株式会社エヌディシージャパン
エヌディシージャパン
2024

株式会社エヌディシージャパン

NDC/アパレル/セレクトショップ/ファッション/接客/サービス
業種
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
本社
香川

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
ファッションアドバイザー 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

ファッションアドバイザー

採用人数 2023年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、その他
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■なによりファッションが好きであること。
■自分の内に夢や想いをしっかりと持ち、
  その実現のために努力を惜しまない。
  そんなスタンスを持っているひと。
■プラス思考で、協調性のあるひと。
■何事でも素直に「やりきる!」というスタンスを持てるひと。

募集概要

職種 (1)【正社員】ファッションアドバイザー
仕事内容 (1)【正社員】ファッションアドバイザー
販売を通じて、業界・販売の知識習得、経験を積みます。
応募資格 (1)【正社員】ファッションアドバイザー
 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 (2018年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】ファッションアドバイザー
■ファッションアドバイザー(広島・兵庫・大阪・愛知・静岡)
 千葉、静岡、愛知、大阪、兵庫、広島、香川
 備考:【広島】
douce Harmonie 広島

【兵庫】
douce Harmonie 神戸

【大阪】
douce Harmonie 和泉

【愛知】
douce HarmonieMOZO
douce Harmonie東郷
douce Harmonie 名古屋

【静岡】
douce Harmonie 志都呂
douce Harmonie 浜松

■ファッションアドバイザー(香川・徳島)
 千葉、愛知、徳島、香川
 備考:【香川】
RADICA douce harmonie
MARGARET HOWELL
Grapes
Paul Smith

【徳島】
douce harmonie 徳島

【愛知】
ndc STOCK蒲郡

【千葉】
RADICA douce harmonie 幕張

■ファッションアドバイザー(香川・岡山・千葉)
 千葉、岡山、香川
 備考:【香川】
AZUL BY MOUSSY 高松

【岡山】
AZUL BY MOUSSY 倉敷
AZUL BY MOUSSY 岡山

【千葉】
AZUL BY MOUSSY 成田
勤務時間 (1)【正社員】ファッションアドバイザー
 【シフト制】
 実働時間(1日):8時間~8時間
 備考:早番・中番・遅番制
※店舗によって営業時間は異なります。
職種・仕事内容の詳細 ■ファッションアドバイザー(販売職)

まずは、販売からスタートになります。
販売を通じて、業界・販売の知識習得、経験を積んでください。
その後、能力適正を考慮し、各職種(バイヤー・企画生産・マネージャ-)へのステップアップとなります。
我々は現場を最重視しているため、全スタッフが販売の経験を積みバイヤー・企画生産・マネージャーなどにステップアップしていきます。

それぞれの初期配属は目標に向かってのステップです。
常に高い志を持ち、モチベーション高く、仕事に取り組んで頂きたいと考えています。
採用ステップ&スケジュール ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
      採用ステップ&スケジュール
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

(任意)WEB会社説明会
※こちらに参加して頂いた方は、説明会後にOpen ESを提出して下さい。

■STEP1: 書類選考 
※応募いただいた方から書類選考通過者の方を随時面接をしていきます。

★STEP2:マネージャーとの集団面接

★STEP3:部長との面接

★STEP4:役員・社長との最終面接

★内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】ファッションアドバイザー
広島・兵庫・大阪・愛知・静岡
 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:190,700円(一律手当含む)
  ※基本給:121,000円

  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給

 備考:※固定残業代超過分別途支給
※()内は固定残業時間

広島
douce harmonie 広島  33,773 (28h)

兵庫
douce Harmonie 神戸 30,154円(25h)

大阪
douce Harmonie 和泉 30,154円(25h)

愛知
douce Harmonie MOZO 34,049円(28h)
douce Harmonie 名古屋 36,185円(30h)
douce Harmonie 東郷 36,481円(30h)

静岡 
douce Harmonie 志都呂 34,049円(28h)
douce Harmonie 浜松 36,481円(30h)

香川・徳島・千葉
 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:187,700円(一律手当含む)
  ※基本給:121,000円

  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給

 備考:※固定残業代超過分別途支給
※()内は固定残業時間

香川
RADICA douce harmonie 高松 27,742 (23h)
MARGARET HOWELL 27,742(23h)
Grapes 27,742(23h)
Paul Smith 27,742(23h)

徳島
douce harmonie 徳島 27,742 (23h)

