株式会社日立システムズ
ヒタチシステムズ
2024

株式会社日立システムズ

日立グループ グローバルサービスカンパニー コンサル
業種
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/通信/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職 201~300名

気になる登録人数

気になる登録人数 22367名

モデルケース

総合職

採用人数 2023年卒予定 201~300名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績表
その他の
ポイント
完全土日祝休み、ノー残業デー、海外で働ける、住宅補助あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

各選考段階で、当社が求める人財像とのマッチングを図っていきます。
日立システムズは「お互いに選び、選ばれる対等な立場」で選考を進めていくことを採用ポリシーとしています。

募集概要

職種 (1)【正社員】システムエンジニア(SE)(2)【正社員】コンサルティング営業(3)【正社員】カスタマエンジニア(CE)
仕事内容 (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
各種情報システムのコンサルテーション・設計・開発・品質保証・運用 等
(2)【正社員】コンサルティング営業
システム構築・運用・各種ITサービス等に関する提案・営業 等
(3)【正社員】カスタマエンジニア(CE)
ハード/ソフトの導入・運用・保守、IT技術を利用した施設建設の設計・構築
応募資格 (1)【正社員】システムエンジニア(SE)(2)【正社員】コンサルティング営業(3)【正社員】カスタマエンジニア(CE)
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】システムエンジニア(SE)(2)【正社員】コンサルティング営業(3)【正社員】カスタマエンジニア(CE)
 宮城、秋田、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、愛知、京都、大阪、岡山、広島、山口、海外
 備考:大崎本社(東京都品川区)ほか、全国の支社、支店、営業所(海外を含む)
勤務時間 (1)【正社員】システムエンジニア(SE)(2)【正社員】コンサルティング営業(3)【正社員】カスタマエンジニア(CE)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分)
 備考:フレックスタイム勤務、短時間勤務、在宅勤務 等の制度あり、一部シフト勤務の可能性あり
採用ステップ&スケジュール <選考ステップ>
1:リクナビでエントリー(エントリー後にマイページの案内を送付致します)
2:マイページから説明会の予約を実施
3:説明会に参加
4:1次選考(適性検査)
6:2次選考(個人面接・オンライン)
7:最終選考(個人面接・オンライン)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】システムエンジニア(SE)(2)【正社員】コンサルティング営業(3)【正社員】カスタマエンジニア(CE)
 高専 卒業見込みの方
  月給:192,000円

 大学 卒業見込みの方
  月給:217,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:241,000円

 備考:2021年 初任給実績
手当 (1)【正社員】システムエンジニア(SE)(2)【正社員】コンサルティング営業(3)【正社員】カスタマエンジニア(CE)

 諸手当:通勤手当、家賃補助手当、時間外労働手当、子ども・介護等支援手当、その他諸手当あり
昇給 (1)【正社員】システムエンジニア(SE)(2)【正社員】コンサルティング営業(3)【正社員】カスタマエンジニア(CE)
 年1回
賞与 (1)【正社員】システムエンジニア(SE)(2)【正社員】コンサルティング営業(3)【正社員】カスタマエンジニア(CE)
 年2回
 備考:6月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】システムエンジニア(SE)(2)【正社員】コンサルティング営業(3)【正社員】カスタマエンジニア(CE)
 完全週休2日制(土曜・日曜)
 備考:
【休日】
祝日、メーデー、創立記念日、年末年始 ほか
年間休日125日(2020年度実績)
【休暇】
年次有給休暇(24日、翌年に繰越も可能、半年休制度有)、
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、
リフレッシュ休暇(勤続10年以降、5年おきに年休とは別に5日/年付与、25年は10日付与) ほか
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:各種健康診断、住宅融資、財形貯蓄、持株制度、独身寮、全国各種保養所・リゾート施設
日立グループ共同経営の託児施設あり、ベビーシッター費用補助 ほか
試用期間 ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(SE)(2)【正社員】コンサルティング営業(3)【正社員】カスタマエンジニア(CE)
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 213人 3人 98.5%
2019年度 187人 3人 98.3%
2018年度 174人 0人 100.0%
(2021年3月31日時点)
※離職者数は入社年の翌年4/1時点での人数を表示
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 136人 73人
2020年度 144人 69人
2019年度 141人 46人
3年以内男性採用割合:69.1%
3年以内女性採用割合:30.9%
平均勤続年数 21.3年(2021年3月31日時点)
平均年齢 44.7歳(2021年3月31日時点)
研修 あり:対象制度は下記の通り
 ・新入社員研修
  入社初年度3ヶ月間~9ヶ月間の基礎技術教育を実施。
  教育終了後、配属。配属後は個人別指導員によるOJT。
  ※日立システムズでは新人育成期間を5年間と考え、年度ごとにフォローアップ研修を実施。
 ・専門教育
  新技術、新機器対応の教育
 ・階層別研修
  中堅社員、主任、課長、部長など
 ・その他
  資格取得支援教育など
自己啓発支援 あり:対象制度は下記の通り
 ・資格取得支援制度
 ・日立社内英語検定制度
 ・中国語検定制度
メンター制度 あり:配属後、個人別指導員によるOJT。
また、新人と積極的に関わりを持ち、育成・バックアップを実施する「新人育成チーム」制度有。
キャリアコンサルティング制度 あり:対象制度は下記の通り
 ・自己申告面談制度
社内検定等の制度 あり:対象制度は下記の通り
 ・高度ITプロフェッショナル認定制度
 ・日立社内英語検定制度
月平均所定外労働時間 22.8時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 16.8日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 28人128人
取得対象者数 7,980人1,429人
育休取得率 0.3%8.9%
(2020年度実績)
※通算3年取得可能。
※育休取得対象者は社員数を記載。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 4.5%
(2021年3月31日時点)

