小野薬品工業株式会社
オノヤクヒンコウギョウ

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小野薬品工業株式会社

メーカー/製薬/薬/医薬品/プライム/内資/糖尿病/がん/オプジーボ
  • 会員制ページ
  • 株式公開
  • 正社員
業種
医薬品
本社
大阪

私たちはこんな事業をしています

【創業300年の歴史は≪挑戦≫の歴史】
「病気と苦痛に対する人間の闘いのために」という企業理念のもと、独創的・革新的な医薬品の開発を行っています。

小野薬品はこれまでも、そしてこれからも、『病気や苦痛と闘う人々のために』独創的で革新的な創薬を通じて、患者さんたちを支える医薬品メーカーであり続けます。

当社の魅力はここ!!

企業理念

病気と苦痛に対する人間の闘いのために

「病気と苦痛に対する人間の闘いのために」という企業理念を実現するための指針として、小野薬品で働く全世界の社員ひとりひとりが進むべき方向性を【熱き挑戦者たちであれ】としています。いままでにない革新的な医薬品を届けるという強い意志を持ち、個々の力を結集して挑戦することが、私たちに託された使命です。私たち小野薬品は患者さんとそのご家族・医療関係者と共に、病気や苦痛と闘う誰よりも熱き挑戦者であり続けます。

技術力・開発力

独創的かつ画期的な医薬品の創製に挑む

当社は、医療ニーズの高いがん、免疫、神経およびスペシャリティ領域を重点領域に定め、それぞれの領域でヒト疾患バイオロジーを掘り下げ、医療ニーズを満たし得る新薬の創製を目指して、創薬力の強化に努めています。特に、当社が得意とするオープンイノベーションを積極的に推進することにより、独創的な創薬シーズを見出し、インフォマティクスやヒト疾患モデル作製、新薬候補化合物作製など、社内外のさまざまな最新テクノロジーを利用して医療インパクトのある画期的新薬の創製を目指します。さらに、デジタル技術を活用することで創薬研究の質とスピードの向上にも取り組んでいます。

社風・風土

企業は人なり

小野薬品は300年以上の歴史の中で培ったアイデンティティを大切に守りながらも、グローバルスペシャリティファーマになることを目指しています。このビジョン実現になくてはならないのが【人財】です。小野薬品にとって人財とは「会社の競争力をつくる源泉」であり、最も重要な「財産」です。社員一人ひとりが常にチャレンジし自律的に働けるよう、さまざまな成長の機会を提供しています。次世代経営人財、グローバル人財、デジタル人財、イノベーション人財などの育成を通じて、グローバルスペシャリティ ファーマへの飛躍の源泉となりうる戦略的な人財育成を行っています。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

【挑戦し続けた300年、未来はあなたが創る】
小野薬品工業での仕事はどの職種も人の【命】に関わる仕事です。研究職、開発職、製造技術職、営業職、PV職…各職種が新薬を患者さんにお役立ていただきため、1つのチームとなり仕事をしています。命に携わるという、大きな責任とやりがいを胸に、真摯に仕事と向き合える方を歓迎します。

会社データ

事業内容 医療用医薬品を主体とする各種医薬品の研究、開発、製造、仕入および販売
創業および設立 創業1717年(享保2年)
設立1947年(昭和22年)
資本金 173億円
従業員数 3,761名(連結)
3,381名(単独)
(2023年3月現在)
売上高 4,472億円(2023年3月期)
営業利益および率 1,420億円,対前期比37.6% (2023年3月期)
研究開発費 953億円,対前期比25.7% (2023年3月期)
代表者 代表取締役社長 相良 暁
事業所 本社:大阪
東京ビル:東京
国内事業所:札幌、仙台、東京、横浜、名古屋、京都、大阪、高松、広島、福岡 ほか全国主要都市
研究所:水無瀬研究所(大阪府)、筑波研究所(茨城県)、城東製品開発センター(大阪府)
工場:フジヤマ工場(静岡県)、山口工場(山口県)
海外子会社:ロンドン(英国)、マサチューセッツ州(米国)、ソウル(韓国)、台北(台湾)
沿革 1717年 初代伏見屋市兵衛が大阪 道修町に「伏見屋市兵衛商店」を創業

