静岡市役所

静岡市職員の仕事は、多岐にわたります。職種としては、事務・福祉・心理・技術・消防士・獣医師・保健師など多くの職種があり、一人ひとりの職員が自身の強み・専門性を生かし、静岡市をより良くするために協力・連携し合って仕事を進めていきます。また、まちづくりの主役は市民です。まちづくりのビジョンを示しながら、市民の方の生活・活動を下支えすることが市職員の仕事です。市民の方と共に静岡の未来をつくりたい、静岡市をよりよくするために自身の力を発揮したいという熱意をお持ちの方に出会えることを楽しみにしています。

「第3次静岡市総合計画」の施策のうち、静岡市が有する「オンリーワンの資源」を最大限に活用し、みがきあげ、まちの価値創造力を高めていくために、最優先に取り組む施策群を「5大構想」として掲げ、その実現を目指しています。世界に存在感を示す3つの都心づくりとして、【1】歴史文化の拠点づくり（静岡都心）【2】海洋文化の拠点づくり（清水都心）【3】教育文化の拠点づくり（草薙・東静岡副都心）、生活の質を高める2つの仕組づくりとして、【4】「健康長寿のまち」の推進【5】「まちは劇場」の推進、これら5つのプロジェクトがあります。また、2023年度からスタートする「第4次静岡市総合計画」について、現在策定作業を行っています。

静岡をより良いまちにしていくためには、職員一人ひとりが、自身の能力を最大限に発揮することが大切です。職員が生き生きと働くことのできる職場づくりを進めるため、ワークライフバランスの実現に力を入れています。有給休暇の取得はもちろん、仕事と子育ての両立を支援するため、男性職員の配偶者の出産休暇、育児参加休暇の取得を促進しています。また、多様で柔軟な働き方の確保と、長時間労働を前提としない生産性を重視した働き方を可能とするテレワークを推進しています。