業種 |
情報処理
総合電機(電気・電子機器)/コンピュータ・通信機器・OA機器/設備・設備工事関連/電力・電気 |
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本社 |
福岡
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総合職(技術)・大学卒 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 871名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(技術) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(技術)
電気、電子、情報通信 ※『職種・仕事内容の詳細』を参照ください |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(技術)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(技術)
東京、大阪、広島、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(技術)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:30(休憩:50分) 備考:※一部3交代制勤務あり |
採用ステップ&スケジュール | 【OpenESは、2023年3月1日以降に案内します】
1.総合職(技術) ≪一次募集≫ OpenES受付期間 3月19日(日)まで ↓ 書類選考結果通知 ES提出後 随時案内 ↓ SPI試験 3月26日(日)まで ↓ 一次面接(WEB) 4月上旬 ↓ *希望者のみ人事面談 最終面接(対面) 4月中旬 ↓ 内々定 4月下旬 ※追加募集を行う場合は、エントリーされた方へこちらからご案内いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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職種・仕事内容の詳細 | 技術職(電気、電子、情報通信)の仕事内容
●電気通信機器、電気機器の開発、製造及び保守 ●電気通信工事、電気工事の設計及び施工 ●ネットワーク(レガシー/IP系)設計、構築 ●設備監視ソフトウェアの設計・開発(WE含む) ●原子力発電所関連の業務及び、工事・保守 ●技術営業 |
給与 | (1)【正社員】総合職(技術)
短大 卒業見込みの方 月給:178,000円 専門/高専 卒業見込みの方 月給:183,000円 大学 卒業見込みの方 月給:206,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(技術)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:0円 一律通勤手当:0円~100,000円 一律扶養手当:22,000円以上 一律住宅助成金:3,500円~31,000円 備考:地域手当(東京、大阪、広島):扶養なし28,000円、扶養あり42,000円、 扶養手当:子女加算あり(4,000円/人~)、 住宅助成金:借家居住(扶養なし)23,000円、借家居住(扶養あり)31,000円 時間外手当、家族手当、各種作業手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(技術)
年1回 備考:6,000円(組合平均) 2022年度実績 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(技術)
年2回 備考:4.85ヶ月分(2022年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(技術)
完全週休2日制(土日)、祝日、アニバーサリー休日(1日)、年末年始(12月29日~1月3日)、創立記念日(11月1日) 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 ※入社時 10日、勤続4年未満 15日、勤続4年以上 20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:【その他休暇】リフレッシュ休暇(連続4日間)、時間単位休暇、転勤休暇、結婚休暇(7日)、ボランティア休暇、その他特別休暇(慶弔・ワクチン接種 等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社宅、借り上げ:東京、大阪、広島 その他:資格取得支援制度 退職金制度(勤続3年以上) 育児・介護支援制度(休職、時間短縮勤務) 財形貯蓄制度 財形給付金制度 契約保養所 福岡市中小企業従業員福祉協会加入 各種同好会 ほか |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.7%
3年以内女性採用割合:37.3% 院了、大学卒、専門学校卒対象
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平均勤続年数 | 19.0年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.7歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、部門別研修、階層別研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:外部研修、資格取得支援制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:通信技術認定試験 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.1時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.9日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
職場敷地内の屋内に喫煙専用室の設備あり
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【労働組合】 | あり
※入社時より労働組合員となる |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。