1934年 合名会社「小野市兵衛商店」に改組・改称

1947年   小野薬品工業株式会社設立

1962年 大阪証券取引所に株式上場

1963年 東京証券取引所に株式上場

1968年 中央研究所(現 水無瀬研究所)竣工
      世界で初めてプロスタグランディン(PG)全化学合成に成功

1975年 フジヤマ工場竣工

1978年 本社新社屋竣工(現本店)

1982年 英国にロンドン事務所開設

1985年 福井安全性研究所竣工

1990年 米国にシアトル事務所開設

1994年 韓国にソウル事務所(後のソウル支店)開設

1995年 東京に新社屋竣工(旧 東京支社)

1998年 米国・英国の現地事務所を発展的に解消
      英国に現地法人 ONO PHARMA UK LTD
           米国に現地法人 ONO PHARMA USA, INC. を設立

1999年 フジヤマ第7工場竣工

2003年 筑波研究所開所
      本社新社屋竣工

2013年 韓国に現地法人ONO PHARMA KOREA CO., LTD.を設立
     (ソウル支店を発展的に解消)

2014年 台湾に現地法人ONO PHARMA TAIWAN CO., LTD.を設立

2016年 水無瀬研究所第三研究棟竣工

2018年 東京ビル竣工

2019年 山口工場竣工

2020年 米国にOno Venture Investment, Inc. を設立
           米国にOno Venture Investment Fund I, L.P. を設立

2021年 小野薬品ヘルスケア株式会社を設立

2022年 小野薬品ユーディ株式会社を設立
      小野デジタルヘルス投資合同会社を設立
      
研修体制 【成長機会の提供】
小野薬品では未来に向けてチャレンジを続けていく源泉となる人財に、成長機会の提供として様々な研修を設けています。

<研修の例>
◆部門横断的に経営基盤を支える「横断人財」の育成
次世代経営人財研修、グローバル人財研修、デジタル人財研修、イノベーション人財研修
◆階層別研修
新入社員導入研修、新入社員フォローアップ研修、入社3年次研修、入社5年次研修、自主的参加型研修、選抜型研修、英語研修、グローバルスキル研修、永年勤続研修、患者目線向上の取組み(患者講演会、ペイシェントエクスペリエンス理解への取組み)
マネージャー対象研修、新規マネージャー昇格者研修、マネージャー研修、コーチング研修、ダイバーシティ研修など

上記以外にも部門ごとの成長機会として様座な研修を行っています。
営業職:MR導入教育研修、実地研修、各種製品別研修など
開発職:臨床開発研修、部門内英語研修など
研究:実地実習、法務研修など
製造技術職:実務ケーススタディ研修、部門内英語研修など
小野薬品の特徴 【患者さんとそのご家族の目線を大切にした活動】
患者さんとそのご家族のニーズを的確に捉え「真に患者さんの為になる」提案をするために、各疾患専門のさまざまな研修に加え、患者さんから生の声を聴く機会=患者講演会を開催し、日々の業務につなげています。
多様性向上のための取組み 当社が目指す「人的資本の拡充」は、困難な目標に挑戦することを自分ごとと捉えて行動を起こ
し、失敗しても挑戦し続ける人を讃える文化と、それを促す仕組みを充実させ続ける企業にな
ることです。ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)の推進と一体感の醸成を
同時に実現できる組織風土の創造を推進しています。
社員一人ひとりが相互理解を深め合い、異なる価値観をぶつけ合いながら叡智に到達する。
そんなことが日常的に遂行できる企業を目指しています。

例)高い従業員エンゲージメントを実現する組織風土・カルチャーの醸成、「若手・キャリア入社・女性」の社員の活躍推進、LGBTQ+の取り組み、ベンチャー出向プログラム、ビジネスコンテスト HOPE など
プラチナくるみんマークの取得 当社の子育て支援への活動が評価され、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認証を受けています。
育児休業制度や育児短時間勤務制度の期間延長など、法定以上のサポートを多く用意しています。
例)育児休業・育児休暇・時短勤務・託児所ベビーシッター補助・営業車の託児所送迎時の使用許可等

連絡先

人事企画部 人財開発室 採用課
〒541-8564 大阪府大阪市中央区久太郎町1-8-2
Mail:h.saiyo@ono-pharma.com
※現在在宅勤務での対応となりますので、メールアドレス宛のお問い合わせをお願い致します。

※弊社ホームページの「就職希望の皆さまへ」も併せてご覧下さい。
掲載開始:2024/01/29

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