデアを積極的に取り入れる社風です。社歴関係なく責任のある仕事や幅広い仕事が任されますので、一人ひとりに挑戦できるチャンスがあります。