愛知
ndc STOCK蒲郡  27,742 (23h)

千葉
RADICA douce harmonie 幕張 27,969円(23h)

香川岡山千葉
 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:185,700円(一律手当含む)
  ※基本給:121,000円

  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給

 備考:※固定残業代超過分別途支給
※()内は固定残業時間

香川
AZUL BY MOUSSY 高松 41,010(34h)

岡山
AZUL BY MOUSSY 倉敷 41,010(34h)
AZUL BY MOUSSY 岡山 41,010(34h)

千葉
AZUL BY MOUSSY 成田 41,010円(34h)
手当 (1)【正社員】ファッションアドバイザー
■千葉、静岡、愛知
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律職能給:30,000円(固定給に含む)
 一律業務手当:29,700円(固定給に含む)
 一律地域手当:10,000円(固定給に含む)

 役職手当、残業手当、勤続手当
住宅手当17,000円~30,000円(配属先の地域により異なる)
※転勤者には赴任手当、引越支援手当を支給(地域により変動)

■兵庫
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律職能給:30,000円(固定給に含む)
 一律業務手当:29,700円(固定給に含む)
 一律地域手当:7,000円(固定給に含む)

 役職手当、残業手当、勤続手当
住宅手当17,000円~30,000円(配属先の地域により異なる)
※転勤者には赴任手当、引越支援手当を支給(地域により変動)

■その他地域
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律職能給:30,000円(固定給に含む)
 一律業務手当:29,700円(固定給に含む)
 一律地域手当:5,000円(固定給に含む)

 役職手当、残業手当、勤続手当
住宅手当17,000円~30,000円(配属先の地域により異なる)
※転勤者には赴任手当、引越支援手当を支給(地域により変動)
昇給 (1)【正社員】ファッションアドバイザー
 年1回
 備考:8月
賞与 (1)【正社員】ファッションアドバイザー
 年2回
 備考:3月・9月
休日・休暇 (1)【正社員】ファッションアドバイザー
 月8日(シフト制)
 年間休日:110日
 有給休暇:10日
 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:・春・秋季休暇(各3日)
・夏・冬季休暇(各4日)
・特別休暇(年間14日/結婚・忌引・配偶者出産・産前特別休暇・赴任休暇)
・有給取得義務(年間5日)
・生理休暇
・出産休暇
・子どもの看護休暇
・産前短時間勤務
・育児短時間勤務
・介護短時間勤務
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:社員割引制度、健康診断、再雇用制度、慶弔見舞金制度、退職金制度
制度:★結婚後の再就職制度(勤務時間の幅をもたせます。)
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 4人 0人 100.0%
2019年度 10人 5人 50.0%
2018年度 8人 1人 87.5%
(2021年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 0人 4人
2019年度 1人 10人
2018年度 0人 10人
3年以内男性採用割合:4.0%
3年以内女性採用割合:96.0%
平均勤続年数 4.0年(2022年1月時点)
平均年齢
研修 あり:■新入社員研修
全体研修として、新人研修を本社にて行います。(条件に変更はございません。)
・社会人としての心構えや印象管理、ビジネスマナー・対人とのコミュニケーション力・接客時に必要とされる販売スキルを中心に弊社専属の講師による入社前集団研修を実施します。
・現場に配属された後、定期フォローアップ研修・個別面談を実施します。

新卒の皆さまを1年間を通してしっかりとプロの販売員に仕上げる為、講師を中心に管理を行い、能力向上のサポートを行います。
・各配属店舗・セクションにて店長を始めとする先輩スタッフが基礎からOJTで現場にて直接指導いたします。
自己啓発支援 なし:今現時点で制度自体はないですが、会社として重視している為、今後支援を整えていきたいと考えています。
メンター制度 あり:コロナの状況下に置きまして、以前に比べ行動の自由が過去より少なからず縮小したため以前よりも社員の交流の機会が減ってしまっております。

福利厚生の一環として企業カウンセリングの実施を必要に応じて実施しております。

【目的】
カウンセリングを通して、自分の仕事に対しての目的を明確にさせ、
日々の仕事に対してやりがいを持ち、前向きに楽しく過ごして頂くため。

あくまでこれを実施する目的は皆様のストレスを軽減させ、日々の生活、心身の健康をサポートするものになります。

・話し方や考え方に対しての講座
・悩み相談
・目標達成の方法
等を中心に必要に応じて個別面談を実施。
キャリアコンサルティング制度 なし:年間2回全スタッフとの面談を実施しています。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 10.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人4人
取得対象者数 0人4人
育休取得率 100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

