株式会社インデップ

私たちの経営理念の中に「この仕事で自らの可能性に挑戦します。1人ひとりが自立的な精神を獲得し、意義ある人生を創造していきます」という文言があります。この考え方に沿って、若い社員の新規事業への挑戦や、既存業務をよりよくするための前向きな意見などを積極的に受け入れる姿勢を常に持っています。これまでも20代の若い社員が新規事業を企画し、成功させた事例がありました。私たちの事業には社員から生まれた発想・アイデアが取り入れられていますが、それはベテランのアイデアとは限りません。入社年次が浅くても自由に発言をしチャレンジができる。意欲あるスタッフには大きな裁量が与えられる。そんな社風が昔から根付いています。

私たちの創業者は、小さな個人商店として当社を立ち上げた当初から「従業員が家族のようにつながっている事業体にしたい」という想いを強く持っていました。その想いは現在も引き継がれ、全社一丸で課題解決に取り組む姿勢や団結力の強さは、自慢できる社風の1つです。何か課題や問題が出てきた時、自分が所属する部署や職種などに関係なく、全員が自分の課題として向き合おうとする姿勢を、社員1人ひとりが身に付けています。そんな社員が集っているだけに社内の雰囲気も大変良好。何しろ社員の「笑顔率」が高く、朝からハイタッチで挨拶したり、朝礼で拍手が出たり、エールをきったりといった光景が、すっかり日常的になっています。

現在、リーズナブルなアパレル商品を扱うブランドが、国内外に多数存在しています。私たちは西日本で創業した小さな企業ですが、開発途上国への拠点づくりには国内同業者の中でもいち早く取り組んできました。より安い商品の提供を目指し、海外の縫製工場と共に、商社を通さない直輸入方式の生産流通システムを構築しました。また品質管理に関しても、妥協を許さない独自の基準を設け、専門スタッフが現地にておこなうチェック体制を確立させてきました。そういった中で培ったノウハウにより、当社は、市場にあるもの以上の価値を持つ製品を生産し、提供し続けることができます。