大学卒程度・行政職 | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 498名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
職種 | 令和5年度職員採用試験(令和6年4月1日採用予定)の試験職種・採用予定人員は、5月公表予定の受験案内をご覧ください。
【参考:令和4年度新潟県職員採用試験(大学卒業程度)】 <試験職種・採用予定人員> ○一般行政 55人程度 ○警察行政 6人程度 ○福祉行政 10人程度 ○福祉行政(心理) 3人程度 ○総合土木 20人程度 ○林業 8人程度 ○農業 18人程度 ○水産 1人程度 ○建築 2人程度 ○機械 1人程度 ○環境 1人程度 ○電気 2人程度 ○保健師 4人程度 ○薬剤師(行政) 3人程度 ○少年警察補導員 1人程度 (新潟県職員採用案内ホームページ https://www.pref.niigata.lg.jp/site/saiyou3/) |
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勤務地 | 新潟県内
【新潟・下越エリア】【新潟・中越エリア】【新潟・上越エリア】 |
勤務時間 | 原則 8:30~17:15(休憩12:00~13:00) |
採用ステップ&スケジュール | 令和4年度職員採用試験(令和5年4月1日採用予定)は以下のとおり行いました。
令和5年度の計画は2月に公表する予定です。 詳細は、受験案内でご確認ください。 (新潟県職員採用案内ホームページ https://www.pref.niigata.lg.jp/site/saiyou3/) 【令和4年度新潟県職員採用試験(大学卒業程度)のスケジュール】 <受験案内配布開始日> 5月10日(火) <受付期間> 5月10日(火)~5月30日(月) ↓ <第1次試験(筆記試験)> 6月19日(日) ↓ <第1次試験合格発表> 6月28日(火) ↓ <第2次試験(論文試験、面接試験、適性検査等)> 1日目 7月7日(木) 2日目 7月28日(木) ~ 8月10日(水) ↓ <最終合格発表> 8月中旬 |
内定までの所要日数 | 募集開始から最終合格発表まで、例年約3ヶ月です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | 令和4年度新規学校卒業者の初任給です。(地域手当を含む。)
卒業後に民間の職歴等がある場合は一定の基準で加算されます。 <大学卒業程度>(R3.4.1現在) 行政職 月給188,700円 福祉職 月給194,500円 保健師 月給218,100円 薬剤師(行政) 月給213,500円 研究職 月給205,500円 ※月給は大学院卒・大卒・短大卒・高専卒・専門卒共通ですが、 採用試験の種類によって給与額が異なります。 ※卒業後に民間の職歴等がある場合は一定の基準で加算されます。 |
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諸手当 | 期末手当、勤勉手当及び状況により扶養手当、通勤手当、住居手当等 |
昇給 | あり
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賞与 | あり
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休日休暇 | 完全週休2日制(土・日・祝日、年末年始)
年次有給休暇、結婚休暇、夏季休暇等 |
保険 | 地方職員共済組合、職員互助会 |
試用期間 | あり
入社後6ヵ月 条件は本採用時と変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:職務上の役割が変わる節目に、必要な知識を学べる「階層別研修」では、
・新採用研修 ・主事・技師キャリア研修 ・主任キャリア研修 などがあります。 また、課題や業務目標に合わせて受講できる「能力開発研修」、民間企業や大学院・海外での勤務等にチャレンジできる「派遣研修」など、多種多様な研修制度がそろっています。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育講座や資格取得支援など、資格取得や課題の解決に向けたサポート制度があります。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:新採用職員にはサポート職員がつき、業務のフォローをします。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:職員一人ひとりが目標を掲げ、それを上司が適切に指導・支援する職場研修システムがあります。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.8時間(2021年度実績)
知事部局の平均所定外労働時間です。
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有給休暇の平均取得日数 | 12.8日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
育休取得対象者数及び育休取得者数は公表していないため0名となっていますが、令和3年度の知事部局等における女性職員の取得率は100%、男性職員の取得率は31.9%でした。
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年1月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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