募集学科 全学部全学科
採用予定人数 5名
研修制度 ■入社前の新入社員研修

現場勤務で必要なコミュニケーション力、販売能力、アパレル業界知識など多岐にわたる研修を入社前に社内講師により行います。
各種社内制度 「ファッション」という時代の文化に触れ、発信する仕事に携わる人にとって何より大事なのは、自由な空気です。
個性を自由に発揮できる風土があってこそ、働くものはさらに自分を高めようと努力し、磨かれた感性や創造性を全開にしてくれます。
それが、会社の成長を担う原動力となるのです。
NDCが社員にとっていつも居心地よく、能力を限界まで発揮したくなる会社であるよう、様々な制度の整備にも余念がありません。

■社内提案制度

年2回、1人につき10項目ずつ仕事の課題やその改善策を社長に提言する機会があります。出された意見は社長自らが検討していき、スピーディに業務に反映されます。

■再雇用制度

結婚・出産などで退職した人の再雇用を促進しています。個人にとって貴重な財産とも言える「経験」を有効に活用し、社会で発揮できるようにしています。
キャリアアップについて ☆あなたの希望と努力しだいで、様々なキャリアアップの道が用意されています。


■店長

店舗の責任者として、日々の売上分析、季節やテーマに合わせた商品・店舗全体のレイアウト変更、顧客満足実現のための取り組みなどを行います。また、ファッションアドバイザーへの指導など、スタッフの個性を伸ばし、成長できるためのサポートもしていきます。


■マネージャー

エリアの責任者として、全てのスタッフがひとつにまとまり、同じ目標に向かい、目標達成できるように、店長やファッションアドバイザーの統括とコーチングを行います。会社の経営政策を担当エリアの店舗に反映させるとともに、担当エリア(市場)全体の動向(消費者のマインドをトレンドや気候・地域性・業界動向を加味しながら)を総体的に見ることにより、マーケティング力を駆使して、エリアとしての打ち出しや投入商品などの取り組みを軌道修正していきます。エリア内で展開する全ての店舗の総責任者です。


■バイヤー

フランス・アメリカ・イタリアなどの海外への買いつけに加え、東京でのバイイングを行います。独自のセンスも盛り込むとともに、お客様のニーズやスタッフの声、コンセプト、時代の流れやトレンドを察知し、的確にバイイングに取り入れる力が必要です。海外の文化や最新のカルチャーやトレンドを自らの目で体験し、様々なエッセンスや刺激を社内に伝えていく役割を担っています。


■オリジナル商品の企画生産

自社ブランドの生産を行っています。トレンドが日頃変化する中で、セレクトだけでは対応できないアイテムをスピードをもって生産を行います。フランス・アメリカ・イタリアなどの海外出張に同行し実際に仕入れに同席しトレンドを体感し、実際の商品に落とし込んでいきます。
また、生産する際にメーカーにOEM生産を依頼したり、直接工場とやり取りすることもあります。


☆一人ずつキャリアプランも働き方も異なり自分でキャリアデザインが可能です。自分から手を上げ希望のポストへの移動も可能ですし、シフト制やフレックスタイム制を利用してライフスタイルが変わっても継続した勤務が可能です。事業の拡大とともに仕事の幅も広がってきていますので、課題を見つけたり新しい企画を立てたり、周りを巻き込んでいけるような人を求めています。
ビジネスモデル 当社は、単なる販売を行うアパレルとは大きく異なります。一つ目は、地域代理店としてのFCショップ。二つ目は、輸入業。ヨーロッパ各地を足で回り直営店での販売や卸売業も行います。三つ目は、オリジナル商品の企画・製造で全国のアパレル商社やショップに卸しています。また、98年には本格的な東京進出の足がかりとして、代官山に営業所を設立しました。

採用実績校

一橋大学、東京女子大学、津田塾大学、明治大学、成蹊大学、信州大学、同志社大学、関西外国語大学、京都外国語大学、神戸女学院大学、神戸市外国語大学、兵庫県立大学、愛媛大学、香川大学、北九州市立大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
主な勤務地
千葉、山梨、静岡、愛知、大阪、兵庫、岡山、広島、徳島、香川
応募資格
大学卒業見込みの方 または 大学卒業の方(2018年3月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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