その他の情報

参考データ

事業内容 ◆システム構築事業
◆システム運用・監視・保守事業
◆ネットワークサービス事業
◆情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発
具体的なサービス ○ビジネスサービス
 公共、金融、製造、流通など幅広い業種のお客さまに
 ITサービスを提供してきた経験をもとに、
 多彩な「人財」と高品質・高信頼のITインフラを駆使したBPOサービスを提供し、
 お客さまの業務の効率化や事業の拡大をトータルに支えます。

○クラウドサービス
 多種多様なクラウドメニューからお客さまのビジネススタイルに合わせ、
 さらに可用性の高いシステムを提供します。
 また企業のビジネスプロセスに精通した営業・SE 担当者が、コンサルティングから
 導入・運用までトータルにサポートします。

○グローバルソリューション
 海外の現地パートナーと連携を図りながら、法人の設立、事業所の開設、
 ビジネスのグローバル展開などを強力に支援します。
 世界に広がる日立グループの事業基盤を活用し、
 ワンストップサービスで、提供します。

○業種別ソリューション
 企業を取り巻く環境やビジネススタイルは、
 クラウド化やグローバル対応など日々進化を続けています。
 これまで培ってきた経験とノウハウを生かし、お客さまが業界の競争に
 勝ち抜くための、各業種にフィットした先進のITシステムを提供します。

○業務別ソリューション
 企業の経営プラットフォームの中核を担う管理部門のさまざまな悩みを、
 ITシステムで解決します。
 また管理部門内の業務連携を図ることにより経営資源や
 課題の見える化を推進し、成長に欠かせない意思決定をサポートします。

○マネージドサービス
 全国のデータセンターとサービス拠点を基盤とする、高品質な
 アウトソーシングソリューションで、企業をITシステムの運用から解放し
 ビジネスに専念できる環境を提供します。

○ICT基盤ソリューション
 サーバー導入、LAN・WAN構築、セキュリティ強化、災害・環境対策、
 機器移設など幅広いニーズに対応。
 お客さまごとに最適化したプランを提案し、課題を解決に導きます。
教育制度 ◆新入社員研修
 入社初年度3ヶ月間~9ヶ月間の基礎技術教育を実施。
 教育終了後、配属。配属後は個人別指導員によるOJT。
 ※日立システムズでは新人育成期間を5年間と考え、年度ごとにフォローアップ研修を実施。
◆専門教育
 新技術、新機器対応の教育
◆階層別研修
 中堅社員、主任、課長、部長など
◆その他
 資格取得支援教育など
募集学科 全学部全学科
先輩の出身校 北海道大、東北大、東京大、大阪大、慶應義塾大、明治大、立教大、青山学院大、上智大、早稲田大、法政大、中央大、一橋大、横浜国立大、名古屋大、金沢大、京都大、同志社大、神戸大、関西学院大、九州大ほか全国国公私大から幅広く採用
提出書類 WEBエントリーシート(写真・指定書式)、成績証明書

採用実績校

愛知県立大学、会津大学、青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手県立大学、宇都宮大学、大分大学、大阪工業大学、大阪大学、岡山大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京工業大学、東京大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、一橋大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島工業大学、広島市立大学、広島大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治学院大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
ほか全国国公私大から幅広く採用

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
宮城、秋田、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、山口、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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