クックマート株式会社

あらゆるものがネットで取引されるようになる一方、本当に魅力あるリアル店舗の希少価値はこれからむしろ高まっていくと考えています。実際に見て、触れて、感じることができる、安心感。人々がワイワイ集まり、エネルギーがあふれる「場」としての楽しさを追求してしています。また、地元の食文化、食材、生産者さんを大事にし、地元感溢れる日常使いのお店であることを目指しています。そしてどんなに機械化が進んでも人間の内面からあふれるモチベーションや創造力にしかできないことがあると信じています。だからこそ圧倒的な人手をかけて、無駄や非効率に思われることだも行っています。ローカルで輝くことこそがかっこいいと考えています！

みんながやる気になり、納得して仕事ができることが組織において最も重要だと考えています。そのために理念・戦略を明確にし、社内環境を整備し、積極的に社員同士で情報共有・コミュニケーションをしていきます。社内SNSを用いた情報交換も活発です。会社は「よい組織文化ありき」。よい組織文化があればみんなのモチベーションと能力は最大化され、よいパフォーマンスは必然的に出てきます。よい組織文化が生み出す「クックマートらしさ」は、他社が真似出来ない圧倒的な「違い」となり、会社と個人が成長する原動力となっています。

クックマートでは、経営理念から派生した独自の社内制度がたくさんあります。年に一度の全社アンケートや日々のコミュニケーションの中から見えてくる課題に対して、社員の皆さんが楽しく、納得して働ける環境を整え常に変化し続けています。自分が「こうしたい」を実現できるのは大きな特徴であり、そんな仲間と一緒に会社を良くし、創っていきたいと思っています。教育研修制度、社内コミュニティ(部活動)、社内SNS、社内イベント、福利厚生など社員からの要望によりできた新制度も多数。